威海2024年聘用勞動(dòng)協(xié)議參考樣式版

本合同目錄一覽1.聘用崗位及工作性質(zhì)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4社會(huì)保障3.5支付方式4.工作成果與績(jī)效評(píng)估4.1工作成果要求4.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求7.2行為規(guī)范準(zhǔn)則8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.附件11.1職位說(shuō)明書11.2工作目標(biāo)與計(jì)劃12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2福利待遇12.3勞動(dòng)保護(hù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同生效14.1生效日期14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及工作性質(zhì)1.2崗位職責(zé)：(1)根據(jù)公司需求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)；(3)積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)；(4)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1.3工作地點(diǎn)：威海市1.4工作時(shí)間：按照公司的規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。第二條聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2終止日期：2025年12月31日第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3津貼：根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，給予相應(yīng)的津貼。3.4社會(huì)保障：按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.5支付方式：工資待遇每月支付一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條工作成果與績(jī)效評(píng)估4.1工作成果要求：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司的要求，完成各項(xiàng)崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。4.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在工作中接觸到的公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息等。5.2保密期限：自員工入職之日起至合同終止之日起兩年。5.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司將為員工提供定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工的職業(yè)技能。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第八條合同解除與終止8.1解除條件：(1)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；(2)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(3)員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；(4)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司提出，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2終止條件：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)員工達(dá)到法定退休年齡的；(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工的工齡、工資水平等因素，公司按國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同變更10.1變更條件：當(dāng)合同訂立的基本情況發(fā)生變化時(shí)，雙方可以協(xié)商變更合同。10.2變更程序：變更合同應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十一條附件11.1職位說(shuō)明書：詳細(xì)說(shuō)明員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。11.2工作目標(biāo)與計(jì)劃：明確員工的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以便于進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第十二條其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。12.2福利待遇：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、年休假等福利待遇。12.3勞動(dòng)保護(hù)：公司保障員工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第十三條合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點(diǎn)：威海市13.3簽署人：公司法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人第十四條合同生效14.1生效日期：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，同時(shí)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。包括工作職責(zé)、工作目標(biāo)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工作目標(biāo)與計(jì)劃明確員工的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以便于進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。包括年度工作目標(biāo)、季度工作目標(biāo)、月度工作目標(biāo)等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明公司為員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明員工需要保密的內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。包括保密信息的具體范圍、保密義務(wù)的起始和終止時(shí)間等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明公司依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納證明。附件六：福利待遇清單詳細(xì)列出員工享受的福利待遇，包括節(jié)假日休息、年休假、病假、婚假等。附件七：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)說(shuō)明公司為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、個(gè)人防護(hù)裝備等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。2.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。3.員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的。4.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司提出，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反合同約定的工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工未按照公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式到崗工作，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如果員工A同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致公司的工作任務(wù)，經(jīng)公司提出后，仍然拒不改正。根據(jù)合同第八條第2款的約定，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且根據(jù)合同第八條第3款的規(guī)定，公司無(wú)需向員工A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.工齡：指勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作的年限。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人