公司年底裁員告知書模板-企業(yè)管理

公司年底裁員告知書模板-企業(yè)管理《裁員通知書》尊敬的[被裁員工姓名]：您好！由于[闡述公司裁員的具體原因，如市場環(huán)境變化、業(yè)務調整、經濟形勢不佳等]，公司不得不做出艱難的決定，進行人員優(yōu)化調整。經過慎重考慮和評估，您所在的崗位被列入本次裁員范圍。在此，我們非常遺憾地通知您，公司將于[具體日期]正式與您解除勞動合同。請您在接到本通知后的[規(guī)定期限，如7個工作日內]，與公司人力資源部聯(lián)系，辦理離職手續(xù)。具體包括但不限于以下事項：一、工作交接1.請您與指定的交接人員配合，認真梳理并交接手頭的工作任務、文檔資料、客戶信息等，確保工作的連續(xù)性。2.編制工作交接清單，經交接雙方和相關負責人簽字確認后，提交人力資源部備案。二、離職手續(xù)辦理1.歸還公司財物，包括但不限于辦公設備、鑰匙、門禁卡、文件資料等。2.結清各類費用，如借款、未報銷費用等。3.辦理離職手續(xù)單上的各項審批流程，包括部門負責人審批、財務部門審批、人力資源部門審批等。三、經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，公司將向您支付相應的經濟補償。具體補償情況如下：1.經濟補償計算依據：公司按照您在本單位的工作年限和月平均工資進行計算。您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，每滿一年支付一個月工資的標準向您支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。2.月平均工資確定：月平均工資是指您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。但需注意的是，月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.經濟補償具體金額：經過核算，您的經濟補償金額為[具體補償金額數(shù)值]元。4.支付時間：經濟補償將在您辦理完離職手續(xù)后的[具體時間期限，如30個工作日內]支付到您指定的銀行賬戶。請您在辦理離職手續(xù)時務必準確填寫銀行賬戶信息，以確保經濟補償能夠順利到賬。四、其他事項1.公司將為您出具離職證明，以方便您后續(xù)的求職和職業(yè)發(fā)展。2.在離職手續(xù)辦理期間，如有任何疑問或需要幫助，請隨時與人力資源部聯(lián)系，我們將竭誠為您服務。我們深知此次裁員給您帶來的不便和困擾，對此我們深表歉意。公司衷心感謝您在過去的工作中為公司所做出的貢獻，也希