保密管理制度范本(4篇)

保密管理制度范本第一章總則第一條為了加強對機構內涉密信息的保護，確保國家機密、商業(yè)機密、個人隱私等涉密信息的安全性和保密性，制定本保密管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于機構內所有工作人員，包括外包人員、兼職人員和臨時工作人員。第三條機構內的工作人員必須遵守國家相關法律法規(guī)和本制度，保證涉密信息的保密性和安全性。第四條機構對工作人員進行保密教育和培訓，提高他們對保密工作的認識和意識。第五條機構設立保密管理部門，負責協(xié)調和監(jiān)督機構內的保密工作，并向上級機構報告保密工作情況。第六條機構會對涉密信息的安全性進行評估和改進，提高保密工作的效率和質量。第七條機構將根據(jù)相關法律法規(guī)和需要，制定相應的保密管理制度的配套規(guī)定和操作規(guī)程。第二章保密責任第八條機構內的工作人員必須保守商業(yè)機密、國家機密、個人隱私等涉密信息，嚴禁泄露、傳播或利用相關信息。第九條機構內的工作人員在處理涉密信息時，必須嚴格按照相關規(guī)定進行操作，并遵守保密工作的要求。第十條機構內的工作人員在離職或調離機構時，必須交出所有與工作相關的涉密信息和資料，并簽署保密承諾書。第十一條機構內的工作人員必須保護涉密信息的安全性，不得私自復制、保存或傳輸相關信息。第十二條機構內的工作人員必須立即報告發(fā)現(xiàn)的信息泄露事件，并采取緊急措施，防止進一步的信息泄露。第三章保密措施第十三條機構將對涉密信息進行分類，根據(jù)不同級別的涉密信息，采取相應的保密措施。第十四條機構將對涉密信息的存儲、傳輸、處理等環(huán)節(jié)進行控制和監(jiān)督，確保相關信息的安全。第十五條機構將對存儲涉密信息的電子設備、紙質文件等進行保護，防止未經(jīng)授權的人員獲取相關信息。第十六條機構將對傳輸涉密信息的網(wǎng)絡進行加密和防護，確保信息在傳輸中的安全性。第十七條機構將對處理涉密信息的人員進行審查和監(jiān)督，確保他們的行為符合相關規(guī)定和要求。第四章處罰措施第十八條對違反本制度的工作人員，機構將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的處分措施，包括但不限于警告、記過、記大過、停職、開除等。第十九條對泄露涉密信息的工作人員，機構將依法追究其法律責任，并保留追究民事賠償?shù)臋嗬５诙畻l對涉嫌泄露涉密信息的工作人員，機構將積極配合有關部門進行調查和處理，并提供相關的證據(jù)和協(xié)助。第二十一條機構將對違反本制度的情況進行定期檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不符合要求的行為。第五章附則第二十二條本制度由機構保密管理部門負責解釋和修訂。第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于機構內的所有工作人員。第二十四條未盡事宜，由機構保密管理部門根據(jù)需要進行規(guī)定和解釋。以上為本保密管理制度的范本，實際操作中可以根據(jù)具體情況進行調整與修改。保密管理制度范本（2）(一)第一條：為維護公司發(fā)展和利益，保守公司____，制定本制度。第二條。在對外交往和合作中，須個性注意不泄漏公司____，更不準出賣公司的____。第三條。全體員工都有保守公司____的義務。第四條：公司____是關系公司發(fā)展和利益，在必須時間內只限必須范圍的員工知悉的事項。公司____包括下列____事項：1、公司非向公眾公開的財務證券狀況銀行帳戶帳號;2、專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術;3、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的____事項;4、人事決策中的____事項;5、招標項目的標底合作條件貿(mào)易條件;6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;7、其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司____事項。第五條。非經(jīng)批準，不準復印、摘抄____文件、資料。第六條。公司____應根據(jù)需要，限于必須范圍的員工接觸。第七條。屬于公司____的文件、資料，應標明____字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。第八條。接觸公司____的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司____的員工，不準打聽、刺探公司____。第九條。記載有公司____事項的工作筆記，持有人務必妥善保管。如有遺失，務必立即報告并采取補救措施。第十條。對保守公司____或防止____有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司____的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。第十一條：信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入保密管理制度范本（3）一、保密管理的目的和范圍：1.保護公司的商業(yè)機密及重要信息，維護公司的利益和聲譽；2.防止公司的商業(yè)機密和重要信息被泄露、篡改或破壞；3.規(guī)范員工對公司保密信息的處理和使用；二、保密管理的原則：1.需知原則：員工應當了解公司對保密管理的要求，并簽署保密協(xié)議；2.需限原則：對于涉及商業(yè)機密和重要信息的文件、資料和設備，應限制員工的接觸和使用權限；3.需審原則：對于發(fā)現(xiàn)泄露、篡改或破壞公司保密信息的行為，應當進行及時的調查和處理；4.需控原則：對于公司的保密信息，應建立有效的訪問控制和保管措施；5.需保原則：對于公司的保密信息，應建立備份和恢復措施，以防止意外的損失或泄露；6.需防原則：對于公司的保密信息，應加強網(wǎng)絡安全和防護措施，防止惡意攻擊和非法獲??；7.需教原則：對于員工，應加強保密意識教育和培訓，提高他們對保密工作的重視和重要性。三、保密管理的責任：1.公司：-制定和修訂保密管理制度，并通知全體員工；-為員工提供必要的保密培訓；-建立保密檔案和記錄，定期進行保密檢查和評估；-對重大保密事件進行調查和處理；-對于違反保密規(guī)定的員工，依法采取相應的紀律和法律措施。2.部門/崗位負責人：-組織和落實保密管理制度；-負責員工的保密教育和培訓；-確保員工遵守保密規(guī)定，并及時處理保密事務；-對于涉及商業(yè)機密和重要信息的文件、資料和設備實施有效的管理和控制；-對于發(fā)現(xiàn)泄露、篡改或破壞公司保密信息的行為，及時調查和處理。3.員工：-遵守公司的保密管理制度；-對于公司的保密信息，妥善保管，不得私自復制、傳播或透露；-對于發(fā)現(xiàn)保密漏洞或風險，及時向上級匯報；-參加公司組織的保密教育和培訓，提高保密意識和能力；-對于涉及商業(yè)機密和重要信息的文件、資料和設備，按照規(guī)定進行使用和操作。四、保密管理的處罰：1.輕微違紀：-口頭警告；-書面警告；-其他紀律處分。2.嚴重違紀：-記過；-降級；-解聘；-追究法律責任。以上是一份保密管理制度模板，根據(jù)具體情況和需求可以進行相應的修改和補充。保密管理制度范本（4）一、引言本保密管理制度的目的是為了保護公司的商業(yè)機密和敏感信息，確保公司的競爭優(yōu)勢和商譽，確保員工對公司內部信息的合理使用和保密的責任意識。本保密管理制度適用于所有公司員工，包括全職、兼職和臨時員工。二、保密責任1.公司全體員工都必須遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，始終保持對公司商業(yè)機密和敏感信息的保密責任意識。2.員工在離職或調動時，必須簽署保密協(xié)議，并承諾在離職或調動后繼續(xù)遵守該協(xié)議。3.員工不得在未經(jīng)授權的情況下向外泄露公司的商業(yè)機密和敏感信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、營銷策略、技術數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)等。4.員工在處理公司商業(yè)機密和敏感信息時，必須采取必要的保密措施，包括但不限于加密、限制訪問、文件鎖定等。三、保密培訓1.公司將定期組織保密培訓，教育員工有關保密政策和程序，強調保密意識和保密措施的重要性。2.新入職員工必須參加保密培訓，并簽署保密聲明，確認接受和遵守公司的保密管理制度。3.公司將定期進行保密測試，檢驗員工的保密知識掌握情況，并根據(jù)測試結果進行相應的培訓和提醒。四、保密措施1.公司將建立完善的信息安全管理系統(tǒng)，包括網(wǎng)絡安全、系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)安全等，以確保公司的商業(yè)機密和敏感信息不受攻擊和泄露。2.公司將建立訪問權限管理制度，限制員工的訪問權限，確保只有需要知曉的人才能獲取相關信息。3.公司將采取物理安全措施，包括但不限于安全門禁、監(jiān)控攝像、文件柜鎖定等，以防止機密文件和物品的丟失或泄露。五、保密違約處罰1.如果員工違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)機密和敏感信息，公司將采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職或辭退。2.公司保留追究員工違反保密協(xié)議造成的經(jīng)濟損失的權利，并可能采取法律手段，在法律允許范圍內追究員工的法律責任。3.員工對公司商業(yè)機密和敏感信息的故意泄露或濫用可能涉及刑事責任，公司將積極配合有關部門的調查和追訴工作。六、保密備忘錄1.公司將建立保密備忘錄系統(tǒng)，員工必須將工作中涉及的重要信息和經(jīng)驗記錄在備忘錄中，并加以保密。2.所有保密備忘錄必須由主管審核和確認，然后妥善保存，不得泄露給未經(jīng)授權的人員。七、保密審計1.公司將定期