2024年企業(yè)員工合同格式范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工合同格式范文甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：聯(lián)系方式：身份證號碼：聯(lián)系住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國______法》及相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，共同訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為______（固定/無固定/以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動合同。合同期限共計____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期為____月。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部門，從事_____崗位（工種）工作。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商或甲方依法依規(guī)的情形下，可以變更乙方的工作崗位（工種）。2.乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間參照甲方《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方若安排乙方在法定工作時間以外工作或休息日工作，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班加點工資。3.乙方在合同期內(nèi)依法享有國家及地方規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具。2.甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方每月支付乙方工資____元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的____%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體執(zhí)行依據(jù)甲方薪酬管理制度。2.甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3.薪資變動：乙方工作滿一年后，甲方將根據(jù)實際情況對乙方薪資進(jìn)行變動。薪資變動依據(jù)乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)，提升、保持原狀或減降薪資。獎勵和扣薪事項依據(jù)《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.根據(jù)國家及地方相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。因乙方未能及時提供相關(guān)資料導(dǎo)致社會保險延誤交繳的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。2.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方停止為乙方繳納社會保險費用。3.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。6.公司假期（1）事假：乙方如需請事假，須按《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度報請甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫相應(yīng)的請假單。（2）其他假：乙方如需請其他假（如年假、產(chǎn)假、喪假等），須報請甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫相應(yīng)的請假單。（3）假期期間工資按照《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方進(jìn)行告知。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)，并不得從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)的行為。4.乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)及《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度，對乙方給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方應(yīng)認(rèn)可并遵守甲方《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂雙方應(yīng)遵守國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，依法辦理勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂手續(xù)。2024年企業(yè)員工合同格式范文（二）甲方(用人單位)：_____。乙方(員工、工作人員)：_____(性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____聯(lián)系電話_____)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_________________________。2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為___________________。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦_____;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：_______________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本