XX集團(tuán)導(dǎo)師（師帶徒）帶教協(xié)議

XX集團(tuán)導(dǎo)師（師帶徒）帶教協(xié)議第一篇：XX集團(tuán)導(dǎo)師(師帶徒)帶教協(xié)議導(dǎo)師帶教協(xié)議學(xué)員信息：姓名：身份證號(hào)：部門：崗位：導(dǎo)師信息：姓名：身份證號(hào)：部門：崗位：導(dǎo)師承諾：作為導(dǎo)師，我會(huì)在年月日至年月日履行以下帶教義務(wù)：（1）以身作則對(duì)員工進(jìn)行公司企業(yè)文化的引導(dǎo)，使其盡快融入公司；（2）熟悉新員工崗位職責(zé)，了解其崗位應(yīng)具備的技能、經(jīng)驗(yàn)等方面要求，并主動(dòng)傳授、培訓(xùn)管培生專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能及經(jīng)驗(yàn)，解答或幫助解決其遇到的問題；（3）根據(jù)管培生發(fā)展的需要，制定《月指導(dǎo)計(jì)劃》；（4）定期與管培生針對(duì)工作進(jìn)行溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)，跟進(jìn)指導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施，并反饋其表現(xiàn)；（5）幫助被輔導(dǎo)者識(shí)別職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，制定職業(yè)發(fā)展生涯發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施；（6）對(duì)管培生進(jìn)行必要的心理輔導(dǎo)和思想交流，建設(shè)良好的工作氛圍，并在生活上給與關(guān)懷和幫助。（7）推動(dòng)導(dǎo)師制度的運(yùn)作，提出改進(jìn)的方法和建議；（8）客觀公正評(píng)價(jià)管培生工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)。導(dǎo)師簽字：__________年月日學(xué)員承諾：作為學(xué)員，我會(huì)在年月日至年月日承諾做到如下幾點(diǎn)：（1）維護(hù)導(dǎo)師制的指導(dǎo)關(guān)系，按照導(dǎo)師要求完成指導(dǎo)計(jì)劃；（2）與導(dǎo)師約定指導(dǎo)方式、內(nèi)容，參與導(dǎo)師指導(dǎo)計(jì)劃的制定；（3）積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，勤于思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，虛心接受導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）完成集團(tuán)針對(duì)崗位的基本專業(yè)課程；（5）對(duì)指導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)，并針對(duì)導(dǎo)師每月的指導(dǎo)計(jì)劃做出《月指導(dǎo)小結(jié)》；（6）逐步明確職業(yè)生涯規(guī)劃，合理定位，不斷成長(zhǎng)，努力完成培訓(xùn)生各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)員簽字：__________年月日第二篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議導(dǎo)師帶徒協(xié)議根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，新進(jìn)工人必須履行師徒合同，明確師徒職責(zé)。為此，特制定師徒合同如下：一、職責(zé)：甲方：（師傅）1、熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈責(zé)任感，通過指導(dǎo)使新工人在實(shí)際操作方面達(dá)到初級(jí)工水平。2、負(fù)責(zé)新工人思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)幫助，傳授工人階級(jí)優(yōu)秀品質(zhì)，使新工人政治思想不斷提高。3、嚴(yán)格執(zhí)行安全第一方針及本工種操作規(guī)程，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。乙方：（學(xué)徒）1、積極參加政治學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。2、認(rèn)真鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、虛心向師傅請(qǐng)教，將所學(xué)知識(shí)加以運(yùn)用，合同期滿后，要達(dá)到本工種的初級(jí)工應(yīng)知、應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)區(qū)隊(duì)考核合格后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。3、嚴(yán)格執(zhí)行安全第一方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種操作規(guī)程，要按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。4、尊敬師傅，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，嚴(yán)格按工人標(biāo)準(zhǔn)要求自己。二、其他1、合同時(shí)間：自2012年4月1日至2012年6月30日（期限：3個(gè)月）2、在合同期限內(nèi)，由基層區(qū)隊(duì)監(jiān)督執(zhí)行，師傅和徒弟要認(rèn)真履行，必須同時(shí)出勤，嚴(yán)禁徒弟單獨(dú)上崗，如區(qū)隊(duì)監(jiān)督執(zhí)行不力按雙基考核對(duì)區(qū)隊(duì)處罰。3、師傅帶徒津貼按《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的通知》規(guī)定執(zhí)行，若徒弟出現(xiàn)工傷、違章、出勤工數(shù)達(dá)不到法定工的將取消師傅當(dāng)月帶徒費(fèi)。4、本合同從簽定之日起生效。5、本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，培訓(xùn)中心存檔一份。甲方簽字：乙方簽字：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：培訓(xùn)中心：年月日第三篇：師帶徒協(xié)議師帶徒協(xié)議師傅：徒弟：一、目的為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對(duì)我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：二、協(xié)議內(nèi)容本次協(xié)議自年月日起至年月日止，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。三、職責(zé)1、師傅的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。（2）師傅對(duì)所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負(fù)連帶責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)，并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟掌握本工種的基本技能。（5）切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。2、徒弟的職責(zé)：（1）要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)進(jìn)行，并保證按計(jì)劃完成。（2）遵守公司各項(xiàng)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)獨(dú)自操作各種設(shè)備。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級(jí)工要求水平。（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。能夠提前獨(dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于4個(gè)月）。四、考核獎(jiǎng)懲生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。師傅：徒弟：?jiǎn)挝簧w章：第四篇：師帶徒協(xié)議師帶徒協(xié)議書經(jīng)師徒雙方協(xié)商、報(bào)請(qǐng)?zhí)帋煄筋I(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，師傅、徒弟二人簽署“師帶徒”協(xié)議，內(nèi)容如下：一、師徒概況：工種：師傅：技術(shù)職稱（職務(wù)）：徒弟：文化程度：二、協(xié)議目標(biāo)：徒弟在原來的技術(shù)等級(jí)（水平）的基礎(chǔ)上提高一個(gè)等級(jí)或一個(gè)臺(tái)階。三、權(quán)利和職責(zé)：（一）師傅的權(quán)利和義務(wù)（自愿為主，一個(gè)師傅可以帶一個(gè)或一個(gè)以上的徒弟）：1、給每個(gè)徒弟制定有針對(duì)性的培養(yǎng)方案，對(duì)徒弟提出明確具體的要求，指導(dǎo)徒弟制定一個(gè)為期半年的成長(zhǎng)提高計(jì)劃。2、切實(shí)愛護(hù)幫助徒弟，與徒弟一起制定詳細(xì)有效的幫帶活動(dòng)計(jì)劃，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機(jī)會(huì)，并做好相關(guān)記錄。3、真誠(chéng)幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，對(duì)其工作、學(xué)習(xí)、生活和思想方面做到全方面指導(dǎo)。4、與徒弟做好溝通，在了解其進(jìn)步情況的前提下，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)和工作方法。對(duì)徒弟做到嚴(yán)格要求，認(rèn)真把關(guān)。5、配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風(fēng)的作用。6、師傅負(fù)責(zé)徒弟工作期間的安全問題和技能操作能力，同時(shí)隨時(shí)掌握徒弟的學(xué)習(xí)情況。徒弟的權(quán)利和義務(wù)（自愿為主，一個(gè)徒弟只能跟一個(gè)師傅）：1、制定出為期半年的成長(zhǎng)提高計(jì)劃。2、及時(shí)與師傅溝通，每月要向師傅匯報(bào)一次自己的學(xué)習(xí)情況和取得的進(jìn)步。3、積極認(rèn)真的完成師傅交待給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)，不拖沓不敷衍，主動(dòng)接受師傅的監(jiān)督。4、在承擔(dān)和完成上級(jí)所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，主動(dòng)參與師傅的一些工作，并接受師傅的指導(dǎo)。5、認(rèn)真接受領(lǐng)導(dǎo)小組的考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，刻苦鉆研，真正達(dá)到專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平提高的目。四、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲1、為了保證師帶徒工作扎實(shí)有效地開展，處師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核成績(jī)張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。2、每年評(píng)選一次帶、教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，根據(jù)《師帶徒實(shí)施辦法》的規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、其他師帶徒責(zé)任協(xié)議書的內(nèi)容不能與“師帶徒實(shí)施辦法”相抵觸，若有抵觸以“師帶徒實(shí)施辦法”為準(zhǔn)。協(xié)議自簽字日起，自動(dòng)生效。本協(xié)議一式三份，運(yùn)銷處綜合辦公室、師傅、徒弟各持一份。合同期內(nèi)如師傅或徒弟工作有變動(dòng)，可酌情重新安排師傅并簽訂新的師徒協(xié)議，原協(xié)議即行中止。合同期限：師傅（簽字或蓋章）：徒弟（簽字或蓋章）：年月日第五篇：師帶徒協(xié)議師帶徒協(xié)議師傅：徒弟：一、目的為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對(duì)我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：二、協(xié)議內(nèi)容本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負(fù)責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。1、師傅的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。（2）師傅對(duì)所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負(fù)連帶責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)，并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達(dá)到崗位規(guī)定的理論與實(shí)踐達(dá)到本工種初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。（5）切實(shí)把一技之長(zhǎng)傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。2、徒弟的職責(zé)：（1）要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)進(jìn)行，并保證按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。（2）遵守公司各項(xiàng)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)獨(dú)自操作各種運(yùn)轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級(jí)工要求水平。（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。能夠提前獨(dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。四、考核獎(jiǎng)懲1、學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長(zhǎng)和質(zhì)檢部長(zhǎng)為現(xiàn)場(chǎng)考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長(zhǎng)帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津