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文檔簡介

1.2研究目的究1.1研究背景1.3研究方法2.1網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺(tái)的發(fā)展現(xiàn)狀2.2用工勞動(dòng)關(guān)系的定義及特點(diǎn)2.3網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系的特殊性3.案例分析3.1.1公司背景以其獨(dú)特的商業(yè)模式和廣泛的用戶基礎(chǔ)在市場上取得了顯著的成功。3.1.2用工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)3.1.4結(jié)果與啟示B公司在招聘過程中嚴(yán)格把關(guān)，確保招聘到的講師都具備相應(yīng)的B公司建立了完善的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，將講師的收入與其教B公司在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，會(huì)積極與工會(huì)、政府相關(guān)部門以及專3.2.1公司背景3.2.2用工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)3.2.4結(jié)果與啟示4.1我國相關(guān)法律法規(guī)概述《中華人民共和國憲法》:憲法作為國家的根本法，確立了我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》:勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》:勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法的具體《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法見》:該文件明確提出要發(fā)展網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)4.2針對(duì)網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)解讀4.3對(duì)網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系的法律政策建議網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺(tái)為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活5.1主要研究發(fā)現(xiàn)總結(jié)政府和相關(guān)部門在網(wǎng)絡(luò)新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管方面還5

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