職業(yè)經(jīng)理十項管理技能訓(xùn)練答案

課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績:86。67分。恭喜您順利通過考試!單選題1。（)是團隊中的“老黃?！保珣?yīng)變能力不強，墨守成規(guī)√A創(chuàng)新者B實干者C監(jiān)督者D推進者正確答案:B2.授權(quán)的關(guān)鍵是（)×A權(quán)力的接受者B權(quán)力的發(fā)放者C決策權(quán)下放D參與者正確答案：C3.（）是日常工作中最常用的一種解決沖突的方式√A妥協(xié)B競爭C回避D遷就正確答案：C4.在制定目標時我們所說的“共同參與制定”的意思不是指下列的哪一項√A充分的目標對話B上司與下屬的角色平等C以領(lǐng)導(dǎo)層為主導(dǎo)D確認雙方認同正確答案：C5.自我實現(xiàn),實現(xiàn)理想屬于(）層次需要×A第二B第三C第四D第五正確答案:D6.下面選項中不是權(quán)力的特點√A潛在性B強制性C隨意性D與職位相聯(lián)系正確答案：C7.要達到（）階段要采用“間隔重復(fù)”法來加強√A不良習慣的無意識階段B不良習慣的有意識階段C良好習慣的有意識階段D良好習慣的無意識階段正確答案：D8。優(yōu)秀的經(jīng)理人和糟糕的經(jīng)理人的效率可能會相差十倍以上，其最重要的原因可能是因為對（)的不同√A角色認知B時間管理C員工激勵D員工授權(quán)正確答案：B9.將工作事項的緊急性分為四檔：“馬上要做的；短時間內(nèi)要做的;可從長計議的；可以不做的，"這是時間分析法中的（）√A時間價值的計算B時間支配能力分析C工作緊急性分析D工作重要性分析正確答案：C10.下面不屬于傾聽的技巧√A設(shè)身處地B積極回應(yīng)C據(jù)理力爭D準確理解正確答案：C11。哪一項不是教練工作本身的特點√A一般是現(xiàn)場發(fā)生的B運用的時間要很短C需要花時間進行教授D教練是在工作當中的正確答案：C12。問題既緊急又重要的工作采?。ǎ┑姆绞浇鉀Q√A妥協(xié)B競爭C回避D遷就正確答案：B13.下面哪個選項不是共同參與制定目標的好處√A把客戶的意愿顯現(xiàn)出來B使下屬充分了解組織目標C發(fā)揮下屬的工作熱情和積極性D下屬認同制定的目標正確答案：A14.“目標在現(xiàn)實條件下是不可行的”。這違背了SMART原則中的哪一條√ASpecificBMeasurableCAcceptableDRealistic正確答案:D15。極度相信自我的人屬于哪種人格類型的人√A指揮型B關(guān)系型C智力型D工兵型正確答案:A課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得17.0學(xué)分!

得分：100學(xué)習課程：職業(yè)經(jīng)理十項管理技能訓(xùn)練單選題1.（)是團隊中的“老黃牛”,但應(yīng)變能力不強,墨守成規(guī)

回答:正確A

創(chuàng)新者B

實干者C

監(jiān)督者D

推進者2。解決團隊老化的關(guān)鍵是

回答:正確A

人力資源管理B

制度資源管理C

績效資源管理D

技術(shù)層面資源管理3.（）下面哪個選項不是授權(quán)的好處

回答：正確A

使你有更多的時間去進行更重要的工作B

可以少負責任C

緩解工作中的壓力D

有時間發(fā)展新的技能，有利于自我發(fā)展4。（）不屬于必須授權(quán)的工作

回答：正確A

經(jīng)常重復(fù)B

授權(quán)風險高C

下屬可以做得更好D

下屬能夠做好5。支持性行為和指揮性行為都比較低，這是()領(lǐng)導(dǎo)風格的體現(xiàn)

回答：正確A

指揮型B

教練型C

支持型D

授權(quán)型6.下面選項中不是權(quán)力的特點

回答：正確A

潛在性B

強制性C

隨意性D

與職位相聯(lián)系7。傾聽在溝通行為中所占的比例是

回答：正確A

16％B

9％C

40％D

35％8。職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該體現(xiàn)的是（）的意志

回答：正確A

員工B

個人C

部門D

公司9。將工作事項的緊急性分為四檔：“馬上要做的;短時間內(nèi)要做的;可從長計議的；可以不做的，”這是時間分析法中的（）

回答：正確A

時間價值的計算B

時間支配能力分析C

工作緊急性分析D

工作重要性分析10.處在“低能力，高意愿”階段的員工適用（)領(lǐng)導(dǎo)

回答:正確A

指揮型B

教練型C

支持型D

授權(quán)型11.職業(yè)經(jīng)理了解下屬需要的基本方法

回答：正確A

問題清單法B

對抱怨的分析C

問卷法D

物資鼓勵12.正面沖突，直接對抗，這是(）的特征

回答：正確A

妥協(xié)B

競爭C

回避D

遷就13。哪一項不是教練工作本身的特點

回答：正確A

一般是現(xiàn)場發(fā)生的B

運用的時間要很短C

需要花時間進行教授D

教練是在工作當中的14。問題既緊急又重要的工作采?。ǎ┑姆绞浇鉀Q

回答:正確A

妥協(xié)B

競爭C

回避D

遷就15.“目標在現(xiàn)實條件下是不可行的”.這違背了SMART原則中的哪一條

回答：正確A

SpecificB

MeasurableC

AcceptableD

Realistic職業(yè)經(jīng)理十項管理技能訓(xùn)練課后測試測試成績：80.0分。恭喜您順利通過考試!單選題1.(）是團隊中的“老黃牛",但應(yīng)變能力不強,墨守成規(guī)√A創(chuàng)新者B實干者C監(jiān)督者D推進者正確答案:B2。()下面哪個選項不是授權(quán)的好處√A使你有更多的時間去進行更重要的工作B可以少負責任C緩解工作中的壓力D有時間發(fā)展新的技能，有利于自我發(fā)展正確答案：B3.（）是日常工作中最常用的一種解決沖突的方式√A妥協(xié)B競爭C回避D遷就正確答案：C4.“你讓三分，我讓三分”這是解決沖突的（)方式√A妥協(xié)B競爭C回避D遷就正確答案:A5.下面選項中不是權(quán)力的特點√A潛在性B強制性C隨意性D與職位相聯(lián)系正確答案：C6。（）指導(dǎo)整個企業(yè)員工的行為√A對員工的授權(quán)B企業(yè)價值觀C員工的角色D團隊的目標正確答案:B7。傾聽在溝通行為中所占的比例是√A0。16B0。09C0。4D0.35正確答案：C8.職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該體現(xiàn)的是（）的意志√A員工B個人C部門D公司正確答案：D9.處在“低能力，高意愿”階段的員工適用（）領(lǐng)導(dǎo)√A指揮型B教練型C支持型D授權(quán)型正確答案：A10。“任職人在關(guān)鍵環(huán)節(jié)請示批準"這是（）級別授權(quán)×A委托式B追蹤式C把關(guān)式D批準式正確答案：C11。下列哪個選項屬于定性目標√A銷售額增長__%B市場份額增長__％C年內(nèi)公司實行管理規(guī)范化D產(chǎn)品合格率達到__%正確答案：C12.問題既緊急又重要的工作采取(）的方式解決√A妥協(xié)B競爭C回避D遷就正確答案：B13。下面哪個選項不是共同參與制定目標的好處×A把客戶的意愿顯現(xiàn)出來B使下屬充分了解組織目標C發(fā)揮下屬的工作熱情和積極性D下屬認同制定的目標正確答案：A14?！跋矏劢浑H,具有廣泛的與人聯(lián)系溝通的能力；但說話不太講究藝術(shù)，喜歡直來直去"，他是團隊中的()√A完善者B監(jiān)督者C信息者D創(chuàng)新者正確答案:C15.極度相信自我的人屬于哪種人格類型的人×A指揮型B關(guān)系型C智力型D工兵型正確答案：A職業(yè)經(jīng)理十項管理技能訓(xùn)練答案單選題1.解決團隊老化的關(guān)鍵是

回答：正確A

人力資源管理B

制度資源管理C

績效資源管理D

技術(shù)層面資源管理2.（）下面哪個選項不是授權(quán)的好處

回答：正確A

使你有更多的時間去進行更重要的工作B

可以少負責任C

緩解工作中的壓力D

有時間發(fā)展新的技能，有利于自我發(fā)展3.（）不是武斷性行為的表現(xiàn)

回答：正確A

我不找別人，等著別人來找我B

我是對的,別人是錯的C

我不會改變我自己D

從別人的角度和反應(yīng)看自己4?！澳阕屓?，我讓三分”這是解決沖突的(）方式

回答：正確A

妥協(xié)B

競爭C

回避D

遷就5。支持性行為和指揮性行為都比較低,這是（）領(lǐng)導(dǎo)風格的體現(xiàn)

回答：正確A

指揮型B

教練型C

支持型D

授權(quán)型6.建立授權(quán)的約定，上司與下屬要做四個方面的工作，哪項不符合

回答：正確A

事先溝通期望B

上下對話C

約定“條款”D

約定“硬約束”7。職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該體現(xiàn)的是（）的意志

回答：正確A

員工B

個人C

部門D

公司8.下面不屬于傾聽的技巧

回答：正確A

設(shè)身處地B

積極回應(yīng)C

據(jù)理力爭D

準確理解9。處在“低能力，高意愿”階段的員工適用（)領(lǐng)導(dǎo)

回答:正確A

指揮型B

教練型C

支持型D

授權(quán)型10.職業(yè)經(jīng)理了解下屬需要的基本方法

回答：正確A

問題清單法B

對抱怨的分析C

問卷法D

物資鼓勵11.正面沖突，直接對抗，這是()的特征

回答：正確A

妥協(xié)B

競爭C

回避D

遷就12?！叭温毴嗽陉P(guān)鍵環(huán)節(jié)請示批準”這是（）級別授權(quán)

回答：正確A

委托式B

追蹤式C

把關(guān)式D

批準式13.下列哪個選項屬于定性