2024年保潔員勞務(wù)合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年保潔員勞務(wù)合同參考模板甲方：_____法定代表人或委托代理人：_____注冊地址：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____乙方姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：_____通訊地址：_____郵政編碼：_____電話：_____鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為____年。本協(xié)議于____年____月____日生效，至____年____月____日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_________________。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_____第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：_____。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：_____。第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司_____意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(公章)_____日期：____年____月____日乙方：(簽章)_____日期：____年____月____日乙方家屬意見：_____簽字：_____與乙方關(guān)系：_____2024年保潔員勞務(wù)合同參考模板（二）第三十四條：若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。第三十五條：本合同簽訂后，若乙方未按時(shí)到甲方參加工作，即構(gòu)成違約。甲方有權(quán)解除合同，并可要求乙方支付違約金。如甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，則甲方構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。若雙方后續(xù)實(shí)際建立了勞動關(guān)系，則本合同中關(guān)于解約權(quán)和違約金請求權(quán)的約定自動失效。第十二條其他：第三十六條：乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址、戶籍所在地視為乙方的有效送達(dá)地址。甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址即視為已送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方須在變動后____日內(nèi)書面通知甲方，否則視為地址未變動。第三十七條：甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均為本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。第三十八條：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。在申請調(diào)解后____日內(nèi)若雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條：本合同解除或終止后，不影響合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。第四十條：本合同其他未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商確定。第四十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)本合同簽訂日期：____年____月____日使用說明：一、本勞動合同書適用于用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、用人單位在簽訂本勞動合同前，應(yīng)向勞動者書面明確告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等以及勞動者要求了解的其他情況，并將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在簽訂本勞動合同前，應(yīng)要求勞動者書面提供并認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)勞動者的基本信息，重點(diǎn)查證勞動者是否有違反相關(guān)法規(guī)的情況，以避免招用不符合條件的人員。四、本合同中“乙方情況”部分，用人單位應(yīng)要求勞動者如實(shí)填寫，以確保信息的真實(shí)性。五、若用人單位在用工之后與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)將勞動合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。六、本合同中工作任務(wù)的填寫應(yīng)適當(dāng)寬泛、概括。七、本合同中“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞動合同。八、本合同中應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進(jìn)《崗位說明書》。九、本合同中甲方安排的工時(shí)制的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十、本合同中加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十一、本合同中工資計(jì)發(fā)