下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司打卡考勤管理制度一、考勤規(guī)定1、打卡規(guī)定及次數(shù)員工需每日完成四次打卡,但星期二除外,具體為:早上上班、午后下班、下午上班及晚上下班。2、打卡有效時(shí)間范圍(1)早晨簽到有效時(shí)間:6:00至正常上班時(shí)間后一小時(shí),如9:00上班,則有效時(shí)間為6:00-10:00。(2)午后簽退有效時(shí)間:正常下班時(shí)間前一小時(shí),如12:00下班,則有效時(shí)間為00:00。(3)下午上班有效時(shí)間:14:00-23:59。(4)晚上下班有效時(shí)間:18:30-23:59(如19:00下班)。(5)對(duì)于連續(xù)工作時(shí)間,簽到時(shí)間為6:00-正常上班時(shí)間后兩小時(shí),簽退時(shí)間為下班前一小時(shí)至后一小時(shí)。(6)對(duì)于分段工作時(shí)間,簽到和簽退有效時(shí)間段與上述相同。3、特殊情況說(shuō)明教師周末如16:00-17:30或17:00-18:30休息,中間外出需打卡,即一天六次;無(wú)外出則打卡四次。4、補(bǔ)充說(shuō)明所有規(guī)定時(shí)間以考勤機(jī)及系統(tǒng)設(shè)定為準(zhǔn)。新員工未錄入指紋的,需人工簽到。遲到超過(guò)半小時(shí),需人力部門(mén)審批。5、遲到與早退處理15分鐘內(nèi)遲到,可獲得一半全勤獎(jiǎng)。15分鐘至30分鐘內(nèi)遲到,無(wú)全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到30分鐘以上但不超過(guò)1小時(shí),不扣基本工資。累計(jì)遲到1小時(shí)以上至3小時(shí)以內(nèi),扣基本工資150元。超過(guò)30分鐘的遲到,人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況給予150-300元的處罰。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)超過(guò)30分鐘,扣基本工資150元。一次性遲到或早退3小時(shí)以上,視為曠工一天。早退累計(jì)兩次,按曠工一天處理。當(dāng)月遲到早退率超過(guò)30%,公司將無(wú)條件解雇。無(wú)故連續(xù)曠工三天以上,視為自動(dòng)離職。6、制度生效日期本制度自____年____月____日起執(zhí)行。人力資源部____年____月____日2024年公司打卡考勤管理制度(二)一、員工需自行記錄上下班時(shí)間,包括因公或私事在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工廠的時(shí)刻。二、如在工作日(不包括全天)因公或私事離開(kāi),需按管理層級(jí)報(bào)告(科員向部門(mén)主管報(bào)告,副部長(zhǎng)向部長(zhǎng)報(bào)告,部長(zhǎng)向廠級(jí)主管報(bào)告)。考勤員需在《管理人員離開(kāi)時(shí)間登記表》上記錄離開(kāi)時(shí)間及原因,并取得相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名批準(zhǔn)。廠級(jí)主管的離廠情況由考勤員確認(rèn)。三、若離廠時(shí)間超過(guò)一天(含),考勤員需在登記表上注明天數(shù)和原因??茊T和副部長(zhǎng)需得到部長(zhǎng)的簽名同意;部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管(副廠長(zhǎng))簽名批準(zhǔn);副廠長(zhǎng)需得到廠長(zhǎng)的批準(zhǔn)。黨政主要負(fù)責(zé)人遵循紡織集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。四、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如無(wú)法親自報(bào)告外出情況,需向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。五、月底,各部考勤員提交的考勤表與辦公室收集的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》如有不一致,將按照《考勤制度》進(jìn)行處理。六、發(fā)現(xiàn)代替他人打卡者,每次罰款____元;被代替打卡者,每次罰款____元。七、對(duì)于忘記打卡或篡改打卡卡的管理人員,每次罰款____元。八、各部考勤員需在月底仔細(xì)核對(duì)本部門(mén)管理人員的離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡卡,發(fā)現(xiàn)違反考勤機(jī)使用規(guī)定或考勤制度的情況,需如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)及主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。如故意或無(wú)意遺漏違紀(jì)情況,由辦公室或其他部門(mén)發(fā)現(xiàn),將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行雙倍罰款。九、打卡機(jī)將準(zhǔn)確記錄所有員工的出勤和外勤時(shí)間,從廠長(zhǎng)到普通員工,上下班及回廠后外出(無(wú)論因公因私,不論時(shí)間長(zhǎng)短)均需打卡。否則,輕則按忘記打卡處理(部門(mén)自報(bào)每次扣____元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣___
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《火龍果栽培技術(shù)》課件
- 2024屆河北省高三上學(xué)期期末考試歷史試題(解析版)
- 《研究生前沿講座》課件
- 單位管理制度集合大合集人事管理篇
- 單位管理制度合并選集【職工管理篇】十篇
- 單位管理制度分享匯編職工管理篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)合集員工管理篇十篇
- 單位管理制度呈現(xiàn)大合集人員管理篇十篇
- (高頻選擇題60題)第3單元 中國(guó)特色社會(huì)主義道路(解析版)
- 阿拉斯加犬行業(yè)銷售工作總結(jié)
- 保潔人員院感培訓(xùn)完整版課件
- 醫(yī)院發(fā)熱門(mén)診工作考核表
- 基于PLC的燃油鍋爐控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- DB13T 2974-2019 信息系統(tǒng)集成服務(wù)資費(fèi)評(píng)估指南
- 春節(jié)期間施工現(xiàn)場(chǎng)安全方案
- 黑龍江省建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)DB23-2017
- 自貢?shū)欪Q化工股份有限公司20萬(wàn)噸離子膜燒堿等量搬遷升級(jí)改造項(xiàng)目
- 醫(yī)院關(guān)于成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知
- 【施工方案】空調(diào)百葉施工方案
- ppt模板熱烈歡迎領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)模板課件(15頁(yè)P(yáng)PT)
- 領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)1
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論