2024年保安勞動合同格式范本（二篇）

第3頁共3頁2024年保安勞動合同格式范本甲方（用人單位）：延陵中學乙方（勞動者）：身份證號：[具體身份證號]甲、乙雙方遵循《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，基于平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，特訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作。（二）乙方須按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面經(jīng)協(xié)商，一致選擇乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班加點，確保乙方休息與身心健康。因工作需要安排乙方加班加點的，甲方將依法支付乙方加班加點工資。（三）甲方為乙方提供帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方如實告知，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中發(fā)生的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定甲方對乙方實行基本工資與績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資為每月____元（含個人應(yīng)繳社會保險部分）；考核工資根據(jù)乙方工作業(yè)績和實際貢獻，按內(nèi)部分配辦法考核確定。（三）乙方加班加點的工資，按____元/天，____元/夜的標準發(fā)放。（四）乙方在病、事假期間，甲方扣除工資的標準為：病假____元/天，事假____元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），乙方按年度繳納社會保險費（包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單向甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并履行享受工傷醫(yī)療待遇的必要義務(wù)。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)過民主程序并向乙方公示，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，出現(xiàn)以下情形之一的，勞動合同可以終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍不改正的；3.連續(xù)病、事假超過45天的。九、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）任何一方故意或過失違反勞動合同，導致勞動合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法或按約定承擔賠償責任。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024年保安勞動合同格式范本（二）甲方（用人單位）：[單位名稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號：[勞動者身份證號碼]甲、乙雙方遵循《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，于平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致及誠實信用的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方依據(jù)甲方之需求，從事學校保衛(wèi)工作。（二）乙方須按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。（二）甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班加點，保障乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要須安排乙方加班加點的，將依法支付乙方加班加點工資。（三）甲方為乙方提供帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方如實告知，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中須嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定乙方工資報酬為基本工資與績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資為每月____元（含個人應(yīng)繳社會保險部分）；考核工資根據(jù)乙方工作業(yè)績和實際貢獻按內(nèi)部分配辦法考核確定。（三）乙方加班加點的工資，按____元/天，____元/夜的標準發(fā)放。（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假____元/天，事假____元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險）。乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方辦理勞動能力鑒定，并履行必要的義務(wù)，以確保乙方享受工傷醫(yī)療待遇。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)民主程序制定并向乙方公示。乙方應(yīng)嚴格遵守。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同可以終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍未改正的；3.連續(xù)病、事假達到45天的。九、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）任何一方故意或過失違反勞動合同，導致勞動合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法或依約承擔賠償責任。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方若違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方若發(fā)生戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等變化，應(yīng)及時告知甲方，以便于雙方聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒