醫(yī)生人事管理制度

醫(yī)生人事管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院醫(yī)生的人事管理，保障醫(yī)療安全和醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)院整體的整治水平，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各科室的醫(yī)生人事管理工作，包含醫(yī)生的招聘、考核、晉升、獎懲等方面。第二章醫(yī)生招聘管理第三條編制掌控醫(yī)院依據(jù)科室實際情況和工作需要，合理確定醫(yī)生編制，確保醫(yī)療服務的正常運轉(zhuǎn)。醫(yī)生編制的調(diào)整需經(jīng)過醫(yī)務部門審批，并報院務委員會備案。第四條招聘程序醫(yī)院依據(jù)需求，訂立招聘計劃，并由醫(yī)務部門統(tǒng)籌組織實施。招聘崗位需經(jīng)過醫(yī)務部門審核，并向社會公開招聘。招聘程序包含崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保公開、公平、公正。招聘人選需進行綜合評定，最終確定錄用人選。第五條醫(yī)生任職資格醫(yī)生應具備中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。醫(yī)生應具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，聽從醫(yī)院的管理和布置。醫(yī)生應具備較高的醫(yī)療水平和臨床經(jīng)驗，能夠勝任崗位的工作需求。第三章醫(yī)生考核管理第六條考核制度醫(yī)院建立醫(yī)生定期考核制度，通過考核評價醫(yī)生的工作表現(xiàn)和職業(yè)本領(lǐng)?？己酥芷跒橐荒辏己藘?nèi)容包含臨床技術(shù)水平、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療紀律、患者滿意度等方面。第七條考核程序考核由醫(yī)務部門組織實施，包含考核計劃的訂立、考核指標確實定和考核結(jié)果的統(tǒng)計分析。考核結(jié)果采用定量和定性相結(jié)合的方式評定，依照肯定比例進行綜合評分。第八條考核結(jié)果的運用考核結(jié)果作為醫(yī)生評職稱、晉升和獎懲的緊要依據(jù)，對醫(yī)生的工作發(fā)展有直接影響。考核結(jié)果應向醫(yī)生本人進行通報，并由醫(yī)務部門主管予以認真解釋。第四章醫(yī)生晉升管理第九條晉升條件醫(yī)生晉升應符合國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，具備相應的履歷和本領(lǐng)。醫(yī)生應具備肯定年限的從業(yè)經(jīng)驗，并在臨床技術(shù)、學術(shù)研究等方面有肯定的成績和貢獻。第十條晉升程序醫(yī)生晉升由醫(yī)務部門組織實施，擇優(yōu)選取符合晉升條件的醫(yī)生進行評審。晉升程序包含資料審核、面試、綜合測評等環(huán)節(jié)，確保公正、公平。經(jīng)過評審的醫(yī)生，由醫(yī)務部門向院務委員會提出晉升申請，最終由院務委員會批準。第十一條晉升結(jié)果的嘉獎與激勵晉升成功的醫(yī)生，應予以相應的級別晉升和薪酬調(diào)整，激勵醫(yī)生的工作樂觀性和創(chuàng)造力。晉升結(jié)果應及時向醫(yī)生本人進行通報，并在醫(yī)院內(nèi)部進行公示。第五章醫(yī)生獎懲管理第十二條嘉獎管理對在醫(yī)療服務、學術(shù)研究、醫(yī)院管理等方面有突出貢獻的醫(yī)生，應予以適當?shù)募为労捅頁P。嘉獎方式包含口頭稱贊、榮譽稱呼、獎金等，依據(jù)具體情況予以確定。第十三條懲戒管理對違反醫(yī)療紀律、職業(yè)操守等行為的醫(yī)生，應依法予以相應的紀律處分。處分方式包含警告、記過、記大過、降低職稱、解聘等，依據(jù)具體情況予以確定。第十四條獎懲程序嘉獎和懲戒由醫(yī)務部門負責組織實施，情況需要時可成立特地的獎懲委員會。獎懲程序包含事實調(diào)查、聽證、決議作出和執(zhí)行等環(huán)節(jié)，確保程序正當、公正。第十五條獎懲結(jié)果的公示與記錄獎懲結(jié)果應及時向醫(yī)生本人進行通報，并在醫(yī)院內(nèi)部進行公示。獎懲結(jié)果應在醫(yī)生人事檔案中進行記錄，作為醫(yī)生工作發(fā)展和評價