2024年個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同參考模板《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合甲方內(nèi)部制度及乙方崗位特性，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下條款，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并共同遵守。第一章合同期限1.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方技能，聘用乙方在_____部門(mén)從事_____崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在_____范圍內(nèi)。2.乙方工作內(nèi)容以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。2.乙方應(yīng)按時(shí)完成本職工作，甲方不提倡加班。如安排加班，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假，或根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪休、調(diào)休。第四章勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方職務(wù)和崗位，設(shè)定試用期工資為_(kāi)___元/月，正式工資為_(kāi)___元/月（其中基本工資____元，崗位工資____元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。2.乙方應(yīng)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后，以貨幣形式按時(shí)支付。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方代扣代繳。2.甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼等福利待遇。3.甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及自身狀況適時(shí)調(diào)整薪酬水平和福利制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等）屬于商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露或用于個(gè)人或他人謀利。如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一、勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前七日通知可解除。3.乙方存在以下情形之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成重大損害；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正；違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密。4.乙方存在以下情形之一，甲方應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行且雙方無(wú)法就變更達(dá)成協(xié)議。第八章其他約定事項(xiàng)1.如乙方給甲方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留民事訴訟權(quán)利。2.乙方提出解除合同，應(yīng)提前至少三十日以書(shū)面形式通知甲方，以便甲方安排人員接替。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律責(zé)任本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十章附則1.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管。2.乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及甲方規(guī)章制度作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方（單位）蓋章/簽字：_____乙方（勞動(dòng)者）簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同參考模板（二）甲方：_____，地址：_____，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____，性別：_____，身份證號(hào)碼：_____，現(xiàn)通信地址：_____，聯(lián)系電話：_____鑒于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動(dòng)合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在_____崗位工作，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)____。經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，接受管理，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條若乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，試用期工資為_(kāi)___元/月。或?qū)嵭杏?jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____。第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等相關(guān)事宜，將按照法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。第五條解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序，甲方需向乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條對(duì)于本合同未涵蓋的其他事項(xiàng)，將參照國(guó)家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，未經(jīng)許可的涂改或代簽無(wú)效。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方簽字(蓋章)：_____甲方：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同參考模板（三）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，并共同遵守。第一條本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。試用期包含在內(nèi)，具體天數(shù)由雙方另行約定。第二條乙方同意在甲方從事相關(guān)工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量有明確要求，具體標(biāo)準(zhǔn)將另行通知。第四條甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，且工資不低于____元。試用期工資為_(kāi)___元。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。若因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)乙方同意后，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每月不得超過(guò)____小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班或加點(diǎn)工作的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2.在休息日工作的，按乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3.在法定休假日工作的，另行支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工作需要，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和必要的勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限及金額按雙方簽訂的勞動(dòng)合同確定。第十條甲方應(yīng)給予乙方因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用由甲方按約定比例承擔(dān)。第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律將另行規(guī)定。第十二條若本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條在下列情形之一下，甲方可解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十七條在下列情形之一下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十八條在下列情形之一下，甲方不得解除或終止本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條勞動(dòng)合同期滿或甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解