2024年中石油職工福利制度（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年中石油職工福利制度關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)與職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除問(wèn)題的明確通知（依據(jù)國(guó)稅函[____]號(hào)文件）根據(jù)《____工會(huì)法》及《____企業(yè)所得稅暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除事項(xiàng)明確如下：一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除1.適用范圍：凡已建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)按照每月全部職工工資總額的____%比例，向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。2.稅前扣除憑證：撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，需憑工會(huì)組織開(kāi)具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》方可在企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除。未能出具該收據(jù)的，其提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前予以扣除。3.會(huì)計(jì)核算處理：企業(yè)在月度會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)按工資薪金總額的____%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并實(shí)際撥交給工會(huì)組織。具體賬務(wù)處理如下：計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用（或開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)貸：銀行存款二、職工教育經(jīng)費(fèi)扣除的稅務(wù)處理（一）職工教育經(jīng)費(fèi)的界定職工教育經(jīng)費(fèi)，系指企業(yè)按工資總額的一定比例提取，專項(xiàng)用于職工教育事業(yè)的費(fèi)用。此費(fèi)用旨在保障職工享有崗位培訓(xùn)及后續(xù)教育的權(quán)利，是國(guó)家在稅收層面對(duì)企業(yè)員工職業(yè)教育培訓(xùn)的支持措施。（二）支出項(xiàng)目與范圍依據(jù)財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)等____部門聯(lián)合發(fā)布的《____企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理____》（財(cái)建[____]____號(hào)）文件，職工教育經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，具體列支范圍包括但不限于：上崗與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；職業(yè)技術(shù)等級(jí)及高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；職工外送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格認(rèn)證費(fèi)用；教學(xué)設(shè)備與設(shè)施購(gòu)置；崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)；教育培訓(xùn)管理費(fèi)用等。同時(shí)，文件還明確了不屬于職工教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍的項(xiàng)目，如專職教職員工的工資福利、學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)用品費(fèi)用等。（三）稅務(wù)處理企業(yè)按工資總額提取的職工教育經(jīng)費(fèi)，可在企業(yè)管理費(fèi)用中列支，并作為流動(dòng)負(fù)債在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶核算。自____年起，企業(yè)不再預(yù)提職工教育經(jīng)費(fèi)，相關(guān)支出發(fā)生時(shí)直接列支。根據(jù)《____企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在不超過(guò)工資薪金總額____%的部分內(nèi)，準(zhǔn)予在稅前扣除；超出部分，可結(jié)轉(zhuǎn)至以后納稅年度繼續(xù)扣除，除非財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定。2024年中石油職工福利制度（二）愛(ài)利寶專賣店薪酬與福利政策一、薪資與傭金1.實(shí)習(xí)期員工月薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：營(yíng)業(yè)員：____元店助：____元店長(zhǎng)：____元干部：____元主管：____元督導(dǎo)：____元2.轉(zhuǎn)正后員工月薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：營(yíng)業(yè)員：____元店助：____元店長(zhǎng)：____元干部：____元主管：____元督導(dǎo)：____元3.傭金計(jì)算：店長(zhǎng)以下級(jí)別：按____%的標(biāo)準(zhǔn)提成店長(zhǎng)：____%管理提成店助：____%協(xié)作提成附加提成條件：每月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，店內(nèi)衛(wèi)生及貨品整理標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)及員工素質(zhì)培養(yǎng)，店內(nèi)規(guī)則管理及員工能力（店長(zhǎng)及店助需滿足以上條件，具體可參考公司培訓(xùn)手冊(cè)）二、激勵(lì)措施①榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：1.在____年內(nèi)，有____個(gè)月被評(píng)為銷售之星的，年底將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)，以現(xiàn)金券及現(xiàn)金形式發(fā)放。2.在____年內(nèi)，有____個(gè)月被評(píng)為服務(wù)天使的，年底將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)，以現(xiàn)金券及現(xiàn)金形式發(fā)放。3.在____年內(nèi)，有____個(gè)月被評(píng)為形象天使的，年底將獲得____元的獎(jiǎng)勵(lì)，以現(xiàn)金券及現(xiàn)金形式發(fā)放。4.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)需達(dá)到評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)線。5.獎(jiǎng)勵(lì)生效需部門主管審核并簽字，公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。②銷售排名獎(jiǎng)勵(lì)：1.年度銷售排名前____名的個(gè)人，可獲得公司安排的年初旅游活動(dòng)。2.年度銷售第____名的店鋪，可獲得公司安排的年初旅游活動(dòng)（限____人，不包括個(gè)人），另獲明星店鋪獎(jiǎng)?wù)隆?.銷售排名獎(jiǎng)勵(lì)需達(dá)到基本業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)生效需銷售額定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章，店鋪店長(zhǎng)簽字確認(rèn)。③銷售與衛(wèi)生達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：1.達(dá)到月銷售標(biāo)準(zhǔn)且衛(wèi)生等店內(nèi)事務(wù)達(dá)標(biāo)，下月將發(fā)放_(tái)___元活動(dòng)資金。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式為現(xiàn)金____元。3.銷售人員業(yè)績(jī)差距不得超過(guò)____元，員工素質(zhì)及表現(xiàn)需與店長(zhǎng)相當(dāng)。4.獎(jiǎng)勵(lì)生效需銷售額定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章，店鋪店長(zhǎng)簽字確認(rèn)。備注：若每月失職達(dá)____次，制度違規(guī)達(dá)____次，將取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格。____年內(nèi)失職累計(jì)達(dá)____次，制度違規(guī)累計(jì)達(dá)____次，將永久取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。三、公共假期與休假1.員工每月享有____天基本公休，新員工需滿35天才能申請(qǐng)公休。2.月累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)____天，無(wú)薪資補(bǔ)償。未經(jīng)請(qǐng)假或上級(jí)批準(zhǔn)視為曠工。3.請(qǐng)假規(guī)定：病假需提供全天薪資的____%半天薪資的____%請(qǐng)假當(dāng)天____小時(shí)內(nèi)的____%（需提供醫(yī)院診斷證明及具體時(shí)間地點(diǎn)）婚假____天（需