如何把各種面試問題簡化成5個

如何把各種面試問題簡5開帷幕，而面試找工作最重要的就是如何通過面試這一關，面試時，所有面試時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列雇主可能問到的問題煉成5個。多想想多面面，自信點，offr總企業(yè)5個問題你為什么到這你能為我們做什么你是什么樣你與競爭同一職位的人有何區(qū)別你還有什么問題要問我嗎對應到個人身上，你應該自問這項工作具體是做什么我有哪些技能符合這項我如何與這我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎我將來能在這家公司做到什么1.你為什么到我們兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職A說：“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)，22歲90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！盉說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務是……做總語必須很好，所以我除了平時習英語，還利用寒暑假到旅行社實習；我也知道總裁助理的文筆練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過書?！被蛟SA看起來很優(yōu)秀，但顯B對公司和職位更有熱2、你能為我們做什么有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業(yè)課？”“除了這些，還會什么很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么問你能為公司做些什么如果把回答修改為“C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。3、你是什么樣這等于是在問：你了解自己嗎？你的價值觀是否和我們你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)4、你與競爭同一職位的其他人的區(qū)別通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”、“為什么我要雇用你”時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調能這毫無意義為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢。要講那些別5、你還有什么問題要問我嗎通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)這個問題關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提