新員工忠誠度自述書

新員工忠誠度自述書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、乙方向甲方承諾，自簽署本自述書之日起，將全力以赴維護甲方的利益，全面履行勞動合同約定的各項義務(wù)。二、乙方承諾，在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等核心競爭力。包括但不限于：1.不得泄露或向第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等核心競爭力信息；2.不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等核心競爭力從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；3.不得在離職后一年內(nèi)，以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等核心競爭力信息，或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等核心競爭力從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、乙方承諾，在甲方任職期間，不得違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德、保密制度等。四、乙方承諾，在甲方任職期間，不得收受賄賂或利用職務(wù)之便謀取不正當利益，不得利用甲方的資源為第三方謀取利益。五、乙方承諾，在甲方任職期間，將積極參與甲方的各項業(yè)務(wù)活動，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，為甲方的發(fā)展做出貢獻。六、乙方承諾，在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式貶低甲方，或?qū)追竭M行負面評價。七、甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反本自述書，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。八、本自述書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議7.工資保密協(xié)議8.福利政策文件9.員工手冊10.公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)等。2.違反保密協(xié)議：未按約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露。3.違反競業(yè)限制：在離職后一年內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，或加入與甲方有競爭關(guān)系的公司。4.收受賄賂：利用職務(wù)之便，接受他人賄賂或謀取不正當利益。5.違反工作紀律：不遵守甲方的規(guī)章制度，影響工作秩序和效率。6.損害公司形象：發(fā)表負面言論，貶低甲方，或?qū)追竭M行不實指控。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。4.違約責(zé)任：指合同當事人因違約行為而應(yīng)當承擔的法律責(zé)任。5.保密義務(wù)：指合同當事人對合同中約定的保密信息承擔的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露商業(yè)秘密：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施，如報警、索賠等。2.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.員工收受賄賂：嚴肅處理，根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)進行處罰，涉及犯罪的，移交司法機關(guān)處理。4.員工違反工作紀律：依據(jù)公司規(guī)章制度給予警告、罰款、降職等處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。5.員工損害公司形象：及時澄清事實，必要時采取法律手段維護公司權(quán)益，對涉事員工進行批評教育或處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時簽訂勞動合同及附屬協(xié)議。2.員工在職期間遵守公司規(guī)章制度，履