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培訓學?？记诘墓芾碇贫纫弧⒛康?/p>

為加強培訓學校的管理工作，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保教學質(zhì)量和各項工作有序進行，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，保障學校與員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于培訓學校全體在編教職工、合同制員工及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.培訓學校實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-根據(jù)教學需要，部分崗位需實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況安排，并報學校人事部門備案。

2.周末及法定節(jié)假日根據(jù)學校教學工作安排，實行輪休或調(diào)休制度。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作順利進行。

4.特殊崗位（如保安、保潔等）根據(jù)工作性質(zhì)，實行特殊工時制度，具體工作時間由學校人事部門與相關(guān)部門共同制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，并使用學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到時需確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、串簽等違規(guī)行為。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等，具體方式由學校根據(jù)實際情況選定。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日至少進行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。下班簽到時間為工作日下午18:00至18:20。

-員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補簽，同時提交外出工作證明。

-未提前報告且未按時簽到的，視為曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并經(jīng)核實后，由部門負責人審批同意，可在當日內(nèi)補簽。

-補簽需提供合理解釋，并經(jīng)人事部門備案。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人對本部門的考勤管理負有直接責任，應(yīng)確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。

-人事部門負責全校的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和管理，對考勤異常情況及時進行調(diào)查處理。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議應(yīng)及時提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事或因病需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假起止時間、請假原因及請假類型。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)在請假前盡可能及時提交。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人事部門審批；

-一周以上的請假，需報學校領(lǐng)導審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況調(diào)整，具體權(quán)限劃分由學校人事部門規(guī)定。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

-如請假期間有變動，需及時通知直接上級和人事部門，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，如請假原因涉及病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-培訓學校員工可享受以下幾種假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提出書面休假申請，填寫《休假申請表》。

b.根據(jù)休假類型，提供相應(yīng)證明材料（如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

c.經(jīng)直接上級、部門負責人及人事部門審批同意后，方可休假。

d.休假結(jié)束后，按時返回工作崗位并按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照學校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及學校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和學校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況進行調(diào)休或補假。

-公眾假期期間，學校安排員工休息，如需加班，按照國家及學校規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為一般遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，需在部門內(nèi)部進行書面通報；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：曠工一天以內(nèi)，扣除當日工資；連續(xù)曠工兩天以上，按學校規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于通報批評、扣除工資、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按學校規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并按照請假銷假要求進行補簽。

-未報告且未補簽的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行學校考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄