2024年大學試題(醫(yī)學)-護理管理學考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學試題(醫(yī)學)-護理管理學考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.激勵的基本模式應當為：（）。A、動機—需要—行為—目標—需要被滿足B、需要—動機—目標—行為—需要被滿足C、需要—動機—行為—目標—需要被滿足D、目標—動機—行為—需要—需要被滿足E、需要—動機—行為—需要被滿足—目標2.簡述CPR的主要目的。3.何為有機磷農(nóng)藥中毒的“反跳”與“猝死”？“反跳”與“猝死”的原因有哪些？4.簡述活動受限對機體消化系統(tǒng)的影響。5.科學管理理論把人看作是（）A、經(jīng)濟人B、工具人C、系統(tǒng)人D、社會人6.現(xiàn)代人的管理內(nèi)容目前已經(jīng)延伸到：（）A、選擇和聘任B、開發(fā)和利用C、教育和培養(yǎng)D、晉升和提拔E、考核和考評7.護理不周發(fā)生2度褥瘡。屬于護理嚴重差錯。8.助產(chǎn)士與婦科病床之比為1：8--1：10。9.組織任務是組織自我設計和自我維持的依據(jù)。10.做好管理工作的核心是（）A、加強質(zhì)量管理B、做好協(xié)調(diào)工作C、做好人才培養(yǎng)工作D、加強人員的素質(zhì)管理11.強化是指能使（）頻率增加_的一切刺激。12.列出晚間護理的內(nèi)容。13.激勵的起點和基礎是（）A、動機B、行為C、目標D、需要14.醫(yī)院分級管理根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、功能、任務分為三級醫(yī)院。15.簡述意識障礙的分類。16.管理學研究的內(nèi)容不包括下列哪一項（）A、生產(chǎn)力B、經(jīng)濟手段C、生產(chǎn)關系D、上層建筑17.簡述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點。18.頭腦風暴法的原則是（）A、鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評B、與會者面前除了計算機終端之外無任何東西C、要求參加決策的人員都是專家D、參與決策的每個專家都暢所欲言19.領導者權力性影響力的特點是（）A、使下屬的心理與行為表現(xiàn)出被動和服從B、不帶有強制性C、以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用D、比較穩(wěn)定和持久E、不隨地位改變而發(fā)生變化20.計劃職能的基本含義是（）A、確定目標B、發(fā)現(xiàn)問題C、確定實現(xiàn)目標的途徑D、選擇方案E、分析形勢21.與動態(tài)原理相對應的管理原則是（）A、價值原則B、能級原則C、彈性原則D、動力原則22.根據(jù)醫(yī)院分級管理標準，一般一級醫(yī)院病床數(shù)應不少于（）A、10張B、20張C、30張D、50張E、60張23.提出期望理論的是（）A、亞當斯B、弗羅姆C、斯金納D、馬斯洛24.下列哪些人物是科學管理階段的代表性人物：（）A、梅奧B、泰羅C、法約爾D、赫茲伯格E、韋伯25.責任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序?qū)Σ∪诉M行有計劃的（）A、心理護理B、基礎護理C、系統(tǒng)護理D、生活護理26.管理工作中最普遍最有效的交流方法是（）A、光B、手勢C、姿態(tài)D、語言E、告27.招聘面試時主要是了解應聘者：（）A、專業(yè)水平、個人特點和個人潛力B、專業(yè)技術能力、個人特點和個人潛力C、專業(yè)技術能力、個人特點和個人情商D、專業(yè)技術能力、個人優(yōu)點和個人潛力E、基本理論、個人特點和個人潛力28.明確宗旨目標，實行目標責任制管理，對員工的意義是（）A、能夠明確自己的崗位責任B、對行動計劃有準備，對自己的工作充滿信心C、有利于激發(fā)自我實現(xiàn)意識，為職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃D、能夠及時對下級給予指導和提出改進意見．確定新的奮斗目標E、能夠及時向上級匯報工作29.醫(yī)院的分級管理，下列哪項是對的（）A、三級九等B、二級九等C、三級十等D、二級十等30.目標管理具有（）A、局限性B、整體性C、目的性D、層次性31.偏頭痛發(fā)作的誘因及護理措施有哪些？32.目標管理的優(yōu)點是什么？33.在常見的管理方法中，經(jīng)濟方法具有的特點是（）A、利益性B、強制性C、規(guī)范性D、無償性34.管理學研究的對象是人、財、物、時間、信息。35.簡述失眠的主要原因。36.醫(yī)院的基本功能包括（）A、醫(yī)療B、教學C、科學研究D、預防和社區(qū)衛(wèi)生服務E、以上都是37.浪費時間是指所花費的時間對現(xiàn)實組織和個人目標毫無意義。38.按照領導生命周期理論，對于已經(jīng)比較成熟的中年骨干職工，最適宜的領導方式為（）A、命令型B、授權型C、說服型D、參與型39.下列哪項不屬于控制的環(huán)節(jié)（）A、確立標準B、衡量成效，找出偏差C、糾正偏差D、控制的客觀性40.尿路感染原因有哪些？41.人的需要是由低級向高級過度，低級需要滿足后，有更大的激勵作用。42.時間的本質(zhì)是（）A、金錢B、生命C、資源D、知識43.簡述肺栓塞發(fā)生的原因是什么？44.組織設計的原則中管理的層次，一般從最高領導層到基層是（）A、3～4層B、2～3層C、4～5層D、2～4層45.護士長查房規(guī)定護士長產(chǎn)房每周兩次。46.行政管理方法有以下特點（）A、時效性強，見效快B、只能在行政權力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用C、是平等的D、以服從為原則，不能討價還價E、容易推廣普及47.直線職能制組織形式的特點是（）A、多頭領導B、指揮統(tǒng)一、職責分明C、發(fā)揮專業(yè)人員作用D、結構簡單、應用廣泛48.請列出輸液過程中常見的故障。49.目標管理的局限性是什么？50.簡述常用的物理消毒滅菌法。51.青霉素過敏性休克的主要表現(xiàn)有哪些？52.護士長將工作排好輕重緩急次序，集中精力優(yōu)先處理重大事件，并選擇性地授權他人處理某些工作，既保證了重大事件的及時正確處理，又兼顧了一般性工作，反映了領導者的哪種領導效能：（）。A、時間效能B、用人效能C、決策辦事效能D、組織整體貢獻效能E、以上都不是53.行為科學管理階段的代表理論是（）A、泰羅的科學理論B、法約爾的管理過程理論C、韋伯的行政組織理論D、梅奧的人際關系學說54.用護患關系的影響源分析如何建立良好的護患關系？55.簡述醫(yī)院感染中常見的易感宿主。56.簡述防止輸血發(fā)生過敏反應的方法。57.馬斯洛的層次需要論強調(diào)激勵的中心問題是（）A、分析人的動機

B、滿足人的需要

C、觀察人的行為

D、改造和修正人的行為58.如何體現(xiàn)管理的人性化？59.護理人員如何觀察瞳孔？60.人員管理的內(nèi)容和管理政策有哪些？61.激勵需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明，除哪項以外（）A、生理與安全需要比較強烈B、成就需要比較強烈C、成就需要可以通過培養(yǎng)來提高D、一個組織的成敗與他們具有高成就需要的人數(shù)有關62.護理人員培訓是一個系統(tǒng)工程，必須堅持實用性。63.簡述胃腸外營養(yǎng)的并發(fā)癥。64.時間管理最重要的意義是（）A、提高工作效率B、激勵員工的事業(yè)心C、有效利用時間D、有利于管理65.創(chuàng)新內(nèi)容包括技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、（）、（）、市場創(chuàng)新。（管理文化制度技術市場）66.在管理學中，時間的本質(zhì)是：（）。A、生命B、金錢C、資源D、知識E、機遇67.目標管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運用到人事管理中。68.霍桑試驗的主要操作者是（）A、泰勒B、梅奧C、韋伯D、法約爾69.程序化管理的重要作用？70.管理方格理論中，領導者既不關心人，也不關心生產(chǎn)，對組織放任自流，無所作為的領導方式是（）A、9.1型方式B、1.1型方式C、1.9型方式D、5.5型方式71.“霍桑試驗”是由下列哪位實施的（）A、泰羅B、法約爾C、韋伯D、梅奧E、馬斯洛72.急性腦卒中患者出現(xiàn)應激性潰瘍的原因及其觀察要點是什么？73.下列各項敘述，不正確的是（）A、領導與管理是可以學習的B、護士長以上職務的人才有領導職能C、領導者的影響力與個人知識層次有關D、管理能力的獲得是一個學習的過程74.領導者應具備“（）”型知識結構A、“X”型B、“S”型C、“T”型D、“O”型75.屬于臨床護理活動終末質(zhì)量評價的是：（）A、護理人員數(shù)量B、護理器械設備的性能C、病人對護理服務的滿意度D、開展整體護理情況E、開展健康教育情況76.團隊組織結構的優(yōu)點是（）A、打破部門界限B、促進成員參與C、反應迅速D、穩(wěn)定、正規(guī)E、發(fā)揮協(xié)同作用77.如何做好系統(tǒng)性紅斑狼瘡患者的皮膚護理？78.乳房的正確檢查方法是什么？79.非正式組織的特點是什么？80.如何評價機體能力？81.口咽通氣道如何使用？82.構成非權力性影響力的關鍵因素是（）A、品格因素B、能力因素C、知識因素D、感情因素83.下列屬于反饋控制的措施是（）A、常規(guī)器械消毒合格率B、急救物品完好率C、基礎護理合格率D、現(xiàn)場檢查84.計劃的基本概念是什么？計劃需要回答“5W1H”是什么內(nèi)容？計劃工作的意義有哪些？計劃的種類和形式有哪些？計劃工作的原則有哪些？85.溝通是指人與人之間通過語言進行聯(lián)系的過程。86.短期計劃一般指（）A、1年左右的計劃B、3年以上的計劃C、2年以上的計劃D、5年以上的計劃87.病房床位與病房護理人員之比應是：（）A、1：0.2B、1：0.4（2.5：1）C、1：0.6D、1：0.7E、1：0.888.一個完整的培訓程序包括五個步驟，第一個步驟是（）A、課程開發(fā)B、培訓評估C、課程設計D、需求分析89.群眾衛(wèi)生組織按照不同任務所設置的機構可分為四類。90.績效考核是組織根據(jù)特定的工具和方法對組織成員的工作效果進行考察評價的過程。91.簡要回答激勵的基本模式。92.當下屬的平均成熟度處于低水平時，不能自覺承擔工作責任，下列哪種領導方式最為有效？（）A、說服型B、民主型C、命令型D、參與型E、授權型93.糖尿病酮癥酸中毒臨床表現(xiàn)有哪些？94.士卒犯過，罪及主帥反映了授權的（）要求。A、量力B、帶責C、可控D、信任95.試述2歲以內(nèi)的病兒最適合的注射部位。96.什么是慢性腎小球腎炎？97.簡述計劃在護理管理中的作用和意義。98.護理業(yè)務技術管理提高護理質(zhì)量的基礎。99.激勵的合理性原則包括一是激勵要適度，二是（）A、激勵要公平B、激勵報酬不分層次C、激勵要有力度D、激勵要滿足100.簡述活動受限對機體的影響。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案： 目的通過實施基礎生命支持技術，建立患者的循環(huán)、呼吸功能；保證重要臟器的血液供應，盡快促進心跳、呼吸功能的恢復。3.參考答案： 經(jīng)搶救治療好轉后或在恢復期病情突然惡化或突然死亡的現(xiàn)象分別稱“反跳”或“猝死”。原因：洗胃不徹底，污染頭發(fā)指甲未清理再吸收；解毒藥物應用不當（過早停，用藥晚）；有機磷農(nóng)藥和阿托品對心臟的有害作用；中間綜合征。4.參考答案： （1）由于活動量的減少和疾病的消耗，患者常出現(xiàn)食欲不振、厭食。 （2）攝人的營養(yǎng)物質(zhì)減少，不能滿足機體需要量，導致負氮平衡，甚至會出現(xiàn)嚴重的營養(yǎng)不良。 （3）長期臥床還會減慢胃腸道的蠕動，加之患者攝人的水分和纖維素減少，患者經(jīng)常出現(xiàn)便秘，并且因腹肌和提肛肌無力而進一步加重，出現(xiàn)頭痛、頭暈、腹脹、腹痛等癥狀，嚴重時出現(xiàn)糞便嵌塞，使排便更加困難。5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：正確8.參考答案：正確9.參考答案：錯誤10.參考答案：A,B11.參考答案：個體操作性反應12.參考答案： （1）協(xié)助患者刷牙、漱口，較重患者給予口腔護理。洗臉、洗手，擦洗背部、臀部，用熱水泡腳。女性患者給予會陰沖洗。檢查患者全身皮膚受壓情況，觀察有無壓瘡早期現(xiàn)象，按摩背部及骨隆突部位，根據(jù)情況更換衣服和床單，整理好床單位。協(xié)助排便。 （2）保持病室安靜，夜班護士在執(zhí)行各種護理操作時，動作應輕柔。巡視病室時，開關門要輕。保持空氣流通，減少噪音，調(diào)節(jié)光亮及室溫。根據(jù)情況增減蓋被，創(chuàng)造良好的睡眠環(huán)境。 （3）加強巡視，了解患者睡眠情況，對于睡眠不佳的患者應按失眠患者給予護理。13.參考答案：D14.參考答案：正確15.參考答案： 意識障礙一般可分為：①嗜睡是最輕度的意識障礙。 ②意識模糊，其程度較嗜睡深。 ③昏睡，患者處于熟睡狀態(tài)，不易喚醒。 ④昏迷是最嚴重的意識障礙，按其程度可分為淺昏迷和深昏迷16.參考答案：B17.參考答案： 雙因素理論包括： 其一：保健因素，其二：激勵因素。這是一個從不存在滿意到存在滿意的連續(xù)性過程，也是一個從存在不滿意到不存在不滿意的連續(xù)性過程 保健因素是導致員工不滿意存在或不存在的原因。保健因素本身不會對個體產(chǎn)生激勵作用，但能夠阻止激勵作用的發(fā)生。激勵因素，注重工作本身對職工的意義，有利于激勵職工的進取心，主要與員工滿意存在或不存在有關。因此在管理中管理者要注意兩種因素的合理運用。18.參考答案：A19.參考答案：A20.參考答案：A,C,D21.參考答案：C22.參考答案：B23.參考答案：B24.參考答案：B,C,E25.參考答案：C26.參考答案：D27.參考答案：B28.參考答案：A,B,C29.參考答案：C30.參考答案：A,D31.參考答案： 偏頭痛是一種反復發(fā)作的血管性頭痛，呈一側或雙側疼痛，常伴有惡心和嘔吐。大約有50%~80%的患者有陽性家族史臨床上食用富含酪胺或苯乙胺的食物（奶酪、巧克力、紅酒、柑橘）和腌制食品（含亞硝酸鹽）以及抑郁、緊張、焦慮和過勞可為偏頭痛的誘因。偏頭痛患者的護理措施包括： （1）發(fā)作時應臥床休息，保持環(huán)境安靜，避免聲、光刺激，平日防止過度疲勞、精神緊張，保證充足睡眠。 （2）飲食護理：給予清淡飲食，多食蔬菜水果；禁食一些誘發(fā)頭痛的食物與飲品，如高脂食物、紅酒、巧克力等。32.參考答案： 調(diào)動各級人員的積極性、提高管理效率、提高生產(chǎn)力、激發(fā)員工自覺性、目標管理有利于控制。33.參考答案：A34.參考答案：錯誤35.參考答案： （1）精神因素所致的失眠。 （2）軀體因素引起的失眠。 （3）環(huán)境因素引起的失眠。 （4）藥物因素引起的失眠。 （5）大腦彌散性病變引起的失眠。36.參考答案：E37.參考答案：正確38.參考答案：B39.參考答案：D40.參考答案： 尿路感染是指病原體在尿路及尿液中生長繁殖并侵犯了尿路黏膜和組織，其病原體以細菌最為常見，其他有病毒、支原體，衣原體、霉菌及寄生蟲等。41.參考答案：錯誤42.參考答案：C43.參考答案： 肺栓塞發(fā)生的原因：惡性腫瘤患者本身血液呈髙凝狀態(tài)，術中肺血管的擠壓、創(chuàng)傷引起血小板反應性改變，加之術后長財間臥床，極易引起下肢及盆腔靜脈血栓形成。44.參考答案：D45.參考答案：錯誤46.參考答案：A,B,D47.參考答案：B48.參考答案： 溶液不滴、茂菲滴管液面過高、茂菲滴管液面過低、輸液過程中茂菲滴管內(nèi)液面自行下降。49.參考答案： 目標制定有難度、限制管理者管理能力的發(fā)揮、費時費力、缺乏靈活性。50.參考答案： ①熱力消毒滅菌法； ②光照消毒法； ③輻射滅菌法； ④微波消毒法； ⑤機械過濾除菌法。51.參考答案： 青霉素過敏性休克可發(fā)生于用藥后數(shù)秒鐘、數(shù)分鐘或半小時后，也有極少數(shù)患者發(fā)生于連續(xù)用藥的過程中。主要表現(xiàn)有： ①呼吸道阻塞現(xiàn)象，由喉頭水腫和肺水腫引起，表現(xiàn)為胸悶、氣促伴瀕死感。 ②循環(huán)衰竭癥狀，由于周圍血管擴張，導致循環(huán)血量不足，表現(xiàn)為面色蒼白、冷汗、發(fā)紺、脈細弱、血壓下降、煩躁不安等。 ③中樞神經(jīng)系統(tǒng)癥狀，因腦組織缺氧所致，表現(xiàn)為頭暈眼花、面部及四肢麻木、意識喪失、抽搐、大小便失禁等。52.參考答案：C53.參考答案：D54.參考答案： （1）在護理活動中，護士應善于運用語言，通過恰當?shù)慕徽?，幫助患者正確認識和對待自身的疾病，減輕消極情緒，幫助患者肯定自己的價值與自尊。 （2）行為舉止上，醫(yī)護人員的儀表和神態(tài)應該莊重、沉著、熱情、關切、機敏、果斷，操作時要穩(wěn)、準、輕、快，從行為舉止上消除患者的疑慮，帶給患者心理上的安慰。 （3）情緒上，護理人員應學會控制自己，時刻以積極的情緒去感染患者，使患者樂觀開朗，為患者提供一個舒適、安全、優(yōu)美、令人愉悅的環(huán)境。 （4）工作態(tài)度：嚴肅認真，一絲不茍的工作態(tài)度可使患者獲得安全感、信賴感。55.參考答案： ①嬰幼兒及老年人； ②機體免疫功能嚴重受損者； ③營養(yǎng)不良； ④接受各種免疫抑制劑治療者； ⑤長期使用廣譜抗生素者； ⑥接受各種侵入性診療操作者； ⑦手術時間長者； ⑧住院時間長者； ⑨精神狀態(tài)差，缺乏主觀能動性者。56.參考答案： ①正確管理血液和血制品。 ②選用無過敏史的供血者。 ③供血者在采血前4小時內(nèi)不宜吃高蛋白和高脂肪的食物，宜用清淡飲食或飲糖水，以免血中含有過敏物質(zhì)。 ④對有過敏史的患者，輸血前根據(jù)醫(yī)囑給予抗過敏藥物。57.參考答案：B58.參考答案： 管理的人性化，就是在管理制度、管理方法、管理過程等所有管理活動中都力求符合人性的要求。59.參考答案： （1）觀察瞳孔大?。浩胀ㄊ覂?nèi)光線下，正常瞳孔直徑為3~4mm，兩側等大。小于2mm者為瞳孔縮小，大于5mm者為瞳孔散大。 （2）瞳孔形態(tài)：正常瞳孔應為圓形，邊緣整齊。 （3）對光反射：檢查時用手電筒從側面分別照射雙眼，對光反射正常時即刻見到瞳孔縮小。 （4）瞳孔縮小：可有單側和雙側瞳孔縮小兩種。 ①單側瞳孔縮小見于Horner征，角膜或眼內(nèi)異物也可使瞳孔縮小； ②雙側睦孔縮小多見于老年人、酒精中毒、藥物中毒（如嗎啡、巴比妥類等）。昏迷、顱內(nèi)高壓等也可有瞳孔縮小。腦橋出血可出現(xiàn)雙側針尖樣瞳孔。騰孔縮小是判斷預后的有價值指征之一，雙側瞳孔縮小而又伴有瞳孔對光反射消失，說明病情危重；而雙側瞳孔縮小，但對光反射保存者，預后相對較好。 （5）瞳孔散大：也分為單側和雙側兩種。 ①單側瞳孔散大見于動眼神經(jīng)麻痹，天幕裂孔疝等； ②雙側瞳孔散大見于中腦病變，腦缺氧，藥物作用如阿托品中毒等。 （6）瞳孔大小波動明顯，常見于腦干損傷、顱內(nèi)占位病變、中毒和癲癇等。60.參考答案： 護理人員管理是指采用某一特定的護理模式執(zhí)行護理工作時，能提供足夠合格的護理人員，使患者得到適當且安全的照顧，并確保護理工作能產(chǎn)生意義及令人滿意的過程。其內(nèi)容包括人員編制、分工方式、任用調(diào)配、培訓教育、考核評價、獎懲晉升等人事管理和人才資源管理。通過制訂不同崗位職責，優(yōu)化組合服務群體，運用多種護理服務模式，提供病人多元的護理服務，以達到高質(zhì)量的護理服務效果。 人員管理政策包括： ①公休； ②假期； ③病假；④連續(xù)上班的天數(shù)； ⑤不同班別的輪換； ⑥工作人員的互調(diào)； ⑦人員的培訓與教育； ⑧人員的要求； ⑨護理人員的特殊能力運用； ⑩管理上的要求等均應有明文規(guī)定。 護理管理者在制定這些管理政策時，要結合醫(yī)院及護理部的理念及目標，且能讓臨床護理人員參與，制定出合乎需要的政策。同時，還需定期審查及更新這些政策，使其能有效且經(jīng)濟的運作。61.參考答案：A62.參考答案：正確63.參考答案： 在患者應用胃腸外營養(yǎng)的過程中，可能發(fā)生的并發(fā)癥有： ①機械性并發(fā)癥； ②感染性并發(fā)癥； ③代謝性并發(fā)癥。64.參考答案：A65.參考答案：文化創(chuàng)新；制度創(chuàng)新66.參考答案：C67.參考答案：正確68.參考答案：B69.參考答案： 通過制定科學的程序，嚴格執(zhí)行程序，保證每個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。從而保證預期的工作結果。70.參考答案：B71.參考答案：D72.參考答案： 患腦血管疾病時，丘腦下部的自主神經(jīng)屮樞受損，反射性地使胃部血管舒縮功能發(fā)生障礙，胃黏膜淤血、水腫、出血，使黏膜上皮細胞壞死而形成潰瘍。同時，由于在成激反應時常伴隨腎上腺糖皮質(zhì)激素分泌增多，使胃酸分泌增多，蛋白合成減少，影響胃腸道上皮細胞的更新速度，使更新速度減慢，使胃腸道粘膜的屏障功能降低，促使?jié)冃纬苫蚴乖械臐兗又?，導致胃腸道出血。在對這類患者進行護理時，應注意觀察患者嘔吐物和大便的性狀，鼻飼者應于每次喂食物前抽取胃液觀祭其顏色，必要時做胃液的潛血試驗。73.參考答案：B74.參考答案：C75.參考答案：C76.參考答案：A,B,D,E77.參考答案： （1）避免陽光直接照射皮膚，禁止日光浴。夏日外出穿長衣長褲，戴遮陽帽和遮陽鏡等，以免加重皮疹。 （2）禁用堿性過強的肥皂清潔皮膚，宜用偏酸或中性肥皂。最好用溫水洗臉，勿用各類化妝品。 （3）剪指甲勿過短，防止損傷指甲周圍皮膚。 （4）注意口腔及會陰部皮膚清潔。78.參考答案： 檢查者用手指掌面依次捫摸乳房外上（包括腋尾部）、外下、內(nèi)下、內(nèi)上象限及中央乳頭，乳罩區(qū)，最后檢查腋窩、鎖骨下區(qū)和鎖骨上區(qū)，先查健側后査患側。79.參考答案： 1、由成員間共同的思想和興趣互相吸引而自發(fā)形成，不一定有明確的規(guī)章制度 2、有較強的內(nèi)聚力和行為一致性，成員間自覺進行互相幫助， 3、具有一定行為規(guī)范控制成員活動，有不成文的獎懲辦法，組織的領袖不一定具有較高的地位和權利，但一定具有較強的實際影響力。80.參考答案： 通過對患者日?；顒忧闆r的觀察來判斷其活動能力。如觀察其行走、梳頭、穿衣、洗漱等，對其完成情況進行綜合評價：一般機體活動功能可分為5度：0度，完全能獨立，可自由活動；1度，需要使用設備或器械（拐杖、輪椅等）；2度，需要他人的幫助、監(jiān)護和教育；3度，既需要有人幫助，也需要設備和器械；4度，完全不能獨立，不能參加活動。81.參考答案： 使用反向插入法。把口咽通氣道的咽彎曲面朝向上腭部從臼齒處放入（必要時用開口器協(xié)助打開臼齒），插入約2/3處再進行180°翻轉，然后順著舌形插入口腔。82.參考答案：B83.參考答案：B84.參考答案： 狹義：是制訂計劃的活動過程 廣義：是指制訂計劃、實施計劃、檢查評價計劃三個階段的工作過程 計劃的定義 是權衡組織的實際情況和目標，決定行動路線，安排行動步驟，貫徹行動方針，并建立監(jiān)督檢查方案的整過活動過程 計劃需要回答以下幾個問題，“5W1H” 做什么（What）， 論證為什么要這么做（Why）， 確定何時做（When）， 在哪里做（Where）， 何人做（Who）， 如何做（How） 計劃的意義 1、有利于實現(xiàn)組織目標 2、有利于減少變化帶來的問題 3、有利于合理使用資源