2024版企業(yè)總監(jiān)聘用協(xié)議典范版

2024版企業(yè)總監(jiān)聘用協(xié)議典范版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.總監(jiān)職責(zé)與任務(wù)2.1職責(zé)范圍2.2工作目標(biāo)2.3績(jī)效評(píng)估3.薪酬與福利3.1基本薪酬3.2獎(jiǎng)金與激勵(lì)3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.終止和解除協(xié)議6.1協(xié)議終止條件6.2解除協(xié)議條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1法律適用8.2爭(zhēng)議解決方式9.其他條款9.1不可抗力9.2合同修改與補(bǔ)充9.3合同解除10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3蓋章12.附件12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：績(jī)效考核辦法13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂時(shí)間13.3補(bǔ)充協(xié)議生效條件14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3見(jiàn)證單位留存副本第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類(lèi)型1.2協(xié)議雙方甲方：企業(yè)乙方：總監(jiān)1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條總監(jiān)職責(zé)與任務(wù)2.1職責(zé)范圍總監(jiān)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成企業(yè)設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算；（2）組織和管理企業(yè)人力資源，完善公司管理體系；（3）領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售、市場(chǎng)、研發(fā)等各部門(mén)，確保各部門(mén)高效運(yùn)作；（4）維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提升企業(yè)品牌形象；（5）完成甲方規(guī)定的其他工作。2.2工作目標(biāo)（1）銷(xiāo)售額增長(zhǎng)____%；（2）利潤(rùn)增長(zhǎng)____%；（3）市場(chǎng)占有率提升____%；（4）完善企業(yè)管理體系，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.3績(jī)效評(píng)估甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬、獎(jiǎng)金及職位調(diào)整的依據(jù)。評(píng)估周期為每季度一次。第三條薪酬與福利3.1基本薪酬總監(jiān)的基本薪酬為每月人民幣_(tái)___元。3.2獎(jiǎng)金與激勵(lì)總監(jiān)的獎(jiǎng)金及激勵(lì)方案如下：（1）年度獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，總監(jiān)可獲得相當(dāng)于一個(gè)月基本薪酬的獎(jiǎng)金；（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，總監(jiān)可獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金的____%；（3）其他激勵(lì)：根據(jù)企業(yè)規(guī)定和總監(jiān)的業(yè)績(jī)，可獲得其他形式的激勵(lì)。3.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方為總監(jiān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4福利待遇（1）免費(fèi)體檢：每年一次；（2）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供內(nèi)外部培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（3）交通補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)___元；（4）其他福利：根據(jù)企業(yè)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間總監(jiān)的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。4.2休息休假總監(jiān)享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。年假為_(kāi)___天/年。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容總監(jiān)在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限保密期限為_(kāi)___年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。5.3違約責(zé)任如總監(jiān)違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為_(kāi)___萬(wàn)元。第六條終止和解除協(xié)議6.1協(xié)議終止條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或意外傷害無(wú)法履行職務(wù)；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.2解除協(xié)議條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提出解除協(xié)議申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除乙方職務(wù)；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如乙方因個(gè)人原因提前解除協(xié)議，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月基本薪酬作為違約金。如甲方原因提前解除協(xié)議，甲方應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方同意采用上述8條款約定的爭(zhēng)議解決方式處理本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。第十條其他條款10.1不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致任何一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，受影響方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可協(xié)商決定部分或全部免除責(zé)任。10.2合同修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.3合同解除本協(xié)議解除后，雙方仍應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。第十一條雙方簽字蓋章本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3蓋章第十二條附件本協(xié)議附件為協(xié)議的一部分，與具有同等法律效力。附件包括：12.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利方案12.3附件三：績(jī)效考核辦法第十三條補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、生效、解除和終止，參照本協(xié)議的約定辦理。第十四條合同副本本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，見(jiàn)證單位執(zhí)壹份。甲方留存副本、乙方留存副本和見(jiàn)證單位留存副本具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述總監(jiān)的職位職責(zé)、工作范圍、管理團(tuán)隊(duì)等信息。包括總監(jiān)的主要工作任務(wù)、管理職責(zé)、業(yè)務(wù)目標(biāo)等。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列出總監(jiān)的薪酬構(gòu)成、獎(jiǎng)金制度、福利政策等。包括基本薪酬、年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、體檢待遇等。附件三：績(jī)效考核辦法明確總監(jiān)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期、考核指標(biāo)等。包括銷(xiāo)售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)、市場(chǎng)占有率目標(biāo)等績(jī)效評(píng)估指標(biāo)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時(shí)支付薪酬、獎(jiǎng)金或福利的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的10%。3.違約行為示例：（1）甲方未按約定提供工作條件或解除協(xié)議的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中的應(yīng)用：如因不可抗力導(dǎo)致雙方無(wú)法履行協(xié)議，雙方可協(xié)商決定部分或全部免除責(zé)任。2.違約金：指一方未履行協(xié)議約定義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。3.