2024年中石油職工福利制度（二篇）

第6頁共6頁2024年中石油職工福利制度關(guān)于工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費稅前扣除問題的明確通知（依據(jù)國稅函[____]號文件）根據(jù)《____工會法》及《____企業(yè)所得稅暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費的稅前扣除事項明確如下：一、工會經(jīng)費稅前扣除1.適用范圍：凡已建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，應(yīng)按照每月全部職工工資總額的____%比例，向工會撥交經(jīng)費。2.稅前扣除憑證：撥交的工會經(jīng)費，需憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》方可在企業(yè)所得稅前進行扣除。未能出具該收據(jù)的，其提取的工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前予以扣除。3.會計核算處理：企業(yè)在月度會計核算時，應(yīng)按工資薪金總額的____%計提工會經(jīng)費，并實際撥交給工會組織。具體賬務(wù)處理如下：計提時：借：管理費用（或開發(fā)間接費用等）貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費撥交時：借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費貸：銀行存款二、職工教育經(jīng)費扣除的稅務(wù)處理（一）職工教育經(jīng)費的界定職工教育經(jīng)費，系指企業(yè)按工資總額的一定比例提取，專項用于職工教育事業(yè)的費用。此費用旨在保障職工享有崗位培訓(xùn)及后續(xù)教育的權(quán)利，是國家在稅收層面對企業(yè)員工職業(yè)教育培訓(xùn)的支持措施。（二）支出項目與范圍依據(jù)財政部、全國總工會等____部門聯(lián)合發(fā)布的《____企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理____》（財建[____]____號）文件，職工教育經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，具體列支范圍包括但不限于：上崗與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；職業(yè)技術(shù)等級及高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；職工外送培訓(xùn)經(jīng)費；職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格認證費用；教學(xué)設(shè)備與設(shè)施購置；崗位自學(xué)成才獎勵；教育培訓(xùn)管理費用等。同時，文件還明確了不屬于職工教育經(jīng)費開支范圍的項目，如專職教職員工的工資福利、學(xué)員個人學(xué)習(xí)用品費用等。（三）稅務(wù)處理企業(yè)按工資總額提取的職工教育經(jīng)費，可在企業(yè)管理費用中列支，并作為流動負債在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶核算。自____年起，企業(yè)不再預(yù)提職工教育經(jīng)費，相關(guān)支出發(fā)生時直接列支。根據(jù)《____企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，在不超過工資薪金總額____%的部分內(nèi)，準予在稅前扣除；超出部分，可結(jié)轉(zhuǎn)至以后納稅年度繼續(xù)扣除，除非財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定。2024年中石油職工福利制度（二）愛利寶專賣店薪酬與福利政策一、薪資與傭金1.實習(xí)期員工月薪資標準如下：營業(yè)員：____元店助：____元店長：____元干部：____元主管：____元督導(dǎo)：____元2.轉(zhuǎn)正后員工月薪資標準如下：營業(yè)員：____元店助：____元店長：____元干部：____元主管：____元督導(dǎo)：____元3.傭金計算：店長以下級別：按____%的標準提成店長：____%管理提成店助：____%協(xié)作提成附加提成條件：每月業(yè)績達標，店內(nèi)衛(wèi)生及貨品整理標準，服務(wù)及員工素質(zhì)培養(yǎng)，店內(nèi)規(guī)則管理及員工能力（店長及店助需滿足以上條件，具體可參考公司培訓(xùn)手冊）二、激勵措施①榮譽獎勵：1.在____年內(nèi)，有____個月被評為銷售之星的，年底將獲得____元的獎勵，以現(xiàn)金券及現(xiàn)金形式發(fā)放。2.在____年內(nèi)，有____個月被評為服務(wù)天使的，年底將獲得____元的獎勵，以現(xiàn)金券及現(xiàn)金形式發(fā)放。3.在____年內(nèi)，有____個月被評為形象天使的，年底將獲得____元的獎勵，以現(xiàn)金券及現(xiàn)金形式發(fā)放。4.榮譽獎勵需達到評選標準線。5.獎勵生效需部門主管審核并簽字，公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。②銷售排名獎勵：1.年度銷售排名前____名的個人，可獲得公司安排的年初旅游活動。2.年度銷售第____名的店鋪，可獲得公司安排的年初旅游活動（限____人，不包括個人），另獲明星店鋪獎?wù)隆?.銷售排名獎勵需達到基本業(yè)績標準。4.獎勵生效需銷售額定標準報表經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章，店鋪店長簽字確認。③銷售與衛(wèi)生達標獎勵：1.達到月銷售標準且衛(wèi)生等店內(nèi)事務(wù)達標，下月將發(fā)放____元活動資金。2.獎勵形式為現(xiàn)金____元。3.銷售人員業(yè)績差距不得超過____元，員工素質(zhì)及表現(xiàn)需與店長相當(dāng)。4.獎勵生效需銷售額定標準報表經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章，店鋪店長簽字確認。備注：若每月失職達____次，制度違規(guī)達____次，將取消當(dāng)月獎勵資格。____年內(nèi)失職累計達____次，制度違規(guī)累計達____次，將永久取消獎勵資格。三、公共假期與休假1.員工每月享有____天基本公休，新員工需滿35天才能申請公休。2.月累計請假不超過____天，無薪資補償。未經(jīng)請假或上級批準視為曠工。3.請假規(guī)定：病假需提供全天薪資的____%半天薪資的____%請假當(dāng)天____小時內(nèi)的____%（需提供醫(yī)院診斷證明及具體時間地點）婚假____天（需