大學生職業(yè)素養(yǎng)訓練（第六版）教案 第十單元 掌握求職技巧

PAGE第十單元掌握求職技巧求職是就業(yè)的過程，也是我們求職者推銷自己、贏得機會的過程。20世紀最偉大的心靈導師戴爾·卡耐基說：“推銷自己是一種才華，是一種藝術。有了這種才能，你就會安身立命，使自己處于不敗之地?！比绾尉哂羞@種安身立命的才能呢，這就是我們這一單元要學習的內容：掌握求職技巧在這一單元中我們要解決兩個問題，一是如何準備有特色的推薦材料；二是如何自信地應對面試環(huán)節(jié)?，F在我們來解決第一個問題：如何準備有特色的推薦材料？在求職前要準備完整的求職資料，大體包括個人簡歷、求職信、推薦信、學習成績單、各種證書、參加社會實踐和畢業(yè)實習的鑒定材料、有關科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章等。其中最主要的就是個人簡歷的準備。所以制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課！如何來制作簡歷呢？首先我們應該知道1、簡歷包括的基本內容曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在書中透露，簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容和主觀內容，客觀內容主要有個人信息、求職意向、教育背景、實踐經驗、個人能力等方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上。了解了以上的基本內容，我們還要掌握2、簡歷制作基本要領我們教材上向大家介紹了十大要領，即文字簡潔、內容真實、重點突出、用詞準確、突出技能、有效信息、成功經驗、適當引用、避免不利、精心編排等。掌握了這些基本的知識就能完成一份合格的簡歷了，但是我們希望自己的簡歷是與眾不同的，更為優(yōu)秀的。那么什么是優(yōu)秀的簡歷？這個標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，這樣的簡歷一定是有明確的針對性。因為任何不同的工作，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時一定要清楚這個工作需要什么，有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除掉。這就是“人崗匹配”原則，我們在教材中的項目案例“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷”就充分說明了這一點。比如說，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是其具備一定的素質和能力；而國企較為看重的因素有專業(yè)課程的成績、學術活動、研究生師從的導師、是否學生干部等。相關數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。有特色的簡歷是多么至關重要！短短的2分鐘就決定了你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)，那就是面試。下面我們就解決第二個問題：如何自信地應對面試環(huán)節(jié)？首先我們要做好1、面試準備面試前大量的準備工作和不斷練習是很有必要的。這里我們強調的準備主要是問題預測、形象準備和心理準備三項。（1）問題預測掌握應聘職業(yè)崗位要求及相關的知識與能力，這是面試官的主要內容，也是應試者必須具備職業(yè)知識和技能。了解應聘單位性質，不同性質的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是面試題目應有的內容。研究應聘單位的企業(yè)精神和文化，這是對員工思想素質的要求。如果職業(yè)知識和技能略差一點，還有希望留用的話，而思想素質與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。（2）形象準備儀表形象是最先進入面試官評價范圍的求職因素，會極大影響面試官的第一印象，端莊、美好、整潔的儀表形象，能夠使面試官產生好感，從而做出有利于應試者的評價。（3）心理準備這里我重點強調兩點：一是要充滿自信，自信并不一定是天生具有的，它可以通過后天的培養(yǎng)而產生。自信不一定需要用語言來表達，它通過應聘者的神態(tài)、語氣、姿勢、儀態(tài)等等，由里向外地散發(fā)出人格魅力。大家可以在我們教材中項目案例：“成功的面試”中看到吳士宏從一個小護士去面試微軟的過程。二是保持自己的本色，當進入最后一輪面試時，面試官不僅僅考察能力，更多地是觀察應試者的性格、習慣和態(tài)度是否符合公司的文化和價值觀，衡量其是否能和以后的上司和同事融洽地共事。所以只要保持自己的本色就好。做好了準備，我們也要掌握一些2、面試技巧我們教材中向大家介紹了以下幾種面試的技巧，如：（1）語言運用的技巧（2）回答問題的技巧（3）消除緊張的技巧（4）常見面試問題回答的技巧通過運用這些技巧，會大大提高我們面試的成功率。但是我個人認為，技巧是為那些有實力的人準備的。能力是基礎，技巧是助力！沒有實力，只靠這些技巧也不會成功。比如化工專業(yè)學生不知道PX是什么，