2024年公司會議制度完整（二篇）

第14頁共14頁2024年公司會議制度完整為確保會議順利進行及與會者之間的尊重與理解，特此重申會議紀律：一、會議期間，所有參與者應給予發(fā)言人充分的尊重，嚴禁插話、打斷發(fā)言或進行其他不禮貌行為。對于發(fā)言內(nèi)容，不得吹毛求疵，若有不同意見，請待發(fā)言結束后禮貌提出。同時，嚴禁在會議中進行辱罵、人身攻擊等不當行為。二、與會者到會前應有所準備，發(fā)言時應力求坦誠、有序、嚴肅且精煉。會議應充分遵循民主原則，廣泛聽取每位成員的意見，確保各項議題得到全面而深入的討論。三、上述會議制度由公司行政部負責檢查與監(jiān)督，各部門負責人需帶頭配合實施。對于違反規(guī)定者，將視情節(jié)輕重采取口頭警告、罰款、加重罰款并通報批評等懲罰措施。具體實施辦法如下：首次違規(guī)者將受到口頭警告，并由負責人在考核表中記錄；若同一人在相同條款中再次違規(guī)，則將進行罰款處理；對于情節(jié)惡劣、屢教不改者，公司有權加重處罰，直至開除。為規(guī)范公司物資管理、計算機使用以及員工入職與離職流程，特制定以下條例：第六章：管理部門物資管理條例一、總則：為優(yōu)化辦公室物資管理，滿足工作需求并合理節(jié)約開支，特制定本規(guī)定。本規(guī)定由管理部負責執(zhí)行。二、物資分類：公司辦公室物資分為低值易耗品（如筆、紙、電池、訂書釘、膠水等）和管制品（如訂書機、打印機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等）。如需申領物資，可向部門主管申請，由主管購買后向財務報賬，并需提供小票或發(fā)票作為報銷憑證。第七章：計算機管理規(guī)定一、購置與維護：公司負責制定統(tǒng)一的計算機系統(tǒng)標準，只有符合該標準的設備方可使用。對于影響工作的電腦，可申請調(diào)換更新。二、使用規(guī)定：1.公司及各部門計算機僅限經(jīng)管理部授權及培訓的員工使用。2.使用者需保持工作環(huán)境清潔，下班時務必關機并切斷電源。3.使用者需自行備份并妥善保管個人資料及重要文件。4.未經(jīng)許可，不得增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。5.上班時間禁止進行與工作無關的活動，如觀看電影、閱讀小說、玩游戲等。三、安全措施：公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)應由文件管理員定期備份，并加強安全管理措施以防止數(shù)據(jù)泄露。第八章至第十章分別就新員工入職管理制度、員工辭職制度以及保密和安全制度進行了詳細規(guī)定，旨在確保公司各項流程的規(guī)范化和制度化運作。2024年公司會議制度完整（二）請假制度第一章總則為構建完善的公司人事管理框架，提升工作效率，并確保請假程序的公正與合理性，本制度依據(jù)公司實際運營情況特別制定。第二章適用對象本制度適用于公司全體職員，涵蓋臨時工、合同制員工以及試用期員工。第三章請假流程一、員工需填寫請假申請單，明確請假類型、期限、具體時間及原因，并交由辦公室存檔。二、對于超過____天的假期，員工需交接其工作職責，以保證工作的連續(xù)性。第四章請假準則一、員工請假需提交書面申請至辦公室，填寫并提交《請假申請表》，未完成上述程序的請假將被視為無效。若員工未辦理請假手續(xù)擅自缺勤，或假期結束后未銷假、續(xù)假，公司將按曠工處理。二、審批人員需嚴格審核，確保請假申請的真實性，否則將承擔相應責任。三、員工應提前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況（如身體不適）無法提前申請，須電話通知部門主管，并在事后補辦手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假____天以內(nèi)由辦公室審批；超過____天需經(jīng)部門主管同意后，再由總經(jīng)理批準；部門主管請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。獲得批準后，員工需將《請假申請表》交至辦公室存檔，否則請假無效。第五章各類假期規(guī)定一、事假1、員工因私事請假，每月事假不得超過____天，部門主管應嚴格控制。2、事假期間，工資將按日全額扣除。二、病假1、員工因病請假兩天及以上，需提供市、區(qū)級以上醫(yī)院的《診斷證明》。兩天內(nèi)由部門經(jīng)理酌情處理，超過兩天需將證明與請假申請一并交至