2024年公司建立督查管理制度（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司建立督查管理制度三、產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，女員工產(chǎn)假共計(jì)____天，其中產(chǎn)前休假____天，產(chǎn)后休假____天。對(duì)于初婚并符合晚育條件（即男方年滿____周歲，女方年滿____周歲）的夫妻，女方將額外享有____天的產(chǎn)假。自嬰兒出生之日起的____個(gè)月內(nèi)，女員工每日可享受兩次哺乳時(shí)間，每次時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___分鐘，且此時(shí)間段可于當(dāng)日合并使用。對(duì)于多胞胎生育的情況，將依據(jù)國(guó)家政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。在產(chǎn)假期間，女員工通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受由生育基金支付的生育生活津貼。具體規(guī)定如下：1.對(duì)于已累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼（即產(chǎn)假期間工資）將由生育基金全額支付。2.若從業(yè)生育女員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)未滿一年，學(xué)校將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。3.產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由單位承擔(dān)，個(gè)人繳納部分則由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。4.對(duì)于違反計(jì)劃生育政策的女員工，將不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇。四、病假1.員工請(qǐng)病假需遵循既定流程，并向辦公室報(bào)備。病假在____天以內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)____天的，則需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假的，應(yīng)提供由本市縣區(qū)級(jí)（二級(jí)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診療證明、休假建議書（均需加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章或病假專用章）、診療病歷、檢查結(jié)果及收費(fèi)單據(jù)等材料，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理相關(guān)手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)對(duì)員工病假情況進(jìn)行核實(shí)，并可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。4.員工因病需長(zhǎng)期治療的，其醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開(kāi)始計(jì)算。醫(yī)療期滿后仍無(wú)法恢復(fù)正常工作的，將按上級(jí)主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄及收費(fèi)單據(jù)等材料，或安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。5.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：以基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不包括各種補(bǔ)貼、效益工資及獎(jiǎng)金等。具體計(jì)算公式為：日工資=月計(jì)算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)；月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)。正常出勤員工則按正常工資體系執(zhí)行。五、事假各部門對(duì)員工請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時(shí)方可批準(zhǔn)。學(xué)校保留對(duì)員工事假申請(qǐng)及天數(shù)的最終決定權(quán)。員工請(qǐng)事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案。1.管理崗員工請(qǐng)事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為基本工資、崗位工資、效益工資或其他補(bǔ)助與當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)平均數(shù)的總和加上月通訊費(fèi)與當(dāng)月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計(jì)算公式為：當(dāng)月（基本工資+崗位工資+效益工資或其他補(bǔ)助）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+（當(dāng)月通訊費(fèi)÷當(dāng)月天數(shù)）×請(qǐng)事假天數(shù)。2.教練員（C1）請(qǐng)事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為基本工資、其他補(bǔ)助與當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)平均數(shù)的總和加上月通訊費(fèi)與當(dāng)月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計(jì)算公式同上。3.教練員（B2）請(qǐng)事假期間，每日扣發(fā)工資數(shù)額為月工資總額與當(dāng)月天數(shù)平均數(shù)的總和。具體計(jì)算公式為：當(dāng)月工資總額÷當(dāng)月天數(shù)×請(qǐng)事假天數(shù)。4.教練員（C1）的考評(píng)獎(jiǎng)按當(dāng)月實(shí)際培訓(xùn)合格學(xué)員人數(shù)發(fā)放。請(qǐng)事假的教練員將扣除相應(yīng)不應(yīng)得合格學(xué)員的考評(píng)獎(jiǎng)。5.員工因特殊情況請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月的，將按照不同時(shí)間段停發(fā)工資并自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體規(guī)定如下：請(qǐng)事假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)所有工資并自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分；請(qǐng)事假兩個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)所有工資并自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位部分和個(gè)人部分；請(qǐng)事假三個(gè)月以上仍無(wú)法正常工作的，將按上級(jí)主管部門規(guī)定處理。6.員工請(qǐng)事假的月份將停發(fā)一切福利待遇、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)助。六、工傷員工在工作時(shí)間因公受傷的，各科室需在____小時(shí)內(nèi)上報(bào)辦公室。辦公室應(yīng)立即將情況上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門以便及時(shí)處理。2024年公司建立督查管理制度（二）督查督辦工作管理規(guī)定一、承辦時(shí)限受督查督辦事項(xiàng)的部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格按照《督查、督辦工作聯(lián)系單》或公司領(lǐng)導(dǎo)批示中指定的時(shí)間完成承辦任務(wù)。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能如期辦結(jié)，承辦部門（單位）需立即上報(bào)原因及當(dāng)前進(jìn)展情況。對(duì)于非本單位職責(zé)范圍內(nèi)的承辦任務(wù)，必須在____個(gè)工作日內(nèi)（自接到《督查、督辦工作聯(lián)系單》之日起計(jì)算，節(jié)假日順延）及時(shí)上報(bào)，并由行政管理部進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。二、延期處理對(duì)于因特殊情況需延長(zhǎng)辦理時(shí)間的督查事項(xiàng)，承辦部門（單位）須在事項(xiàng)原定完成期限屆滿前，提出延期申請(qǐng)。延期申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明延期原因及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，并報(bào)告當(dāng)前工作進(jìn)展。該申請(qǐng)需先經(jīng)行政管理部初審，后根據(jù)具體情況由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于提交的延期申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)（自接到申請(qǐng)之日起計(jì)算，節(jié)假日順延）給予審核批復(fù)，并明確新的完成時(shí)間。三、督辦機(jī)制督辦事項(xiàng)由行政管理部根據(jù)職責(zé)及公司領(lǐng)導(dǎo)要求負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政管理部應(yīng)采取電話催辦、現(xiàn)場(chǎng)督辦、會(huì)議督辦、上門催辦等多種方式，及時(shí)了解進(jìn)展，檢查完成情況，并對(duì)未按期完成的督查事項(xiàng)進(jìn)行催辦，確保承辦部門（單位）及時(shí)辦理。對(duì)于重大事項(xiàng)，應(yīng)集中力量督查；對(duì)于緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)跟蹤督辦；對(duì)于全年性工作，可分階段進(jìn)行督查。若承辦事項(xiàng)辦理過(guò)程中遇到困難需協(xié)調(diào)，由行政管理部負(fù)責(zé)，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。四、反饋機(jī)制承辦部門（單位）需及時(shí)、準(zhǔn)確地向行政管理部反饋承辦事項(xiàng)的辦理情況和結(jié)果。行政管理部應(yīng)將反饋情況整理匯總，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。承辦事項(xiàng)辦結(jié)后，承辦部門（單位）應(yīng)整理辦結(jié)報(bào)告，報(bào)送行政管理部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審結(jié)。對(duì)于有具體時(shí)限要求的，應(yīng)按規(guī)定時(shí)限反饋。五、審核流程承辦部門（單位）報(bào)送的辦結(jié)報(bào)告需按以下程序進(jìn)行審核：首先由行政管理部進(jìn)行初審，根據(jù)具體情況和權(quán)限，對(duì)辦理結(jié)果做出退辦、辦結(jié)存檔或報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核等處理；分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政管理部轉(zhuǎn)報(bào)的辦理結(jié)果應(yīng)簽署審核意見(jiàn)，合格事項(xiàng)交行政管理部整理存檔，不合格事項(xiàng)則退回承辦部門（單位）重新辦理；對(duì)于退辦事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)明確退辦原因及完成期限；最后，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)（自接到辦結(jié)報(bào)告之日起計(jì)算，節(jié)假日順延）審核并簽署意見(jiàn)。六、歸檔管理督辦檢查事項(xiàng)辦結(jié)后，行政管理部應(yīng)將相關(guān)材料（包括領(lǐng)導(dǎo)批示、查辦原件、調(diào)查情況、處理結(jié)果和來(lái)往文件等）整理成案卷歸檔，以備查詢。七、工作要求1.督查督辦工作應(yīng)緊密圍繞公司中心工作展開(kāi)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化督促檢查，提高工作效率，完善監(jiān)督機(jī)制，確保政令暢通，使公司各項(xiàng)決策和工作部署得到有效落實(shí)。2.督辦檢查是領(lǐng)導(dǎo)職能的重要體現(xiàn)，各部門（單位）應(yīng)高度重視，認(rèn)真對(duì)待，并堅(jiān)持以下原則：一是所有督查督辦事項(xiàng)立項(xiàng)均需報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示；二是及時(shí)請(qǐng)示、定期匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視和支持；三是辦結(jié)報(bào)告須經(jīng)承辦部門（單位）負(fù)責(zé)人審核簽字后方可上報(bào)。3.所有督辦檢查事項(xiàng)均應(yīng)及時(shí)辦理、按時(shí)完成，嚴(yán)禁推諉扯皮和拖延時(shí)間。對(duì)于明確規(guī)定報(bào)告時(shí)限的事項(xiàng)，應(yīng)按要求內(nèi)容和時(shí)限及時(shí)報(bào)告；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)批示需查辦的事項(xiàng)，未規(guī)定時(shí)限的應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；對(duì)于有特殊要求的事項(xiàng)，應(yīng)特事特辦并及時(shí)報(bào)告結(jié)果；對(duì)于需延長(zhǎng)辦理時(shí)間的事項(xiàng)，承辦部門（單位）應(yīng)及時(shí)上報(bào)原因和進(jìn)展并提出書面申請(qǐng)。4.凡立項(xiàng)督查的事項(xiàng)均應(yīng)遵循“交必辦、辦必果、果必報(bào)”的原則確保事事有回音、件件有著落。辦結(jié)的承辦事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)反饋并寫出書面報(bào)告（如有要求）。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)事實(shí)清楚、結(jié)論準(zhǔn)確；不符合要求的將被退回重辦。5.在辦理需保密的督查事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公文保密規(guī)定并采取必要的保密措施；違反規(guī)定者將按保密工作制度的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。八、信息通報(bào)行政管理部應(yīng)按月在行政辦公會(huì)上通報(bào)督查督辦事項(xiàng)情況并按季制作《督查通報(bào)》向公司各部門（單位）公開(kāi)督查督辦工作和承辦部門（單位）的任務(wù)完成情況。九、生效日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度（三）關(guān)于員工產(chǎn)假、病假、事假及工傷管理的規(guī)定一、產(chǎn)假1.初婚并符合晚育條件（男年滿____周歲、女年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。女員工在嬰兒出生之日起的____個(gè)月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次____分鐘，哺乳時(shí)間可選擇當(dāng)天合并使用。若為多胞胎生育，將按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受生育生活津貼，該津貼由生育基金支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)）滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼由生育基金支付，即產(chǎn)假期間的工資。累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（生育保險(xiǎn)）不滿一年的從業(yè)生育女員工，將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分由單位承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由員工個(gè)人承擔(dān)。違反計(jì)劃生育政策的女員工，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假相關(guān)待遇。二、病假1.員工請(qǐng)病假需履行請(qǐng)假手續(xù)并到辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)____天的，需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假時(shí)，需持本市縣區(qū)級(jí)（二級(jí)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書、診療病歷、檢查結(jié)果及收費(fèi)單據(jù)等材料，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)核實(shí)員工病假的真實(shí)性，并可視情況要求員工到學(xué)校指定的醫(yī)院復(fù)查。4.員工因病需長(zhǎng)期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開(kāi)始計(jì)算。醫(yī)療期滿后仍不能正常工作的，按上級(jí)主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄及收費(fèi)單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復(fù)查。5.病假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資，不包括各種補(bǔ)貼、效益工資及獎(jiǎng)金。具體計(jì)算公式如下：日工資=月計(jì)算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)管理崗及教練員等崗位的員工，其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位性質(zhì)及基本工資等因素具體確定。三、事假1.各部門對(duì)員工請(qǐng)事假需嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時(shí)方可準(zhǔn)假。學(xué)校有權(quán)決定是否批準(zhǔn)事假及事假天數(shù)。員工請(qǐng)事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工崗位及基本工資等因素具體確定。管理崗及教練員等崗位的員工，其事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將有所不同。同