2024年事故隱患排查治理獎懲制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年事故隱患排查治理獎懲制度樣本1.目的為強化公司安全監(jiān)管機制，積極鼓勵并獎勵員工主動發(fā)現(xiàn)并上報事故隱患，確保隱患能夠及時排查并消除，從而有效預防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司員工的人身安全及財產(chǎn)安全。根據(jù)相關法律法規(guī)及公司安全管理制度，結合公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在參與安全生產(chǎn)事故隱患排查治理過程中的獎勵與處罰管理。3.術語和定義本制度所稱“安全生產(chǎn)事故隱患”，系指違反安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、規(guī)章制度、標準規(guī)范及安全管理要求，或因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的可能引發(fā)人身傷亡或經(jīng)濟損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為及管理上的不足。4.職責4.1公司主要負責人負責批準設立事故隱患治理獎勵基金，并對員工的獎勵與處罰決定進行最終審批。4.2消防安全環(huán)保部承擔事故隱患報告的接收、處理及獎勵資金的核定與登記工作。4.3財務部負責事故隱患報告獎勵資金的發(fā)放管理。4.4各部門需在其職責范圍內負責事故隱患的接收、登記、處理及建檔等工作，確保信息的流轉與處理高效有序。4.5全體員工均有責任和義務參與事故隱患的報告與處理工作。5.基本原則5.1公司每位員工均享有對事故隱患進行排查、報告及參與處理的權利與義務。5.2消防安全環(huán)保部應積極受理并處理事故隱患報告，通過獎勵機制激勵員工主動發(fā)現(xiàn)并消除隱患，同時鼓勵社會公眾參與監(jiān)督。對于在事故隱患的發(fā)現(xiàn)、排除、報告及處理過程中做出突出貢獻的個人或部門，應給予相應的獎勵與表彰；對于未能履行相應職責的個人或部門，則應依據(jù)規(guī)定進行處罰。6.獎懲方式及內容6.1對于在事故隱患的發(fā)現(xiàn)、排除、報告及處理過程中表現(xiàn)突出的個人或部門，可給予物質獎勵與精神表彰。6.2獎勵形式包括物質獎勵與頒發(fā)榮譽證書等精神表彰方式。對于表現(xiàn)尤為突出的個人或部門，還可優(yōu)先考慮其在評優(yōu)評先等活動中的資格。6.3對于未按照要求履行隱患排查職責的個人或部門，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應的物質處罰；情節(jié)嚴重者，將依法追究相關責任人與責任部門的法律責任。7.獎勵與處罰細則7.1獎勵對于及時發(fā)現(xiàn)并有效避免重大事故發(fā)生的個人或部門，將給予高額表彰與獎勵。具體獎勵標準如下：發(fā)現(xiàn)并上報一般事故隱患的，每項獎勵____元；發(fā)現(xiàn)并上報一般事故隱患且提出合理整改方案的，每項獎勵____元；發(fā)現(xiàn)并有效控制、上報重大事故隱患的，每項獎勵____元。7.2處罰對于未能及時發(fā)現(xiàn)、控制、排除、上報事故隱患或隱瞞事故隱患的個人或部門，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。具體處罰標準如下：未按規(guī)定周期及清單開展隱患排查的，每項處罰相關責任人____元；未發(fā)現(xiàn)或上報一般事故隱患的，每項處罰相關責任人50—____元；未發(fā)現(xiàn)或上報重大事故隱患的，每項處罰相關責任人200—____元；隱瞞事故隱患不報或未采取有效防范措施的，處罰相關責任人和部門____元；若因此導致事故發(fā)生的，將依法追究責任人與責任部門的法律責任。系統(tǒng)管理人員未及時登陸信息系統(tǒng)確認風險檢查結果的，將給予____元罰款。對于重大隱患瞞報的部門或個人，將給予批評、罰款等處罰；造成嚴重后果的，將依法進行責任追究并給予嚴肅處理。重大隱患整改前及整改期間未制定有效安全防范措施及應急預案的單位，將給予嚴肅批評；若因此導致事故發(fā)生的，將進行責任追究。8.附則本制度由消防安全環(huán)保部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。自印發(fā)之日起正式實施。2024年事故隱患排查治理獎懲制度樣本（二）關于安全生產(chǎn)隱患排查治理的規(guī)定一、報告制度1.根據(jù)《暫行規(guī)定》，季度報告需在每季次月的15日前，年度報告需在下一年度的第一個月的月底前，上報至邢臺縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局辦公室。2.設立事故隱患整改統(tǒng)計表，由安環(huán)科負責登記，并于每月（具體日期需補充）前報送至公司安環(huán)部。3.建立健全安全生產(chǎn)事故隱患排查分析、統(tǒng)計及上報責任制度，確保按時、準確上報相關信息。二、安全生產(chǎn)隱患排查治理監(jiān)督機制1.遵循公司“三級”安全生產(chǎn)事故隱患排查治理規(guī)定，落實各級責任制度，明確“誰檢查、誰落實、誰負責”的原則，確保責任到人。2.依據(jù)公司事故責任追究制度，安環(huán)部需每月定期檢查事故隱患排查治理情況，并依據(jù)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理表》進行逐項落實。3.鼓勵員工廣泛參與，開展事故隱患排查治理的“建言獻策”活動，形成全員監(jiān)督的良好氛圍。三、隱患排查治理和監(jiān)控責任制度為建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理的長效機制，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，特制定以下責任制度：1.廠長（部長）職責：全面負責公司的隱患排查治理工作，貫徹落實國家相關規(guī)定。組織召開安全生產(chǎn)隱患排查會議，制定治理方案和措施，明確治理目標和任務。確保資金投入，加速隱患治理進程。制定和完善安全生產(chǎn)管理制度及事故應急預案。定期組織召開事故隱患危險源評估會議，并按期上報相關報表。2.安全管理人員職責：協(xié)助廠長（部長）開展工作，對事故隱患排查治理負直接責任。組織實施會議提出的各項方案和措施，并監(jiān)督檢查各車間的整改落實情況。定期組織安全生產(chǎn)大檢查，制定并落實整改措施。協(xié)助召開會議，并負責決議事項的貫徹落實。3.車間主任職責：對本車間的隱患排查治理工作負全責。嚴格執(zhí)行廠級隱患排查治理方案，按時完成整改計劃。每月至少組織一次安全大檢查，匯總隱患并制定整改措施。定期召開隱患排查治理分析會，總結經(jīng)驗并制定防范措施。建立健全跟班制度，確保生產(chǎn)安全與隱患排查并重。4.班組長職責：貫徹執(zhí)行廠級和車間級隱患排查治理方案，對本班組負責。組織班前會議，強化隱患排查意識。負責班組生產(chǎn)大檢查，確保當班安全生產(chǎn)無隱患。四、事故隱患報告和舉報獎勵制度為強化隱患排查治理管理，特制定獎懲制度：1.設立獎懲機制以推動隱患排查治理工作的順利開展。2.對在隱患排查治理中表現(xiàn)突出的個人給予獎勵，如積極排查治理、有效避免重大損失等。3.對違反規(guī)定、影響整改工程質量或造成嚴重后果的個人給予相應處罰。五、隱患排查資金使用專項制度為確保安全生產(chǎn)投入到位，特制定以下資金使用制度：1.從安全費用中劃撥一定