小學(xué)作息考勤制度

第第頁學(xué)校作息考勤制度1、學(xué)校實(shí)行上下班制，教職工應(yīng)依照上下班，并在上班時間內(nèi)認(rèn)真履行自身的職責(zé)，完成規(guī)定的工作量。2、上下班不得遲到早退。3、教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離校。4、教職工因病請假持就診醫(yī)院醫(yī)療證明和請假報告辦理請假手續(xù)。5、不得未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假未獲準(zhǔn)而擅自離校。6、辦公時間內(nèi)不得做與本職工作無關(guān)的事。7、小準(zhǔn)備鈴響后，老師應(yīng)離開辦公室到班準(zhǔn)備上課，上課鈴響應(yīng)定時上課，不得拖延。上課時老師不得中途離開課堂另做他事。8、早讀、寫字堂語文老師應(yīng)坐班督促學(xué)生讀書寫字。9、樂觀關(guān)懷參加學(xué)校的中心工作，突擊性工作，并能較好地完成任務(wù)。篇2:學(xué)校作息考勤制度1、學(xué)校實(shí)行上下班制，教職工應(yīng)依照上下班，并在上班時間內(nèi)認(rèn)真履行自身的職責(zé)，完成規(guī)定的工作量。2、上下班不得遲到早退。3、教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離校。4、教職工因病請假持就診醫(yī)院醫(yī)療證明和請假報告辦理請假手續(xù)。5、不得未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假未獲準(zhǔn)而擅自離校。6、辦公時間內(nèi)不得做與本職工作無關(guān)的事。7、小準(zhǔn)備鈴響后，老師應(yīng)離開辦公室到班準(zhǔn)備上課，上課鈴響應(yīng)定時上課，不得拖延。上課時老師不得中途離開課堂另做他事。8、早讀、寫字堂語文老師應(yīng)坐班督促學(xué)生讀書寫字。9、樂觀關(guān)懷參加學(xué)校的中心工作，突擊性工作，并能較好地完成任務(wù)。篇3:實(shí)業(yè)公司員工作息、考勤以及加班規(guī)定實(shí)業(yè)公司員工作息、考勤以及加班規(guī)定第1條為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特訂立本條例。第2條公司實(shí)行8小時工作制，實(shí)施加班補(bǔ)貼制度。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。第3條上下班實(shí)行打卡考勤，公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。第4條考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。第5條關(guān)于請假的若干規(guī)定：1、員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。確實(shí)需要延長假期者，向公司申請批準(zhǔn)，假期結(jié)束后請呈現(xiàn)假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；2、公司員工請假必需先向部門經(jīng)理或主管申請，說明請假理由，然后報總經(jīng)理審批，批復(fù)后報人力資源部備案并布置好假期指定責(zé)任代理人；3、布置好工作代理人，呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力資源部備案；第6條關(guān)于對遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；2、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；3、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；4、上班遲到者到達(dá)工作崗位后應(yīng)立刻報告部門負(fù)責(zé)人，并敘述遲到的原因；不報告者加倍懲罰，但也不能因報告了而免予懲罰；5、下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；6、曠工，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假或請假未獲準(zhǔn)而擅離崗位視為曠工；7、脫崗，員工于工作時間內(nèi)外出，但未向公司負(fù)責(zé)人說明去向，未經(jīng)同意擅自離崗?fù)獬觥Ｃ搷彆r間比照遲到、早退或曠工處理。8、對惡意礦工者，作以下處理決議：Ⅰ、曠工半日扣除當(dāng)日一天工資；Ⅱ、曠工一天扣除當(dāng)月兩天工資；Ⅲ、曠工兩天扣除當(dāng)月五天工資；Ⅳ、曠工四天扣除當(dāng)月半月工資，情況特別嚴(yán)重者依照《勞動合同法》依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。9、遲到或早退累計三次者，予以書面警告一次，并按曠工一日處理；10、沒有上級主管的批準(zhǔn)，任何員工不行擅離職守。如需短暫外出，需報請部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第7條關(guān)于加班的若干管理條例：1、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理彌補(bǔ)，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進(jìn)行，特訂立本制度；2、本條例適合金戈公司全部員工；3、只要公司認(rèn)定的加班，公司均計算和發(fā)放加班費(fèi)用，禮拜天或節(jié)假日加班依照國家規(guī)定計發(fā)加班補(bǔ)貼。4、關(guān)于加班的認(rèn)定，需符合下列條件之一：Ⅰ、因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后連續(xù)工作；Ⅱ、利用下班時間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進(jìn)行項目的完善以及跟進(jìn)；Ⅲ、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：Ⅰ、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間的；Ⅱ、延長工作時間處理未盡工作在晚8:00以前的；Ⅲ、不會公司要求的基本工作技能，加班學(xué)習(xí)或邊學(xué)習(xí)邊工作的。6、懲罰細(xì)則：Ⅰ、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。Ⅱ、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班彌補(bǔ)，并依據(jù)情節(jié)輕重予以懲罰。Ⅲ、為取得加班彌補(bǔ)，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班彌補(bǔ)，處以罰款，直至辭退。7、關(guān)于加班時間以及酬勞：依據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情形，加班時間為20:0022:30，如若因自身業(yè)務(wù)技術(shù)不嫻熟或操作欠妥的原因，而造成團(tuán)隊其他成員的被動加班，酌情或減或免其加班費(fèi)。8、關(guān)于加班的其他細(xì)則：Ⅰ、原則上加班時間在22:30之前結(jié)束。Ⅱ、加班結(jié)束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班結(jié)束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停運(yùn)，則依據(jù)路途實(shí)際情況，先行向總經(jīng)理申請匯報，得以批復(fù)后選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費(fèi)。Ⅲ、加班在24:00之后結(jié)束，依據(jù)項目的實(shí)際情況第二天是否需要連續(xù)跟進(jìn)，由總經(jīng)理批復(fù)第二天上班時間，總經(jīng)理沒有明確批復(fù)的，