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文檔簡介
辦稅服務(wù)廳窗口工作人員輪崗制度第一章總則為提高辦稅服務(wù)廳窗口工作人員的綜合素質(zhì),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提升窗口服務(wù)質(zhì)量,確保稅務(wù)工作的規(guī)范性和高效性,根據(jù)國家稅務(wù)局相關(guān)法規(guī)及政策,特制定本輪崗制度。此制度旨在通過合理的崗位安排和人員流動(dòng),促進(jìn)窗口工作人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平,提高公眾對(duì)稅務(wù)服務(wù)的滿意度。第二章制度目標(biāo)1.提升服務(wù)質(zhì)量:通過輪崗,促進(jìn)工作人員之間的技術(shù)交流和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)分享,從而提升整體服務(wù)質(zhì)量。2.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力:通過不同崗位的實(shí)踐,幫助工作人員掌握多項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)適應(yīng)能力。3.防范工作疲勞:定期輪崗可以有效防止工作人員因長時(shí)間在同一崗位工作而產(chǎn)生的職業(yè)倦怠感。4.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè):通過輪崗增進(jìn)工作人員之間的了解與信任,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。第三章適用范圍本制度適用于所有辦稅服務(wù)廳窗口工作人員,包括但不限于前臺(tái)接待、咨詢服務(wù)、資料審核、信息錄入等崗位。第四章管理規(guī)范1.崗位設(shè)置:-窗口工作人員分為前臺(tái)接待、咨詢服務(wù)、資料審核、信息錄入四個(gè)主要崗位。-每個(gè)崗位的職責(zé)和工作流程應(yīng)明確,確保人員輪崗后能快速適應(yīng)新崗位。2.輪崗周期:-窗口工作人員每六個(gè)月輪崗一次,具體時(shí)間由各辦稅服務(wù)廳根據(jù)實(shí)際情況安排。-在特殊情況下,如工作壓力過大或人員短缺,可以適當(dāng)調(diào)整輪崗周期。3.崗位培訓(xùn):-每次輪崗前,需對(duì)新崗位進(jìn)行為期一周的培訓(xùn),內(nèi)容包括崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范等。-由資深工作人員或主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),確保新上崗人員能夠迅速掌握相關(guān)知識(shí)和技能。第五章操作流程1.輪崗計(jì)劃制定:-每年年初,各辦稅服務(wù)廳需制定輪崗計(jì)劃,并報(bào)稅務(wù)局審核。-計(jì)劃應(yīng)明確輪崗人員、時(shí)間、崗位及培訓(xùn)安排。2.人員通知:-在輪崗前一周,通知相關(guān)人員輪崗安排,并提供培訓(xùn)資料和新崗位的工作手冊(cè)。3.崗位交接:-輪崗時(shí),原崗位人員需與新上崗人員進(jìn)行詳細(xì)交接,確保工作無縫銜接。-交接內(nèi)容應(yīng)包括正在進(jìn)行的工作、注意事項(xiàng)及客戶信息等。4.培訓(xùn)及考核:-新上崗人員在完成培訓(xùn)后,需通過崗位考核,確保其具備勝任新崗位的能力。-考核合格后方可正式上崗。5.反饋與改進(jìn):-輪崗結(jié)束后,工作人員需填寫反饋表,提出對(duì)輪崗制度和培訓(xùn)內(nèi)容的建議。-各辦稅服務(wù)廳應(yīng)根據(jù)反饋進(jìn)行制度的改進(jìn)和完善。第六章監(jiān)督機(jī)制1.監(jiān)督責(zé)任:-各辦稅服務(wù)廳主任為本單位輪崗制度的監(jiān)督責(zé)任人,負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的實(shí)施情況。-定期召開會(huì)議,評(píng)估輪崗效果,分析存在的問題。2.記錄管理:-輪崗記錄應(yīng)包括人員輪崗情況、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等,存檔備查。-每季度進(jìn)行一次輪崗效果評(píng)估,并形成書面報(bào)告。3.績效考核:-輪崗期間,工作人員的績效考核應(yīng)結(jié)合其在新崗位的表現(xiàn),確保公平公正。-優(yōu)秀表現(xiàn)的工作人員可予以表彰,激勵(lì)其繼續(xù)努力。第七章附則1.解釋權(quán):-本制度的解釋權(quán)歸稅務(wù)局,各辦稅服務(wù)廳可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化,但不得與本制度相悖。2.生效日期:-本制度自頒布之日起實(shí)施,之前相關(guān)規(guī)定與本制度不符的,按本制度執(zhí)行。3.修訂流程:-本制度如需修訂,應(yīng)由稅務(wù)局提出修改意見,經(jīng)審核后實(shí)施。通過上述輪崗
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