2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議常用版（三篇）

第7頁共7頁2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議常用版表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方將依據(jù)既定規(guī)定對其進行相應的獎勵措施。第四條：勞動時間與休假安排1.原則上，乙方每日工作時間為____小時（不含用餐時段），鑒于甲方經(jīng)營的特殊需求，乙方需適應可能的工作時間延長。每周工作時間遵循酒店既定規(guī)定，并確保乙方享有每月____天的休息日。2.甲方將確保乙方工作與休息時間的合理安排。若因工作需求需乙方加班，甲方將遵循酒店《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供補休或相應補貼。3.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況及績效考核結(jié)果，對乙方的工作崗位進行調(diào)整或調(diào)動。在確保乙方合理休息的前提下，可根據(jù)需要安排在法定假日及公休日工作，乙方應給予積極支持與配合。第五條：社會保險繳納甲方將依據(jù)國家及地方關(guān)于社會保險的法律法規(guī)與政策，為乙方辦理社會保險并承擔相應費用；個人應繳部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。第六條：員工教育與培訓1.乙方任職期間，甲方將根據(jù)其崗位需求，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及規(guī)章制度等方面的教育與培訓，乙方應積極參與并接受。2.對于具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓，助力其實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃目標。第七條：勞動紀律與行為規(guī)范1.甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)與政策，制定并發(fā)布《員工手冊》及其他內(nèi)部規(guī)章制度。2.乙方需嚴格遵守甲方發(fā)布的《員工手冊》及其他各項規(guī)章制度。3.乙方應愛護甲方財產(chǎn)，保守商業(yè)秘密。無論合同期內(nèi)或期滿后，均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本勞動合同內(nèi)容進行變更。（二）勞動合同的解除條件如下：1.試用期內(nèi)，任一方均可提前____天書面通知對方解除合同，或選擇支付____天工資作為替代通知。2.試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位雙方均可提前一個月書面通知對方解除合同，或選擇支付一個月工資作為替代通知。3.符合以下情形之一者，甲方有權(quán)解除勞動合同：甲方因經(jīng)營變化導致多余員工且無法轉(zhuǎn)崗。乙方試用期間不符合錄用條件。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無法調(diào)整崗位。乙方嚴重違反酒店勞動紀律及規(guī)章制度，造成一定后果。乙方不服從工作安排或不勝任本職工作。嚴重失職、營私舞弊，損害甲方利益。乙方因違法犯罪行為被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。4.符合以下情形之一者，乙方有權(quán)解除勞動合同：甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康。甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。甲方支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）勞動合同終止條件：1.合同期滿。2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)。3.合同一方主體消失，合同自然終止。（四）其他約定事項：合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出續(xù)簽或終止合同的意向，并完成相關(guān)手續(xù)。因甲方未及時辦理相關(guān)手續(xù)而導致的事實勞動關(guān)系爭議，甲方需承擔相應法律責任。第八條：違約責任1.任何一方違反勞動合同，需按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)規(guī)定及雙方約定，向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。2.若乙方系由甲方出資培訓，培訓期滿后工作未滿約定服務(wù)年限即離職，需按規(guī)定賠償甲方培訓費用。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，需退還甲方為其支付的培訓費用并賠償甲方損失。第九條：勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條：其他合同事項1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵守，不得擅自修改。如有未盡事宜，可通過友好協(xié)商解決。2.本勞動合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份均具同等法律效力。法人代表（簽字）：_____聯(lián)系電話：_____2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議常用版（二）每月____日前，甲方應以貨幣形式向乙方支付工資，月工資總額確定為____元。乙方在試用期內(nèi)的薪資為____元。關(guān)于工資的其他約定，雙方遵循以下條款：第十一條：在甲方未能為乙方安排工作或乙方被用工單位退回的期間內(nèi)，甲方將依據(jù)北京市規(guī)定的最低工資標準向乙方支付報酬。六、社會保險及其他福利待遇第十二條：甲乙雙方均同意按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并承擔其應盡的社會保險義務(wù)。第十三條：乙方因病或非因工負傷時，其醫(yī)療待遇將依據(jù)國家及北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照既定標準支付乙方病假期間的工資。第十四條：乙方若罹患職業(yè)病或因工受傷，其待遇將嚴格遵循國家和北京市的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十五條：甲方承諾為乙方提供以下所列明的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條：甲方應確保用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需求，按照國家關(guān)于勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，并發(fā)放相應的勞動保護用品。第十七條：甲方及用工單位應依據(jù)國家法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方需嚴格遵守甲方及用工單位的勞動安全制度，杜絕違章作業(yè)，以預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條：甲方應促使用工單位建立和完善職業(yè)病防治責任制，強化職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止與經(jīng)濟補償?shù)谑艞l：甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂勞動合同的行為，均應遵循《中華人民共和國勞動法》及國家、北京市的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第二十條：當本合同解除或終止時，甲方應即時為乙方出具相應的證明文件，并在十五日內(nèi)協(xié)助乙方完成檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條：乙方需按照雙方約定完成工作交接，并在交接完成后領(lǐng)取應得的經(jīng)濟補償（如適用）。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定在本合同中增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他第二十三條：因本合同履行而引發(fā)的任何爭議，雙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。任一方亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條至第二十五條（此處原文不完整，故按常規(guī)表述）本合同未盡事宜或與未來國家、北京市相關(guān)規(guī)定相沖突的，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________法定代表人（或主要負責人）/委托代理人（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日（以下內(nèi)容為續(xù)訂、變更及說明部分，根據(jù)原文格式及要求調(diào)整）勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂的勞動合同類型為____期限合同，續(xù)訂合同自____年____月____日起生效，至____時終止。甲方（公章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________法定代表人（或主要負責人）/委托代理人（簽字/蓋章）：______________年____月____日（如有多次續(xù)訂，可重復上述格式）勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作出以下變更：（具體變更內(nèi)容）甲方（公章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________法定代表人（或主要負責人）/委托代理人（簽字/蓋章）：______________年____月____日使用說明（略，保持原文指導性原則）2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議常用版（三）第五條：社會保險甲方需嚴格依據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用；同時，對于社會保險費用中應由個人承擔的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第六條：員工教育與培訓（1）在乙方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)具體工作崗位的需求，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各項規(guī)章制度和社會法制等方面的教育，乙方應積極響應并接受此類教育。（2）針對具有潛力的員工，酒店將提供多樣化的專業(yè)培訓，旨在幫助員工實現(xiàn)其個人職業(yè)發(fā)展的目標。第七條：勞動紀律（1）甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定并頒布本單位的《員工手冊》及其他各項規(guī)章制度。（2）乙方必須嚴格遵守甲方所制定的《員工手冊》及其他各項規(guī)章制度。（3）乙方有義務(wù)愛護甲方的財產(chǎn)，并嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。在合同期內(nèi)及合同期滿后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密信息。勞動合同的變更與解除：（一）勞動合同的變更需經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致后，方可進行。（二）勞動合同的解除：1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前____天以書面形式通知對方終止合同，或選擇以償付____天工資的方式代替通知。2.試用期滿后，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，甲乙雙方均可提前一個月以書面形式通知對方終止合同，或選擇以償付一個月工資的方式代替通知。3.符合以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）因甲方營業(yè)情況發(fā)生變化，導致多余員工無法轉(zhuǎn)崗。（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法調(diào)整至其他崗位工作，或患有慢性疾病及傳染病。（4）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)甲方規(guī)定應予辭退。（5）乙方不服從工作分配或無法勝任本職工作。（6）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害。（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4.符合以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本勞動合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。（2）甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。（3）甲方支付的工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準。（三）勞動合同的終止：1.勞動合同期滿。2.雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn)。3.勞動合同一方主體消亡。（四）其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理相關(guān)手續(xù)。若甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系并發(fā)生爭議的，應承擔相應的法律責任。第八條：違反勞動合同的責任（1）本合同任何一方違反勞動合同，均應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及雙方約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。（2）若辭職員工系由甲方出資培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應按規(guī)定賠償甲方所承擔的培訓費用。（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應退還甲方為乙方提供的培訓費用，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條：勞動爭議甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應首先通過友好協(xié)商方