勞動合同和勞務合同五大差異點解析

勞動合同和勞務合同五大差異點解析合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方提供勞動服務，甲方支付報酬事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的效力1.1本合同是雙方自愿簽訂的，具有法律約束力。1.2雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二條勞務合同的性質(zhì)和內(nèi)容2.1本合同是乙方為甲方提供勞務，甲方支付勞務報酬的協(xié)議。2.2乙方應按照甲方的要求，提供相應的勞務服務。2.3甲方應按照本合同約定支付乙方勞務報酬。第三條勞動合同的履行3.1乙方應按照甲方的要求，按時提供勞務服務。3.2甲方應按照本合同約定，按時支付乙方勞務報酬。3.3雙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保障雙方的合法權益。第四條勞務合同的履行4.1乙方應按照甲方的要求，提供符合質(zhì)量標準的勞務服務。4.2甲方應按照本合同約定，按時支付乙方勞務報酬。4.3雙方應遵守國家有關勞務法律法規(guī)，保障雙方的合法權益。第五條勞動合同與勞務合同的差異5.1勞動合同的當事人具有特定性，一般是用人單位和勞動者。5.2勞務合同的當事人沒有特定性，可以是任何自然人、法人或其他組織。5.3勞動合同的標的是勞動者的勞動，勞務合同的標的是勞務。5.4勞動合同具有人身依附性，勞動者應服從用人單位的管理。5.5勞務合同的雙方相互獨立，不存在管理與被管理的關系。5.6勞動合同的履行地點一般限于用人單位所在地。5.7勞務合同的履行地點可以根據(jù)雙方約定，具有靈活性。第六條違約責任6.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務。6.2如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。6.3違約金的計算方式為：違約金=合同金額×違約天數(shù)×日違約金比例。6.4本合同約定的違約金比例為千分之五。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同模板5.勞務合同模板6.違約金計算公式說明7.補充協(xié)議模板8.勞動法律法規(guī)相關文件9.勞務法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求提供勞務服務或提供的勞務服務不符合質(zhì)量標準的，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供相關證件或材料的，視為違約。5.雙方未按照合同約定履行各自的權利和義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞務合同：是指提供勞務的一方為接受勞務的一方提供一定的勞務，接受勞務的一方支付報酬的協(xié)議。3.勞動關系：是指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。4.勞務關系：是指提供勞務的一方為接受勞務的一方提供勞務的關系。5.違約金：是指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方立即改正，并有權要求支付賠償金。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付應付的勞動報酬，并有權要求支付賠償金。3.問題：乙方未按照甲方要求提供勞務服務或提供的勞務服務不符合質(zhì)量標準。解決辦法：甲方有權要求乙方立即改正，或支付違約金。4.問題：乙方未按照合同約定提供相關證件或材料。解決辦法：甲方有權要求乙方立即提供相關證件或材料，并有權要求支付違約金。5.問題：雙方未按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法：雙方應重新協(xié)商，達成一致意見，繼續(xù)履行合同。如協(xié)商不成，任何一方均有權向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙方建立勞動關系。2.甲方為接受勞務的一方，乙方為提供勞務的一方，雙方建立勞務關系。3.甲方未按照合同約定履行義務