教師考勤管理辦法

教師考勤管理辦法一、目的

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師考勤行為，保障教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，制定本教師考勤管理辦法。本辦法旨在明確教師工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等，以確保教師隊(duì)伍的紀(jì)律性和教育教學(xué)質(zhì)量。

二、適用范圍

1.本辦法適用于我國(guó)各級(jí)各類學(xué)校（含幼兒園、中職、高職、本科院校等）在編及合同制教師。

2.兼職教師、實(shí)習(xí)教師及校外特聘教師等，參照本辦法執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作的實(shí)際需要，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.教師工作日的具體安排由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定，并在開(kāi)學(xué)初向全體教師公布。

4.教師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.學(xué)校應(yīng)合理安排教師的工作和休息時(shí)間，保障教師享有法定節(jié)假日、雙休日及寒暑假期的休息權(quán)利。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式可采取紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他學(xué)校認(rèn)可的方式。

（3）教師簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：教師應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）下午上班簽到：教師應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）如遇特殊情況，教師可向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

（1）教師因公外出，未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回學(xué)校后第一時(shí)間向?qū)W?？记诠芾砣藛T說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）教師因公外出未簽到，需由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定代理人進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

（1）教師如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向?qū)W?？记诠芾砣藛T說(shuō)明情況，并提供合理解釋。

（2）學(xué)?？记诠芾砣藛T應(yīng)在核實(shí)情況后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門(mén)的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)教師考勤的日常管理工作。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教師考勤情況的監(jiān)督與檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（3）教師應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，積極配合學(xué)?？记诠芾砣藛T開(kāi)展工作。

（4）學(xué)校定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、分析，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，逐級(jí)報(bào)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，教師應(yīng)將請(qǐng)假單復(fù)印件交學(xué)?？记诠芾砣藛T備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需緊急請(qǐng)假的，教師可通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師應(yīng)按時(shí)返校銷假，并向?qū)W?？记诠芾砣藛T提供銷假證明。

（2）教師請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

（3）請(qǐng)假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，教師應(yīng)主動(dòng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解工作安排，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請(qǐng)休假，應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，并根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)證明材料。

（3）休假申請(qǐng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，逐級(jí)報(bào)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由學(xué)?？记诠芾砣藛T備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況。事假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資待遇照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)教師工齡、職務(wù)等因素確定。

（2）教師申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可安排休假。

（3）年假期間，教師工資待遇照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)遵守國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，參加公眾假期活動(dòng)。

（2）公眾假期期間，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)課，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

（3）教師應(yīng)按照學(xué)校公眾假期安排，合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，確保按時(shí)返校工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：教師未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位上班，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到教師應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在考勤記錄上注明。遲到次數(shù)累積達(dá)到一定數(shù)量，將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

（4）曠工處理：對(duì)曠工教師，學(xué)校將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)等處分，并視情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假處理：教師未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄處理：教師若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向?qū)W校考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供合理解釋。

（2）未提供合理解釋的未簽到行為，將視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保教