旅行社管理崗位勞動協(xié)議樣本版

旅行社管理崗位勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1旅行社1.2管理崗位員工2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼4.試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)待遇5.勞動權(quán)益5.1社會保險5.2公積金5.3休假制度6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件7.違約責(zé)任7.1旅行社違約7.2員工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)10.1旅行社知識產(chǎn)權(quán)10.2員工知識產(chǎn)權(quán)11.附則11.1合同修改11.2合同生效12.合同附件12.1崗位職責(zé)描述12.2薪資福利標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定13.1雙方認(rèn)可的約定13.2行業(yè)慣例14.簽署信息14.1旅行社代表14.2員工代表14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.1旅行社本合同旅行社一方為【旅行社名稱】，營業(yè)執(zhí)照注冊號為【營業(yè)執(zhí)照注冊號】，地址為【旅行社地址】，聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】，聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】。1.2管理崗位員工本合同管理崗位員工一方為【員工姓名】，身份證號碼為【員工身份證號碼】，住址為【員工住址】，聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】。2.1崗位職責(zé)員工在旅行社擔(dān)任【管理崗位名稱】，主要職責(zé)包括但不限于：【列舉崗位職責(zé)】。2.2工作時間員工每周工作時間【每周工作時間】小時，每周休息日為【每周休息日】。3.1基本工資員工的基本工資為【基本工資金額】元/月。3.2獎金及補(bǔ)貼4.1試用期期限員工的試用期為【試用期期限】個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)待遇員工在試用期內(nèi)享有基本工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，但不享有年終獎金。5.1社會保險旅行社應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金旅行社應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為員工繳納住房公積金。5.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假待遇及規(guī)定按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。6.1合同終止條件有下列情形之一的，合同終止：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力；（3）員工因嚴(yán)重違反旅行社規(guī)章制度被解除勞動合同；（4）員工主動提出離職；（5）合同約定的其他終止條件。6.2合同解除條件有下列情形之一的，旅行社可以解除勞動合同：（1）員工嚴(yán)重違反旅行社規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給旅行社造成重大損害；（3）員工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天；（4）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。7.1旅行社違約旅行社違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。7.2員工違約員工違反合同約定，導(dǎo)致旅行社權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償旅行社因此遭受的損失。8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向旅行社所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向旅行社所在地的人民法院提起訴訟。9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對旅行社的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償旅行社因此遭受的損失。保密期限自員工離職之日起算。10.1旅行社知識產(chǎn)權(quán)旅行社對自身的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)享有完整的權(quán)利，員工在任職期間不得侵犯旅行社的知識產(chǎn)權(quán)。10.2員工知識產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于旅行社所有，員工未經(jīng)旅行社同意，不得以任何形式使用或披露。11.1合同修改合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字后生效。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【合同有效期】年，自合同生效之日起計算。12.1崗位職責(zé)描述附件中詳細(xì)描述了員工的崗位職責(zé)，包括但不限于：【崗位職責(zé)描述】。12.2薪資福利標(biāo)準(zhǔn)附件中詳細(xì)列明了薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：【薪資福利標(biāo)準(zhǔn)】。13.1雙方認(rèn)可的約定雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式附加于本合同后，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2行業(yè)慣例雙方均應(yīng)遵守行業(yè)慣例，共同維護(hù)旅行社的正常運營秩序。14.1旅行社代表本合同代表旅行社一方的是：【旅行社代表姓名】。14.2員工代表本合同代表員工一方的是：【員工代表姓名】。14.3簽署日期本合同于【簽署日期】由雙方代表簽字蓋章，并由旅行社加蓋公章后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明員工在旅行社擔(dān)任管理崗位的具體職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于日常工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出員工的基本工資、獎金、補(bǔ)貼等薪資福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放條件、補(bǔ)貼項目等。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)說明旅行社為員工繳納的社會保險的項目、繳費比例、繳費基數(shù)等具體信息。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明旅行社為員工繳納的住房公積金的項目、繳費比例、繳費基數(shù)等具體信息。5.附件五：休假制度相關(guān)規(guī)定詳細(xì)列出員工享有的休假類型、休假天數(shù)、休假申請流程等休假制度的相關(guān)規(guī)定。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說明員工在任職期間及離職后一年內(nèi)對旅行社商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬旅行社所有，員工未經(jīng)旅行社同意不得以任何形式使用或披露的相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.旅行社違約行為：未按照合同約定支付員工工資和福利；未按照合同約定提供員工休假日和工作時間；未按照合同約定為員工繳納社會保險和住房公積金；侵犯員工的知識產(chǎn)權(quán)或保密信息。2.員工違約行為：嚴(yán)重違反旅行社規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給旅行社造成重大損害；曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天；侵犯旅行社的知識產(chǎn)權(quán)或泄露保密信息。3.違約責(zé)任認(rèn)定：旅行社違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；員工違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約責(zé)任的認(rèn)定和計算，根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.管理崗位：指在旅行社中擔(dān)任管理職責(zé)，負(fù)責(zé)組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下屬員工工作的崗位。3.試用期：指員工與旅行社簽訂勞動合同后，為了相互了解和適應(yīng)，雙方約定的考察期。4.社會保險：指國家為保障員工基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5