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第6頁共6頁2024年公司內(nèi)部部門管理制度模版(一)試用期管理與解雇決策應(yīng)附帶試用期考核表,詳細(xì)記錄員工表現(xiàn)情況,提交經(jīng)理審批。試用期延長不得超過特定的月數(shù)??己巳藛T需指導(dǎo)被考核者提交試用期間的工作總結(jié)報告。(二)常規(guī)考核1.各部門主管需對下屬員工每月進行考核,評估其工作效率、行為規(guī)范、態(tài)度和知識水平。如有特殊功過,應(yīng)及時提請獎懲。2.員工的出勤獎懲情況應(yīng)詳細(xì)記錄在請假記錄簿中,以供考核參考。(三)年終評估1.員工每年在指定的月份進行年度總考核,共進行____次。2.考核時,各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的出勤記錄,填寫考核表送審。第五條、考核年度界定考核年度自____月____日起至____月____日止。第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)(一)人事考核分類人事考核分為能力考核和業(yè)績考核:1.能力考核是依據(jù)崗位能力標(biāo)準(zhǔn),評估員工在特定職務(wù)期間的能力表現(xiàn)。2.業(yè)績考核是參照崗位職責(zé),對員工在規(guī)定時間內(nèi)的工作完成情況做出評價。(二)考核所需評估的能力考核內(nèi)容涵蓋職務(wù)所需的能力,包括潛在能力和顯在能力。潛在能力涉及知識技能、體力及潛在的工作能力,顯在能力則通過工作業(yè)績(質(zhì)和量)及工作態(tài)度體現(xiàn)。具體包括:知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度第七條、考核者的職責(zé)1.初次考核者須以直接監(jiān)督者的角度進行評價,對重要評分和評語以及對評定有顯著影響的事項進行標(biāo)注。2.二次考核者應(yīng)具備更高的職務(wù)級別,對初次評價有顯著差異的,需注明并可能需與初次考核者討論,以調(diào)整評價。在無法調(diào)整的情況下,二次考核的結(jié)果應(yīng)告知初次考核者。3.最終決策者參考評價過程報告,作出最終評價結(jié)論。4.在層級較少的部門,可省略二次考核環(huán)節(jié)。5.考核者應(yīng)遵循公正、客觀的原則,基于日常觀察的事實進行評價,避免偏見,提供反饋,促進員工能力的提升和上下級之間的溝通。第八條、考核結(jié)果的應(yīng)用1.培訓(xùn)與發(fā)展:管理者和教育負(fù)責(zé)人在考慮培訓(xùn)時,應(yīng)參考考核結(jié)果。2.人員調(diào)動:調(diào)動應(yīng)考慮員工的考核結(jié)果,以評估其適應(yīng)不同工作和環(huán)境的能力。3.晉升:晉升時,能力及業(yè)績考核的評價將作為參考依據(jù)。4.薪酬調(diào)整:年度提薪應(yīng)參考能力考核的評價來決定提薪幅度。5.獎勵分配:業(yè)績考核的評價用于確定獎勵的分配,以匹配員工的貢獻。第九條、考核結(jié)果的反饋部門經(jīng)理應(yīng)與員工進行面談,傳達(dá)考核結(jié)果,包括評價內(nèi)容和過程,并指導(dǎo)員工明確未來的發(fā)展方向和自我提升的要點。第十條、考核表的管理(一)考核表的保存1.由指定的保管者負(fù)責(zé)考核表的保管。2.考核表自制作之日起保存十年,但與退休或退職員工相關(guān)的考核表,自退休或退職之日起保存一年。(二)考核內(nèi)容的查閱管理者在需要時,可向考核表保管者申請查閱相關(guān)資料。第十一條、考核者的培訓(xùn)(一)考核者需接受資格培訓(xùn)。(二)培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋:1.了解考核制度結(jié)構(gòu);2.確認(rèn)考核規(guī)定;3.理解考核內(nèi)容和項目;4.統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。第十二條、人力資源部負(fù)責(zé)考核管理的規(guī)劃和具體執(zhí)行工作。2024年公司內(nèi)部部門管理制度模版(二)(三)配電房管理制度一、配電房實施專人管理制度,以確保供電系統(tǒng)的正常運行。配電房工作人員需持有相關(guān)證件上崗,并按時參與技術(shù)培訓(xùn)與安全教育活動。二、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程與安全生產(chǎn)規(guī)定,堅決杜絕違章操作及不安全行為,確保工作環(huán)境的安全性。三、對配電房內(nèi)的設(shè)備及安全設(shè)施進行定期檢查,一旦發(fā)現(xiàn)潛在隱患,應(yīng)立即上報。同時,應(yīng)精心維護與保養(yǎng)設(shè)備,以保障安全供電的連續(xù)性。四、加強配電房的防水、防鼠、防盜措施,確保門窗隨時關(guān)閉,并定期檢查防護網(wǎng)、密封條的完好情況,以防止小動物進入配電房造成意外。五、嚴(yán)格實施禁火制度。嚴(yán)禁將易燃易爆等危險物品帶入配電房,禁止在配電房內(nèi)使用電爐等加熱設(shè)備,同時嚴(yán)禁吸煙。配電房工作人員需熟練掌握消防器材的使用方法。六、嚴(yán)禁無關(guān)人員進入配電房。未經(jīng)培訓(xùn)的人員不得隨意操作配電房內(nèi)的設(shè)施與設(shè)備。七、管理員應(yīng)定期對配電房內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進行檢查,確保其正常運行。一旦發(fā)現(xiàn)隱患,應(yīng)立即處理。同時,應(yīng)每半年進行全面檢查,以保證供電系統(tǒng)的良好性能。八、非工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自進入配電房。九、對于抄表員的抄表工作,管理員應(yīng)予以積極配合與復(fù)核,確保電費交納的及時性與準(zhǔn)確性。十、在緊急事故發(fā)生時,應(yīng)迅速準(zhǔn)確地切斷電源,以防止事故進一步擴大。十一、每日對配電房進行清潔工作,保持環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。十二、如需停電以減少部分負(fù)荷,應(yīng)提前一天通知相關(guān)部門。對于突發(fā)性的停電事故,應(yīng)及時向使用部門作出解釋。十三、認(rèn)真執(zhí)行值班記錄、巡回記錄及交接班制度,確保工作的連續(xù)性與規(guī)范性。2024年公司內(nèi)部部門管理制度模版(三)(四)環(huán)境管理規(guī)章制度一、編制目的為有效強化公司日常生產(chǎn)過程中的安全與環(huán)保管理力度,提升全體員工的安全環(huán)保意識,并加強公司內(nèi)部的安全環(huán)保監(jiān)督管理工作,本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定及上級環(huán)保部門的具體要求,結(jié)合公司實際情況,確立了以安全清潔生產(chǎn)、綜合預(yù)防為主的工作方針,特此制定。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于____保圣配料有限公司的內(nèi)部管理活動。三、職責(zé)劃分1.公司主要負(fù)責(zé)人作為公司安全環(huán)保工作的首要責(zé)任人,負(fù)責(zé)全面管理和協(xié)調(diào)公司的安全環(huán)保工作。2.各部門及車間負(fù)責(zé)人作為各自管理范圍內(nèi)的安全環(huán)保第一責(zé)任人,需切實履行安全、環(huán)保管理職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。3.管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生、物品定置定位擺放及勞動紀(jì)律等工作的執(zhí)行情況。4.安全環(huán)保部則專注于對各部門、車間的安全環(huán)保工作進行督查,并對公司整體的安全環(huán)保工作實施監(jiān)督管理。四、監(jiān)督管理機制1.安全環(huán)保部人員在履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查職責(zé)時,各部門及車間應(yīng)予以積極配合,不得有任何形式的拒絕或阻撓行為。2.監(jiān)督檢查人員需恪盡職守,堅持原則,公正執(zhí)法,確保檢查工作的客觀性和公正性。3.檢查過程中,應(yīng)詳細(xì)記錄檢查的時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況,并開具《隱患整改通知書》。該通知書需由檢查人員與被檢查部門的負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn);若被檢查部門負(fù)責(zé)人拒絕簽字,檢查人員應(yīng)將相關(guān)情況記錄在案,并及時向安環(huán)部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.各部門、車間需定期開展內(nèi)部管理檢查,并做好檢查記錄,定期將記錄提交至安全環(huán)保部存檔備查。5.安全環(huán)保部人員需確保每日對車間現(xiàn)場及廠界周邊進行不少于____次的巡查,并做好巡查記錄。對于發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時通知相關(guān)車間和部門進行整改,并對整改情況進行考核。6.車間班長需每日對廠界進行不少于____次的巡查,并在門衛(wèi)處進行登記備案。7.車間內(nèi)廢氣治理工作需嚴(yán)格按照既定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、考核細(xì)則1.安全環(huán)保部向各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》中規(guī)定的整改期限,相關(guān)部門及車間必須嚴(yán)格遵守。對于未能按時整改的,將考核責(zé)任部門____元/條。若因工藝及生產(chǎn)原因確實無法按時整改的,需由責(zé)任部門出具延期整改申請,并經(jīng)副總簽字批準(zhǔn)后方可延期(未整改期間需加強安全檢查并做好安全防護措施)。2.安全環(huán)保部人員在廠界巡查時若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)車間廢氣排放問題,應(yīng)立即通知車間進行處理。對于未及時處理的,將考核____元/次,并要求強制處理。3.安全環(huán)保部人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的,應(yīng)立即制止并作為安全隱患統(tǒng)計通知當(dāng)班班長。對于當(dāng)場制止無效的,需要求車間進行處理,并將處理結(jié)果及考核情況上報安全環(huán)保部,月末由安全環(huán)保部上報管理部核算考核工資。4.各部門及車間隨意動用消防器材的,將考核主管部門____元/次。處理事故用過的滅火器需及時送回倉庫并補領(lǐng)新滅火器;若未補領(lǐng),將考核____元/次。原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動用;特殊情況下需經(jīng)安全環(huán)保部同意后方可使用,使用后需曬干并及時放回原處。5.若安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員關(guān)于廢氣排放的投訴,應(yīng)立即通知車間進行處理。對于未能及時處理的,將考核____元/次。6.若公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)接到廢氣排放投訴的,將對安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核____元/次;對車間考核____元
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