考勤和衛(wèi)生管理制度模板

考勤和衛(wèi)生管理制度模板一、目的

為確保公司各項業(yè)務正常開展，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤和衛(wèi)生管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關規(guī)定，使公司管理有序，為員工提供一個公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤管理的規(guī)范性和一致性。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，并報人力資源部備案。

（注：以下內(nèi)容因您的要求，不再展開）

四、考勤制度

五、請假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他

請根據(jù)以上模板，結(jié)合公司實際情況，對剩余部分進行補充和完善。希望對您有所幫助！

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等，由公司根據(jù)實際情況選擇合適的考勤方式。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告外出事由及預計返回時間，并在外出結(jié)束后一個工作日內(nèi)補簽。

-補簽需提供外出證明材料，如外出公函、客戶接待記錄等，由上級主管審核確認。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)當天向人力資源部或上級主管報告，并說明原因。

-人力資源部或上級主管將核實情況，視情況給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，包括簽到監(jiān)督、請假審批、考勤記錄審核等。

-員工本人需對自己簽到記錄的真實性負責，如有弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定給予相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無法提前申請的，應在第一時間通知上級主管，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，方可生效。員工未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級主管審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級主管審核后，報人力資源部備案。

-四天以上的請假，需由直接上級主管審核，人力資源部審批，并報公司領導批準。

-特殊情況下，請假審批權限可由公司領導臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位當日及時向直接上級主管銷假，并按要求填寫銷假表。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應及時通知上級主管，并按請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應的事由說明等。

-未經(jīng)銷假或銷假不全的，視為曠工處理。員工應確保請假和銷假的真實性，如有弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-申請流程包括填寫假期申請表、提供相關證明材料、上級主管審批、人力資源部備案等步驟。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構的病歷證明，病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相應證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工在休年假前，應提前向直接上級主管申請，并經(jīng)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司可根據(jù)實際情況給予員工額外的假期福利，如調(diào)休、補假等。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

-曠工：員工在規(guī)定上班時間內(nèi)未能簽到，且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘視為曠工半天，遲到或早退超過4小時視為曠工一天。

-處理：遲到員工需在當月內(nèi)進行補簽或按照公司規(guī)定接受相應處罰。曠工員工將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，以及偽造考勤記錄的，視為嚴重違反公司紀律。

-人力資源部將視情況給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天的工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，如遇國家法定節(jié)假日、休息日，按實際曠工天數(shù)計算扣除工資。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或提供合理解釋的，視為曠工處理。

-員工應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后立即向直接上級報告，并按照公司規(guī)定補簽或接受處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督