2024年企業(yè)集體合同模板（二篇）

第13頁共13頁2024年企業(yè)集體合同模板勞動合同所產(chǎn)生的勞動爭議，應(yīng)依照勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的法定程序進(jìn)行處理。第四十二條企業(yè)須根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，以支持職工在文化和專業(yè)知識方面的獲取與提升。企業(yè)的教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)工作，并應(yīng)每年向工會報告教育基金的使用情況。第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)，開展針對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，并鼓勵職工自學(xué)成才，持續(xù)提高職工隊伍的整體素質(zhì)。第七章勞動紀(jì)律與獎懲第四十四條企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，并依據(jù)此制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第四十五條對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，在生產(chǎn)、工作、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出顯著成績的職工，企業(yè)有權(quán)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。第四十六條對于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，企業(yè)可視情況給予批評教育、過失單或行政處分；也可酌情處以罰款或經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。第四十七條對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯，最終由企業(yè)作出決定。涉及開除職工的，應(yīng)事先由工會參與處分文件的會簽。如工會認(rèn)為處分決定不合理，有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，須征得工會同意。第四十八條各類處分的具體規(guī)定，應(yīng)由企業(yè)的獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一制定。各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并備案。企業(yè)的獎懲規(guī)章制度，應(yīng)在工會同意后實施。第八章合作與溝通第四十九條為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與職工利益，雙方應(yīng)建立密切而有效的合作關(guān)系。第五十條企業(yè)與工會可每月召開一次聯(lián)席會議，就重大事項和涉及職工整體利益的問題進(jìn)行通報和協(xié)商。如有必要，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)席會議所作出的決定。第五十一條工會正、副主席或其代表可根據(jù)企業(yè)需要，向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)相關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的聯(lián)系。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第九章監(jiān)督檢查與仲裁第五十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表和企業(yè)代表按照人數(shù)對等的原則組成。本合同每年應(yīng)至少檢查一次，檢查結(jié)果應(yīng)以書面報告形式提交給雙方簽約代表，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條雙方因履行本合同而產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限、變更與終止第五十五條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行時，任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若一方對合同執(zhí)行情況提出異議或建議時，另一方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商。第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行修改。修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五十九條出現(xiàn)以下情形之一時，本合同終止：_______________。第十一章其他第六十條若企業(yè)侵犯工會的合法權(quán)益，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門依法處理，或向人民法院提起訴訟。第六十一條本合同未盡事宜，按照中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行；或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條本合同采用（中文或_____文）文本制作，一式多份，合同雙方各執(zhí)一份，并呈報備案。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后____日內(nèi)，應(yīng)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門進(jìn)行登記、審查和備案。勞動行政部門自收到本合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第六十四條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)方（蓋章）：_____首席代表（簽字）：_________年____月____日工會方（蓋章）：_____首席代表（簽字）：_________年____月____日2024年企業(yè)集體合同模板（二）公司規(guī)章制度（節(jié)選）第八條涉及個人勞動合同履行的爭議，應(yīng)依據(jù)勞動爭議調(diào)解程序進(jìn)行處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在不超過政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)，實行本公司的工作日制度。第十條公司致力于不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制職工工作時間的延長，盡可能避免或減少加班。在需長時間或長期加班，以及在公休節(jié)假日進(jìn)行大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會的同意，并向職工支付高于正常工資水平的加班工資。對于嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司適當(dāng)減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。在制訂本公司休假制度時，應(yīng)充分聽取工會的意見。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞分配原則和實際需求，制定并執(zhí)行本公司的工資制度，同時發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年指定月份，根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。在討論此類問題時，董事會應(yīng)邀請工會代表參加。第十五條公司工資分配制度的制定和變更，由公司決定。在做出此類決定時，應(yīng)充分考慮并聽取工會的意見，爭取工會的合作與支持。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額的20%作為福利費(fèi)用，7.5%作為職工醫(yī)療費(fèi)用，并從稅后利潤中提取10%作為福利獎勵基金，專項用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會報告該項基金的使用情況。第十七條公司有責(zé)任改善職工的文化設(shè)施、住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通等條件，并提供與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的其他福利。工會對此表示支持。第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，應(yīng)由公司或工會提出方案，經(jīng)雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司依照中國勞動保險條例和相關(guān)法律規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。第二十條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)病時，公司應(yīng)支付符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。公司應(yīng)制定此類費(fèi)用的實施細(xì)則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行一次體檢，女工及從事有毒有害工種的職工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護(hù)第二十四條公司嚴(yán)格遵守政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律、條例，加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。第二十五條工會支持公司的勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。在發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中的明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議公司組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司在新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程中，應(yīng)確保勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時，必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，確保供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，并制定詳細(xì)的勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。對于從事特殊工種的職工，公司應(yīng)發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金，每年提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金并組織實施。工會參與安全技術(shù)措施的專項討論并監(jiān)督其實施情況