2024年企業(yè)獎(jiǎng)懲制度樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)獎(jiǎng)懲制度樣本(一)警告1、員工在工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)，或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站、閱讀相關(guān)書籍、觀看影視作品者;2、未按公司規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)識(shí)，違反辦公秩序者;3、首次拒絕服從上級(jí)的合理工作安排;4、拖延時(shí)間、推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作未能按時(shí)完成;5、因疏忽大意導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，或造成公司損失在____元以下者;6、面對(duì)突發(fā)事故，故意逃避，尚未產(chǎn)生不良影響或經(jīng)濟(jì)損失者。(二)警告1、當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)遲到、早退____至____次，含____次者;2、未經(jīng)許可，擅自離開工作崗位者;3、在公司內(nèi)部進(jìn)行商品推銷活動(dòng)者;4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，未及時(shí)修理且未向主管報(bào)告者;5、違反誠信原則，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行虛假陳述、隱瞞真實(shí)情況或故意不報(bào)者;6、無故缺席公司組織的____培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等;7、擅自使用或協(xié)助他人使用超出權(quán)限范圍的物品、設(shè)備、電腦系統(tǒng)，未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者;8、濫用職權(quán)，侵占公司財(cái)產(chǎn)____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或違反公司管理規(guī)定，導(dǎo)致輕微事故或造成經(jīng)濟(jì)損失在500—____元者;10、對(duì)其他員工的不當(dāng)行為知情不報(bào)，提供庇護(hù)者。(三)記過1、當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)遲到、早退____次以上，或無故曠工____日者;2、行為不端，于公司內(nèi)與同事發(fā)生肢體沖突，損害公司聲譽(yù)者;3、遺失、銷毀、刪除公司重要文件、印章、憑證、網(wǎng)絡(luò)信息、數(shù)據(jù)信息等;4、不服從工作安排，或?qū)ι霞?jí)、同事進(jìn)行言語侮辱，情節(jié)較輕者;5、因工作疏忽或管理不善，造成負(fù)面影響，或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失在5000—____元者;6、在工作中出現(xiàn)重大失誤，違反公司規(guī)章制度及工作流程，后果較輕者;7、發(fā)現(xiàn)危害公司安全的情況，未及時(shí)上報(bào)，任其發(fā)生者;8、對(duì)其他人員的重大不當(dāng)行為包庇隱瞞者。(四)記大過1、無正當(dāng)理由累計(jì)或連續(xù)曠工2-____日;2、以欺騙為目的，偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)表，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，影響公司評(píng)估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)章制度及工作流程，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)者;4、利用職務(wù)之便，為個(gè)人或他人謀取私利，侵占公司利益、____、公物，價(jià)值在____元以內(nèi)者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或決策失誤，造成公司重大損失在____元—____元者;7、接到相關(guān)報(bào)告，對(duì)設(shè)備損壞、事故等信息推諉、回避，導(dǎo)致延誤工作、信息泄露或人員傷害事故者;8、泄露公司未公開的敏感信息，如人事信息、考核信息、商業(yè)____等;9、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，未上繳收入累計(jì)____元以內(nèi)，私設(shè)小金庫者;10、發(fā)生重大____時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人未在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，重大突發(fā)事故包括：水、電、火事故，人員傷亡等。(五)調(diào)職或降職1、員工因違紀(jì)受到以上處分，公司可視情況決定調(diào)職或降職處理;2、員工工作表現(xiàn)不佳或無法勝任現(xiàn)有職務(wù)，嚴(yán)重影響工作流程，也可能面臨調(diào)職或降職。(六)辭退(辭退前需征求公司工會(huì)/職代會(huì)意見)1、無故連續(xù)曠工3-____日，或當(dāng)年累計(jì)曠工____日以上者;2、累計(jì)受到____次警告、____次記過/記大過處分者;3、在公司內(nèi)酗酒、滋事、吸食____、參與____活動(dòng)，或私藏刀械、違禁物品者;4、道德行為不符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，損害公司聲譽(yù)，或參與____，或在工作期間受到刑事處罰者;5、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中喪失誠信，造成惡劣影響、情節(jié)嚴(yán)重者;6、泄露公司____，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;7、故意違反規(guī)定，或擅自決策，造成惡劣影響或損失金額在____元以上者;8、偽造、盜用公司印章，篡改、銷毀重要文件或數(shù)據(jù)，或以公司名義簽訂重要合同，造成嚴(yán)重影響者;9、煽動(dòng)員工怠工或罷工者;10、對(duì)同事進(jìn)行惡意誹謗，制造事端，或____威脅、恐嚇，攻擊同事，或相互斗毆，擾亂工作秩序者;11、占用公款、截留公司收入超過____2024年企業(yè)獎(jiǎng)懲制度樣本（二）(一)警告1、員工在工作時(shí)間內(nèi)處理個(gè)人事務(wù)，或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站、閱讀相關(guān)書籍、觀看影視作品者;2、未按公司規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)識(shí)，違反辦公秩序者;3、首次拒絕服從上級(jí)的合理工作安排;4、拖延時(shí)間、推諉責(zé)任，導(dǎo)致工作未能按時(shí)完成;5、因疏忽大意導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，或造成公司損失在____元以下者;6、面對(duì)突發(fā)事故，故意逃避，尚未產(chǎn)生不良影響或經(jīng)濟(jì)損失者。(二)警告1、當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)遲到、早退____至____次，含____次者;2、未經(jīng)許可，擅自離開工作崗位者;3、在公司內(nèi)部進(jìn)行商品推銷活動(dòng)者;4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，未及時(shí)修理且未向主管報(bào)告者;5、違反誠信原則，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行虛假陳述、隱瞞真實(shí)情況或故意不報(bào)者;6、無故缺席公司組織的____培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等;7、擅自使用或協(xié)助他人使用超出權(quán)限范圍的物品、設(shè)備、電腦系統(tǒng)，未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者;8、濫用職權(quán)，侵占公司財(cái)產(chǎn)____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或違反公司管理規(guī)定，導(dǎo)致輕微事故或造成經(jīng)濟(jì)損失在500—____元者;10、對(duì)其他員工的不當(dāng)行為知情不報(bào)，提供庇護(hù)者。(三)記過1、當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)遲到、早退____次以上，或無故曠工____日者;2、行為不端，于公司內(nèi)與同事發(fā)生肢體沖突，損害公司聲譽(yù)者;3、遺失、銷毀、刪除公司重要文件、印章、憑證、網(wǎng)絡(luò)信息、數(shù)據(jù)信息等;4、不服從工作安排，或?qū)ι霞?jí)、同事進(jìn)行言語侮辱，情節(jié)較輕者;5、因工作疏忽或管理不善，造成負(fù)面影響，或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失在5000—____元者;6、在工作中出現(xiàn)重大失誤，違反公司規(guī)章制度及工作流程，后果較輕者;7、發(fā)現(xiàn)危害公司安全的情況，未及時(shí)上報(bào)，任其發(fā)生者;8、對(duì)其他人員的重大不當(dāng)行為包庇隱瞞者。(四)記大過1、無正當(dāng)理由累計(jì)或連續(xù)曠工2-____日;2、以欺騙為目的，偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)表，導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真，影響公司評(píng)估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)章制度及工作流程，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)者;4、利用職務(wù)之便，為個(gè)人或他人謀取私利，侵占公司利益、____、公物，價(jià)值在____元以內(nèi)者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或決策失誤，造成公司重大損失在____元—____元者;7、接到相關(guān)報(bào)告，對(duì)設(shè)備損壞、事故等信息推諉、回避，導(dǎo)致延誤工作、信息泄露或人員傷害事故者;8、泄露公司未公開的敏感信息，如人事信息、考核信息、商業(yè)____等;9、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，未上繳收入累計(jì)____元以內(nèi)，私設(shè)小金庫者;10、發(fā)生重大____時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人未在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，重大突發(fā)事故包括：水、電、火事故，人員傷亡等。(五)調(diào)職或降職1、員工因違紀(jì)受到以上處分，公司可視情況決定調(diào)職或降職處理;2、員工工作表現(xiàn)不佳或無法勝任現(xiàn)有職務(wù)，嚴(yán)重影響工作流程，也可能面臨調(diào)職或降職。(六)辭退(辭退前需征求公司工會(huì)/職代會(huì)意見)1、無故連續(xù)曠工3-____日，或當(dāng)年累計(jì)曠工____日以上者;2、累計(jì)受到____次警告、____次記過/記大過處分者;3、在公司內(nèi)酗酒、滋事、吸食____、參與____活動(dòng)，或私藏刀械、違禁物品者;4、道德行為不符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，損害公司聲譽(yù)，或參與____，或在工作期間受到刑事處罰者;5、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中喪失誠信，造成惡劣影響、情節(jié)嚴(yán)重者;6、泄露公司____，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;7、故意違反規(guī)