中學(xué)教師教育教學(xué)績效考核方案

第第頁中學(xué)老師教育教學(xué)績效考核方案中永中學(xué)老師教育教學(xué)績效考核方案一、引導(dǎo)思想為了連續(xù)全面推動素養(yǎng)教育與課程改革，深化教育改革，提倡教學(xué)質(zhì)量，提升管理效能，充分調(diào)動老師的工作樂觀性、自動性、創(chuàng)造性，大力推動教育科學(xué)研究的開展，全面提高老師的整體素養(yǎng)，深化新課程改革，特修訂本方案。二、考核類別1、師德2、教科研3、教學(xué)質(zhì)量4、評先評優(yōu)三、考核說明（一）師德（總分22分）1、考核對象全體在編在職教職工2、考核內(nèi)容1）樂于接受學(xué)校工作布置（1分）；擔(dān)負(fù)學(xué)校長期訓(xùn)練工作或社團(tuán)輔導(dǎo)工作（擔(dān)負(fù)工作的老師要上交訓(xùn)練計劃或輔導(dǎo)教案和活動記錄）（1分）負(fù)責(zé)科室：行政班子評議、教務(wù)處2）老師參照上級部門發(fā)文的師德考核要求進(jìn)行考核，合格均得8分；因違規(guī)被上級相關(guān)部門處理的按處理精神相應(yīng)給分。負(fù)責(zé)科室：校辦3）定時參加老師會議和升旗儀式（4分）（缺勤各超出2次以上的每超出一次扣0.2分（但是只要遲到或早退一次即扣0.1分），扣完為止；公出必需遞交請假單及證明不算缺勤）負(fù)責(zé)科室：校辦4）完成學(xué)校布置的值日值周工作（2分）（遲到或早退1次以上的每超一次扣0.1分；缺勤1次扣0.2分，扣完為止；已但擅自布置其他老師代值周工作的老師扣1分，缺崗的老師扣2分；公出的老師必需自行布置其他老師代崗，否則按缺勤扣除）負(fù)責(zé)科室：政教處5）自動擔(dān)負(fù)學(xué)生集體活動管理，如家長會、秋游、四節(jié)等活動。（2分）（缺勤1次扣0.5分，扣完為止；公出必需遞交請假單及證明不算缺勤）負(fù)責(zé)科室：政教處6）參加一線教學(xué)的老師幫扶學(xué)生，有德育導(dǎo)師幫扶的過程記錄1分，上交詳實(shí)案例1分（2分）（班主任、分管德育工作負(fù)責(zé)人除外）；行政和后勤人員上交一學(xué)期來服務(wù)師生的工作總結(jié)、存在問題及解決對策、下學(xué)期工作計劃（2分）負(fù)責(zé)科室：政教處、校辦7）無學(xué)生管理事故（2分）負(fù)責(zé)科室：校長室3、考核結(jié)果按教職工的考核成績高處與低處排名，前50%為師德楷模獎，獎金M1；中心4050%為師德風(fēng)范獎，獎金8∕9M1元；不樂意接受學(xué)校其他教育教學(xué)工作（一般不超出10%），獎金2∕3M1；因違規(guī)被上級相關(guān)部門處理的按處理精神予以處理。（二）教科研（總分32分）第一類：一線教學(xué)工作的老師1、考核內(nèi)容1）備課（5分）考核要求：A、5分（1）教案齊全；（2）符合規(guī)范要求；（3）詳案或有教學(xué)后記20%以上；B、4分實(shí)現(xiàn)其中二項；C、3分實(shí)現(xiàn)其中一項；D、2分達(dá)不到c等要求。2）上課（3分）考核要求：（1）定時上課，不隨便調(diào)課、曠課（1分）（2）上課過程中不隨便離開課堂（1分）（3）按規(guī)定完成綜合課程或校本課程、地方課程（1分）3）作業(yè)（3分）考核要求：（1）作業(yè)數(shù)量適中，及時批改并評價（1分）（2）作業(yè)二次批改并評價（1分）（3）能訂立作業(yè)布置、批改、督促學(xué)生訂正的方案并能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，具有推廣的可行性（1分）4）教研活動（3分）考核要求：（1）定時參加教研活動，缺勤或遲到少于總活動數(shù)的1/5（2分）（2）承當(dāng)校級讀書溝通活動（1分）5）聽課與評課（4分）考核要求：（1）聽課數(shù)不低于10次；缺1節(jié)扣0.2分（1分）（2）記錄完整（1分）（3）有評價，結(jié)果客觀（1分）（4）每學(xué)期撰寫1篇評課稿（1分）6）連續(xù)教育、理論學(xué)習(xí)（3分）考核要求：（1）有三分之二以上校級讀書溝通活動的摘記（1分）（2）有閱讀理論書籍，并有理論學(xué)習(xí)摘錄、心得10篇以上（1分）（3）撰寫心得體會1000字以上（1分）7）教科研常規(guī)（3分）考核要求：（1）有參加教學(xué)論文評比或參加業(yè)務(wù)競賽（1分）（3）有參加課題研究和課題管理（1分）（3）老師能命制一份符合學(xué)生發(fā)展水平的單元檢測試卷（或出一份發(fā)展性試卷和彌補(bǔ)性試卷）（1分）8）教科研獲獎（3分）考核要求：（1）在各項評比中獲區(qū)級三等獎的加0.5分，區(qū)級二等獎的加1分，區(qū)級一等獎的加2分，市級三等獎的加1分，市級二等獎的加2分、市級一等獎的加3分，不同的榮譽(yù)可以累積加分，相同的內(nèi)容獲不同級別的嘉獎取最高項。（2）區(qū)級課題結(jié)題的該學(xué)期評估加0.5分、課題獲區(qū)三等獎的加1分，區(qū)二等獎的加2分，區(qū)一等獎的加2.5分。市級課題結(jié)題的該學(xué)期評估加1分、市三等獎的加1.5分，市二等獎的加2.5分，市一等獎的加3分，其他研究人員加分為負(fù)責(zé)人的1/2.（另校級公開課不再加分，但嘉獎100元；區(qū)級公開課按區(qū)級二等獎加1分，嘉獎100元；市級公開課按市級二等獎加2分，嘉獎200元）9）教學(xué)創(chuàng)新（3分）考核要求：（1）樂于接受課堂教學(xué)改革任務(wù)（1分）（2）一學(xué)期能梳理3個創(chuàng)新教學(xué)的課例（1分）（3）有撰寫課堂教學(xué)改革的體會或者課堂教學(xué)改革的匯報課（1分）10）引導(dǎo)師（2分）考核要求：年度新老老師結(jié)隊合格（依據(jù)中永中學(xué)新老老師結(jié)對制度進(jìn)行評估）負(fù)責(zé)科室：教科室2、考核結(jié)果按老師的考核成績高處與低處排名，前20%為教科研豐碩獎，獎金M2元；中心30%教科研豐華獎，獎金8∕9M2元；后50%為教科研豐實(shí)獎，獎金2∕3M2元。第二類：行政、教學(xué)輔佑襄助和后勤人員1、考核內(nèi)容每學(xué)期末全體老師對行政、教學(xué)輔佑襄助和后勤人員的民意測評負(fù)責(zé)科室：工會、校辦2、考核結(jié)果按民意測評分?jǐn)?shù)高處與低處排名，前20%為豐碩獎，獎金M2元；中心30%豐華獎，獎金8∕9M2元；后50%為豐實(shí)獎，獎金2∕3M2元。第三類：教學(xué)兼行政、教學(xué)輔佑襄助或后勤人員的老師1、考核內(nèi)容既要參加一線老師教科研類考核要求進(jìn)行考核，又要參加每學(xué)期末全體老師對其的民意測評。負(fù)責(zé)科室：校辦、工會、教科室2、考核結(jié)果依據(jù)兩類考核結(jié)果對應(yīng)的獎項，各取獎金的1∕2.（三）教學(xué)質(zhì)量（總分50分）第一類：一線教學(xué)工作的老師1、考核內(nèi)容1）教學(xué)質(zhì)量（40分）考核要求：依據(jù)期末成績評估2）學(xué)生評教（10分）考核要求：依據(jù)現(xiàn)行學(xué)生對老師的民測3）（附加分）聽從教學(xué)布置（1分）考核要求：學(xué)校布置每代課1節(jié)加0.1分；功課內(nèi)超課時（行政除外）超一節(jié)加0.05分，最高為1分。負(fù)責(zé)科室：教務(wù)處2、考核結(jié)果按老師的考核成績高處與低處排名，前20%為教學(xué)精萃獎，獎金M3元；中心40%教學(xué)精湛獎，獎金8∕9M3元；后40%為教學(xué)精實(shí)獎，獎金2∕3M3元。第二類：行政、教學(xué)輔佑襄助和后勤人員1、考核內(nèi)容1）學(xué)期工作目標(biāo)達(dá)成情況（40分）2）行政班子對其的民意測評（10分）（行政班子人員的民意測評依據(jù)每學(xué)期末全體老師對其的民意測評）負(fù)責(zé)科室：各科室2、考核結(jié)果按考核分?jǐn)?shù)高處與低處排名，前20%為勤勉獎，獎金M3元；中心40%勤樸獎，獎金8∕9M3元；后40%為勤行獎，獎金2∕3M3元。第三類：教學(xué)兼行政、教學(xué)輔佑襄助或后勤人員的老師1、考核內(nèi)容既要依據(jù)一線老師的考核要求進(jìn)行考核，又要依據(jù)科室工作目標(biāo)達(dá)成情況和民意測評結(jié)果進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)科室：各科室2、考核結(jié)果依據(jù)兩類考核結(jié)果對應(yīng)的獎項，各取獎金的1∕2.（四）評先評優(yōu)1、符合區(qū)教育局及上級部門有關(guān)評優(yōu)評先規(guī)定，違反相關(guān)師德要求的一票否定。2、老師全學(xué)年事假累計不超出一個月，病假累計不超出兩個月，因公負(fù)傷的除外。3、上述考核所得分值作為全體教職工學(xué)年度評比各級各類先進(jìn)的緊要依據(jù)。依據(jù)上級給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標(biāo)，按師德、教科研、教學(xué)質(zhì)量的總分排名，從高到低排列教職員工名單，再經(jīng)校委會評議，最終確定介紹對象。4、一線教學(xué)老師一學(xué)年之內(nèi)沒有開出校級（校教研組組織或?qū)W校牽頭組織）及以上公開課者或參加校級讀書溝通活動或參加區(qū)級及以上主題講座（須附料子或證書）者，該學(xué)年不能參加校級及以上評先評優(yōu)。5、校級先進(jìn)每學(xué)年評比一次，區(qū)級先進(jìn)評比依照上級文件精神，原則上已獲區(qū)級先進(jìn)老師近三年內(nèi)不再參加區(qū)級先進(jìn)評比。6、有特別貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)放寬條件予以評比。外出支教人員優(yōu)先考慮。7、學(xué)年度考核優(yōu)職老師自動視為該年度考核優(yōu)秀老師，特殊情況除外。8、全部評優(yōu)評先結(jié)果，要在學(xué)校校務(wù)公開欄公示一周，無異議之后上報。四、本方案由第十屆教代會通過試行。注：本方案已經(jīng)校第十屆教代會通過，****學(xué)年第二學(xué)期始實(shí)施。篇2:舟南學(xué)校老師績效工資考核方法舟南學(xué)校老師績效工資考核方法為科學(xué)、合理、公正、公平的落實(shí)學(xué)校老師績效工資調(diào)配，充分調(diào)動全校教職工工作熱誠，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導(dǎo)思想堅持黨的教育方針政策，認(rèn)真落實(shí)****，建立科學(xué)的調(diào)配激勵機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校義務(wù)教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施對象學(xué)校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學(xué)合理的原則。四、績效考核內(nèi)容嘉獎性績效工資實(shí)行百分制，學(xué)?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學(xué)（70分）三部分。實(shí)在細(xì)則如下：（一）師德1、老師嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的記20分。2、沒有完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、進(jìn)行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學(xué)生、向?qū)W生亂收費(fèi)等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴(yán)重師德問題，受到上級通報批判或黨政紀(jì)處分的，取消本人本學(xué)期嘉獎性績效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請假每天扣1分，因病請假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會一次扣1分。4、本項分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學(xué)1、工作量（5分）圓滿完成學(xué)校調(diào)配的各項任務(wù)，記滿分。對工作量超出學(xué)校周平均數(shù)的老師，由學(xué)?？己诵〗M予以適當(dāng)積分嘉獎。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評課（3分）每期至少聽評10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學(xué)研究活動（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學(xué)成績（3分）鎮(zhèn)級1—2縣級23分，市級34分，省級45分，國家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時參加學(xué)校、上級部門組織的各項活動。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽(yù)由考核小組予以相應(yīng)加分。9、教學(xué)效果（35分）緊要考核專任老師所任學(xué)科教學(xué)成績?？h、鎮(zhèn)抽、統(tǒng)考排名：一等獎記35分，二等獎記30分，三等獎記25分。排名再推后的、沒有統(tǒng)排的、沒擔(dān)主課的，由考核小組研究決議。五、績效工資的調(diào)配1、嘉獎性績效工資調(diào)配以考核結(jié)果為依據(jù)。2、若顯現(xiàn)新情況，由考核小組研究決議。z縣z鎮(zhèn)舟南學(xué)校篇3:學(xué)校（集團(tuán)）老師績效考評方案學(xué)校（集團(tuán)）老師績效考評方案依據(jù)《z市義務(wù)教育學(xué)校嘉獎性績效工資調(diào)配暫行方法》和上級有關(guān)實(shí)施績效工資的文件精神，依據(jù)《z市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核試行方法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，參照《z學(xué)校教育教學(xué)嘉獎制度》訂立本方案。一、引導(dǎo)思想1．以激勵、公平、民主為原則。2．堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線老師和做出突出成績的人員傾斜。3．引導(dǎo)老師發(fā)揚(yáng)互助精神，生成團(tuán)隊意識。二、考核內(nèi)容與獎懲標(biāo)準(zhǔn)A、年度考核年度考核設(shè)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等第。其中優(yōu)秀占學(xué)校教職工總?cè)藬?shù)的15%?！皟?yōu)秀”獎金5600.00元，“合格”獎金4700元，基本合格和不合格不得獎金。說明：（1）實(shí)在考核方式見“z學(xué)校教職工年度考核方案”。（2）本項考核獎金占嘉獎性工資的30%。B、績效考核考核獎金占嘉獎性工資的70%。（一）師德堅持貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，認(rèn)真履行《義務(wù)教育法》《老師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的老師法定職責(zé)，樂觀完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，遵紀(jì)守法，為人師表的，獎800元。涉及下列其中一項的，不發(fā)師德獎金：（1）不認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，擾亂正常教學(xué)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）在校鬧事，或發(fā)生與同事或?qū)W生家長爭吵等事項，造成惡劣的社會影響的。（3）未經(jīng)教務(wù)處同意私自為學(xué)生訂閱資料造成不良后果的。（4）無故不聽從學(xué)校工作布置的。（二）工作量與考勤1．出勤獎懲（1）全勤獎每學(xué)期160元。（2）事假每天扣16元；病假每天扣8元。（3）曠工每天扣160元。（4）會議或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，請假每次扣5元，曠會每次扣50元。說明：（1）老師請假要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校，遇特殊情況可先電話請假，后補(bǔ)辦手續(xù)。返校后要辦理銷假手續(xù)。未按規(guī)定請假作曠工論處。（2）產(chǎn)假、婚喪假按上級請假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）一學(xué)期中，事假2天以內(nèi)、病假5天以內(nèi)不扣獎金，但不作全勤。2．工作量按要求完成工作量（完成教導(dǎo)處布置的工作，均視作滿工作量），獎1400元。（1）代課每節(jié)10元。（2）值周值日每天20元。（3）嚴(yán)格掌控加班，確需加班的，加班（含節(jié)假日值班），每天50元。晚上加班，10時前，每次30元。（三）教育教學(xué)本領(lǐng)按規(guī)定參加上級部門或?qū)W校組織的學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)活動，按要求完成作業(yè)，成績合格；每學(xué)年至少有一篇校級論文，參加一項課題研究，上一節(jié)校級公開課或講座（可以以班級組為單位組織，報學(xué)校教務(wù)處登記）。實(shí)現(xiàn)要求的獎1600元。1.未按規(guī)定參加培訓(xùn)活動，每項扣80元，未完成作業(yè)的每項扣40元。最多扣至200元。2.其他獎項：（1）論文：發(fā)表：省級及以上臺州市級z市級100元80元50元獲獎：一等獎二等獎三等獎省級及以上100元80元50元臺州市級80元50元30元z市級50元30元20元說明：①發(fā)表論文必需是教育行政部門主辦的雜志；非教育行政部門主辦的教育教學(xué)雜志必需有郵發(fā)、正式書刊號。增刊折半計算。②獲獎?wù)撐谋匦枋墙逃姓块T主辦，學(xué)會或雜志社評獎不予嘉獎。③課題成績獎按同檔次論文的1.5倍計算；案例發(fā)表或獲獎按同級別論文的二分之一嘉獎。（2）承當(dāng)課題（負(fù)責(zé)人）省級臺州市級z市級結(jié)題：500元200元100元優(yōu)秀：600元250元150元（3）公開課與講座省級臺州市級z市級鎮(zhèn)級公開課80元50元30元20元講座60元40元20元15元（4）各類競賽①教學(xué)大比武：一等獎二等獎三等獎省級500元300元100元臺州市級150元120元80元z市級100元80元50元②優(yōu)質(zhì)課等其他單項競賽：按教學(xué)大比武的一半嘉獎。③教壇新秀：按相應(yīng)級別的教學(xué)大比武一等獎嘉獎。④基本功比武：選最高一項按教學(xué)大比武的四分之一計算。（5）信息報道在各級各類報紙發(fā)表，宣傳本校事跡的：省級臺州市級z市級100元80元40元在網(wǎng)站發(fā)表本校正面信息，被上級教育行政部門的網(wǎng)站采用的：省級臺州市級z市級80元40元20元（6）班級組業(yè)務(wù)本領(lǐng)分組方式：學(xué)校全體老師分19大組。語文、數(shù)學(xué)依照班級組分別設(shè)定6組；體育、美術(shù)、音樂、英語、信息技術(shù)、科學(xué)、人文等其余學(xué)科，共7組?？己藘?nèi)容：課題、論文、公開課（講座）。嘉獎方法：各組內(nèi)老師完成的課題、論文、公開課，按個人獎金的4倍嘉獎給各組，每人獎金=各組的獎金人數(shù)。說明：①課題、論文、公開課以證書和正式發(fā)表的雜志為準(zhǔn)。②每個老師課題選最高一項、論文選最高一篇計算。（四）教育教學(xué)業(yè)績實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育教學(xué)要求，獎4000元。1．教學(xué)常規(guī)（1）定時參加學(xué)科組教研活動。無故缺席者每次扣80元，請假者每次扣40元（因公或當(dāng)天病、事假除外）。（2）備、教、改、輔情況。在教務(wù)處平常組織的檢查中，不合格的，每項扣20元。（3）未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課，每次扣40元，曠課一節(jié)每次扣80元。（4）平常學(xué)?；虬嗉壗M組織的備、教、改抽查，發(fā)現(xiàn)不合要求的，每次扣80元。市局抽查不達(dá)標(biāo)的，每次扣160元。（5）班級組綜合考核。每學(xué)年以班級組為單位，每組介紹1人，由教務(wù)處隨機(jī)抽取1人，對兩人的備教改情況進(jìn)行綜合評估。優(yōu)秀每組每人加120元，合格每人獎80元。（6）監(jiān)考按每場20元（不足1課時10元），評卷每半天50元。2．教育教學(xué)效果（1）學(xué)科質(zhì)量評價語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)學(xué)科參加市或街道統(tǒng)測。實(shí)現(xiàn)街道一、二、三名，每組每人分別獎2500、1600、800元。（2）集體項目（市級及以上教育部門組織的現(xiàn)場競賽）項目第一名第二名第三名第四名田徑運(yùn)動會250016001000600籃球（足球）16001000600200文藝匯演16001000600200其他500300200100說明：①市內(nèi)競賽名次以街道排名為準(zhǔn)，市外競賽按實(shí)際參賽隊數(shù)為準(zhǔn)。②當(dāng)次競賽不足4隊獎金減半（第二名除外），排名末位不嘉獎。③語、數(shù)獎給課任老師，集體項目獎給輔導(dǎo)師（兩人以上自行調(diào)配）。（3）學(xué)生單項競賽學(xué)生參加市教育行政部門舉辦的體育、文娛、書畫、計算機(jī)、講故事、演講、朗誦、作文等單項現(xiàn)場競賽，引導(dǎo)師按下列標(biāo)準(zhǔn)（每生）嘉獎：項目一等獎二等獎三等獎臺州市級及以上50元40元30元z市級30元10元/說明：非教育行政或政府部門舉辦的按20%嘉獎；教育行政部門組織的非臨場的競賽按30%嘉獎。同一系