臨時聘用人員協(xié)議范本：事業(yè)單位專用版

臨時聘用人員協(xié)議范本：事業(yè)單位專用版A版本合同目錄一覽1.臨時聘用人員定義與職責1.1臨時聘用人員定義1.2臨時聘用人員職責2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結束日期2.3聘用期限延長條件3.工作內容3.1工作任務與要求3.2工作地點與時間4.待遇與報酬4.1工資待遇4.2獎金與福利4.3社會保險與公積金5.勞動保護與培訓5.1勞動保護條件5.2培訓與進修機會6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的待遇7.違約責任7.1雙方違約責任7.2賠償方式與金額8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構選擇9.法律適用與合同效力9.1法律適用9.2合同效力10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產權歸屬10.3信息安全11.附件11.1相關證明材料11.2崗位職責說明書12.合同簽訂日期與地點12.1簽訂日期12.2簽訂地點13.雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3勞動保障部門留存副本第一部分：合同如下：1.臨時聘用人員定義與職責1.1臨時聘用人員定義臨時聘用人員是指由事業(yè)單位根據工作需要，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，從外部招聘，未納入事業(yè)單位編制管理，以合同形式約定工作任務、報酬和待遇的人員。1.2臨時聘用人員職責臨時聘用人員應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，按照約定的工作任務和要求，認真履行工作職責，提供合格的工作成果。2.聘用期限2.1聘用開始日期臨時聘用人員的聘用開始日期為雙方簽訂合同之日起。2.2聘用結束日期臨時聘用人員的聘用結束日期為合同約定的工作任務完成之日。2.3聘用期限延長條件聘用期限如需延長，雙方應提前協(xié)商一致，并簽訂書面ExtensionAgreement。3.工作內容3.1工作任務與要求臨時聘用人員的工作任務和要求詳見附件《崗位職責說明書》。3.2工作地點與時間臨時聘用人員的工作地點為甲方單位，工作時間按照甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.待遇與報酬4.1工資待遇臨時聘用人員的月工資為人民幣元整，按月支付。4.2獎金與福利臨時聘用人員按照甲方單位的規(guī)章制度享受獎金和福利。4.3社會保險與公積金臨時聘用人員的社會保險和住房公積金按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.勞動保護與培訓5.1勞動保護條件甲方應提供臨時聘用人員符合國家勞動保護法律法規(guī)的勞動保護條件，保障臨時聘用人員的人身安全和健康。5.2培訓與進修機會甲方應提供臨時聘用人員必要的培訓和進修機會，提高其業(yè)務能力和綜合素質。6.合同解除與終止6.1合同解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方因客觀原因需要解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者合同約定；（4）乙方因個人原因需要解除合同。6.2合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同約定的工作任務完成；（2）雙方約定的其他終止條件。6.3合同解除或終止后的待遇合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。甲方按照法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付經濟補償。7.違約責任7.1雙方違約責任雙方違反合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。7.2賠償方式與金額違約賠償方式為支付違約金，金額為合同金額的%。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁機構選擇如雙方同意仲裁解決爭議，應共同選擇仲裁機構，如中國國際經濟貿易仲裁委員會（CIETAC）或者其他雙方認可的仲裁機構。9.法律適用與合同效力9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.其他約定10.1保密協(xié)議乙方應對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產權歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。10.3信息安全乙方應遵守甲方的信息安全規(guī)定，保護甲方的信息系統(tǒng)和數據安全。11.附件11.1相關證明材料本合同簽訂所需的證明材料，包括但不限于乙方的身份證明、學歷證明等，由乙方提供。11.2崗位職責說明書附件《崗位職責說明書》詳細描述了乙方的工作職責和要求。12.合同簽訂日期與地點12.1簽訂日期本合同簽訂日期為雙方簽字或蓋章的日期。12.2簽訂地點本合同簽訂地點為甲方單位所在地。13.雙方簽字13.1甲方簽字甲方單位法定代表人或其授權代表簽字：13.2乙方簽字乙方簽字：14.合同副本14.1甲方留存副本甲方留存本合同正本一份，以備查閱。14.2乙方留存副本乙方留存本合同正本一份，以備查閱。14.3勞動保障部門留存副本本合同副本一份，送至勞動保障部門留存。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位職責說明書詳細描述了臨時聘用人員的工作職責和要求，包括工作任務、工作目標、工作權限等。附件2：相關證明材料包括但不限于臨時聘用人員的身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等，用于驗證乙方的資格和能力。附件3：培訓計劃詳細說明了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件4：保密協(xié)議詳細規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務，以及保密期限和保密范圍。附件5：知識產權歸屬協(xié)議明確了乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品的知識產權歸屬問題，以及相關的權益分配。附件6：信息安全協(xié)議規(guī)定了乙方應遵守的甲方的信息安全規(guī)定，保護甲方的信息系統(tǒng)和數據安全。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.雙方未經協(xié)商一致，單方面解除或終止合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者合同約定。4.乙方未按照約定提供合格的的工作成果。責任認定：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，金額為合同金額的%。2.損失賠償：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接經濟損失。3.工作交接：違約方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進行。示例說明：如果乙方未按照約定的工作時間和工作要求提供服務，甲方可以認定乙方違反了合同約定，并要求乙方支付違約金，并賠償因乙方違約給甲方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時聘用人員：指由事業(yè)單位根據工作需要，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，從外部招聘，未納入事業(yè)單位編制管理，以合同形式約定工作任務、報酬和待遇的人員。2.聘用期限：指臨時聘用人員與甲方約定的合同起始日期和終止日期之間的期限。3.工作任務與要求：指臨時聘用人員在工作中應完成的任務和達到的要求，詳見附件《崗位職責說明書》。4.待遇與報酬：指臨時聘用人員應享受的工資待遇、獎金與福利等。5.勞動保護：