2024年企業(yè)工傷管理制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)工傷管理制度樣本（一）為切實(shí)保障企業(yè)職工在遭遇生產(chǎn)、工作事故傷害后能夠及時(shí)獲得必要的醫(yī)療救治，并妥善處理后續(xù)事宜，同時(shí)明確事故責(zé)任部門，預(yù)防工傷事故的再次發(fā)生，進(jìn)而推動(dòng)公司安全生產(chǎn)工作的深入進(jìn)行。依據(jù)____市關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的具體規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定以下實(shí)施辦法：1.公司對(duì)職工負(fù)有明確的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一旦職工發(fā)生工傷事故，所在車間（部門）的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織將其送往醫(yī)院救治，并立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。2.事故部門領(lǐng)導(dǎo)需迅速對(duì)事故原因進(jìn)行深入調(diào)查，詳細(xì)填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告及時(shí)提交至公司企業(yè)管理部。同時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助工傷職工處理相關(guān)醫(yī)療事宜。3.公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，將依據(jù)工傷認(rèn)定資料，在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門正式提交工傷報(bào)告及工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。4.工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，將由公司先行墊付。待醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。5.工傷職工因治療需要暫停工作的，將享受工傷醫(yī)療期。在此期間，職工將領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)則暫停發(fā)放其工資。6.對(duì)于因工傷導(dǎo)致的傷殘或死亡情況，其相關(guān)待遇將嚴(yán)格按照____市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部與企業(yè)管理部將共同負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作，并負(fù)責(zé)墊付工傷費(fèi)用及向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算。8.對(duì)于因主觀原因?qū)е碌墓鹿?，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），將追究主要責(zé)任部門、領(lǐng)導(dǎo)及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體規(guī)定如下：對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。注：對(duì)于不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門），其班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任將由該車間（部門）承擔(dān)。對(duì)于因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，其責(zé)任將由公司承擔(dān)。9.對(duì)于工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的，以及多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的行為，公司將在其工傷治愈后視情節(jié)輕重給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。10.本實(shí)施辦法中未予明確的事項(xiàng)，將依從____市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。11.本辦法自發(fā)布之日起正式施行。其解釋權(quán)歸公司企業(yè)管理部所有。2024年企業(yè)工傷管理制度樣本（二）（一）為切實(shí)保障企業(yè)職工在遭遇生產(chǎn)、工作事故傷害后能夠及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理后續(xù)事宜，并明確事故責(zé)任部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以預(yù)防工傷事故的再次發(fā)生，進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)。依據(jù)____市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的具體規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定以下實(shí)施辦法：1.公司對(duì)職工負(fù)有明確的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一旦發(fā)生工傷事故，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即采取措施將受傷職工送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。2.事故部門領(lǐng)導(dǎo)需迅速對(duì)事故原因進(jìn)行深入調(diào)查，詳細(xì)填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告提交至公司企業(yè)管理部。同時(shí)，應(yīng)積極協(xié)助工傷職工處理相關(guān)醫(yī)療事宜。3.公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，將依據(jù)工傷認(rèn)定資料，在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門正式提交工傷報(bào)告及工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。4.工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，將由公司先行墊付。待醫(yī)療終結(jié)后，再由企業(yè)統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。5.對(duì)于因工傷需要暫停工作接受治療的職工，公司將實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。在此期間，職工將領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)則暫停發(fā)放其工資。6.若工傷導(dǎo)致職工傷殘或死亡，其相關(guān)待遇將嚴(yán)格按照____市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部與企業(yè)管理部將共同負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作，并負(fù)責(zé)墊付工傷費(fèi)用及向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算。8.對(duì)于因主觀原因?qū)е碌墓鹿剩艚o企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門、領(lǐng)導(dǎo)及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體規(guī)定如下：對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的____%。注：對(duì)于不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門），其班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任將由該車間（部門）承擔(dān)。對(duì)于因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，其責(zé)任將由公司承擔(dān)。9.若工傷職工無故拒絕治療、檢查，或夸大、隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論，或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害