高職校校外實(shí)習(xí)管理細(xì)則

第第頁(yè)高職校校外實(shí)習(xí)管理細(xì)則高職校校外實(shí)習(xí)管理細(xì)則在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，為進(jìn)一步提高我校的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)和職業(yè)本領(lǐng)，培養(yǎng)直接在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線工作的各類應(yīng)用型人才和高素養(yǎng)勞動(dòng)者，全部從事校外實(shí)習(xí)的學(xué)生，都應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀念，樂觀參加校外實(shí)習(xí)，并圓滿的完成實(shí)習(xí)任務(wù)，為順利走上就業(yè)崗位打下良好的基礎(chǔ)。為此，特作如下要求：1.全部參加實(shí)習(xí)的同學(xué)，必需定時(shí)交納學(xué)費(fèi)，在班主任的引導(dǎo)下,認(rèn)真做好個(gè)人的自薦料子，樂觀參加學(xué)校布置的雙向選擇的應(yīng)聘面試。2.經(jīng)面試被實(shí)習(xí)單位錄用后，無論是教學(xué)性實(shí)習(xí)，還是就業(yè)性實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生都必需聽從實(shí)習(xí)單位的管理和工作布置，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，重視勞動(dòng)安全，加強(qiáng)安全意識(shí)，確保不出安全事故。3.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，聽從管理。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得擅自離開實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)單位；不得自行在外聯(lián)系留宿。違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的學(xué)生，應(yīng)接受引導(dǎo)老師、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的批判教育。凡擅自離開實(shí)習(xí)單位的同學(xué)，學(xué)校不再介紹第二次實(shí)習(xí)，并在離開崗位的第二天必需到校報(bào)到。學(xué)校在對(duì)其進(jìn)行教育的基礎(chǔ)上，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的程度，予以校紀(jì)校規(guī)的處理。4.短時(shí)間還沒有落實(shí)實(shí)習(xí)單位的同學(xué)，學(xué)校將為他們進(jìn)行短期培訓(xùn)。對(duì)既無實(shí)習(xí)單位，又不參加短期培訓(xùn)的同學(xué)將視為曠課。于當(dāng)年十一月末前還未實(shí)習(xí)的同學(xué)，必需無條件聽從學(xué)校布置，進(jìn)入相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。5.學(xué)校原則上給每位同學(xué)供應(yīng)一至二次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。凡因各種借口不參加實(shí)習(xí)的同學(xué)，學(xué)校將責(zé)令其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行布置實(shí)習(xí)。過期不辦者，將評(píng)為實(shí)習(xí)不及格。6.對(duì)提出自謀實(shí)習(xí)的同學(xué)，必需填寫《自謀實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》，在實(shí)習(xí)單位與學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書后，方可進(jìn)行自謀實(shí)習(xí)。家長(zhǎng)對(duì)自謀實(shí)習(xí)的孩子負(fù)有監(jiān)管的責(zé)任，學(xué)校將對(duì)其進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期不參加實(shí)習(xí)的，將評(píng)為實(shí)習(xí)不及格。7.全部參加實(shí)習(xí)的同學(xué)，必需認(rèn)真填寫《實(shí)習(xí)手冊(cè)》，并于實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)上交給班主任，作為實(shí)習(xí)評(píng)定的依據(jù)。8.在實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)校將依據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，評(píng)出優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，發(fā)給相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)證書，此嘉獎(jiǎng)將帶入畢業(yè)生檔案。凡在實(shí)習(xí)過程中受到學(xué)校紀(jì)律處分或被評(píng)定實(shí)習(xí)不及格的同學(xué)，在畢業(yè)時(shí)學(xué)校將做出緩發(fā)或不發(fā)畢業(yè)證書的處理。篇2:浦口中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核嘉獎(jiǎng)細(xì)則口浦中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核嘉獎(jiǎng)細(xì)則引導(dǎo)思想：實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員工作以月度考核為單位,進(jìn)行每月考核一次,并在當(dāng)月輔導(dǎo)員考核津貼基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,借此來調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員工作樂觀性,以提高輔導(dǎo)員工作效率,并加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理。實(shí)在細(xì)則：一、巡察制度。按市教研室要求，對(duì)于南京市市內(nèi)實(shí)習(xí)點(diǎn)原則上每月巡察一次以上，市外實(shí)習(xí)點(diǎn)以實(shí)訓(xùn)辦布置為主，以實(shí)習(xí)巡察記錄記載為考核依據(jù)，結(jié)合我校實(shí)習(xí)生分布特點(diǎn)，輔導(dǎo)員每月巡察次數(shù)不得少于4次。1、巡察前一個(gè)工作日內(nèi)要登記，巡察后在一個(gè)工作日內(nèi)要上交巡察記錄；未及時(shí)登記或上交巡察記錄，視為未巡察，并不予報(bào)銷巡察費(fèi)用；2、認(rèn)真填寫巡察記錄；巡察記錄必需使用09年版巡察記錄表；如到企業(yè)巡察，必必需由企業(yè)負(fù)責(zé)人蓋章，如到學(xué)生宿舍巡察，必必需有兩名以上學(xué)生簽名，并留下聯(lián)系方式；如未按要求填寫視為未巡察，并不予報(bào)銷巡察費(fèi)用；3、巡察過程中必需做好認(rèn)真記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理，處理不了的問題要及時(shí)向企業(yè)或?qū)W校匯報(bào)；如巡察不認(rèn)真，視為未巡察，并不予報(bào)銷巡察費(fèi)用；4、輔導(dǎo)員巡察必必需有計(jì)劃進(jìn)行，原則上每月每一個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)都要巡察到位，躲避顯現(xiàn)巡察避遠(yuǎn)就近、避亂就易現(xiàn)象的顯現(xiàn)；如顯現(xiàn)巡察次數(shù)不足或巡察不到位，按10元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；5、如輔導(dǎo)員當(dāng)月外出巡察次數(shù)經(jīng)核準(zhǔn)超出4次，按10元/次予以嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)上限為20元二、實(shí)習(xí)手冊(cè)的收繳和批閱制度。實(shí)習(xí)手冊(cè)是加強(qiáng)師生溝通的一條橋梁，是學(xué)生反映問題、老師了解學(xué)生動(dòng)態(tài)的載體。實(shí)習(xí)手冊(cè)按要求要按月每月收交一次并及時(shí)填寫并批閱，兩本實(shí)習(xí)手冊(cè)按單雙月收發(fā)調(diào)換，確保隨時(shí)老師和學(xué)生手邊各有一本實(shí)習(xí)手冊(cè)。1、實(shí)習(xí)手冊(cè)按學(xué)號(hào)隨機(jī)抽查（學(xué)號(hào)以9月上報(bào)實(shí)習(xí)審批表學(xué)號(hào)為準(zhǔn)），每月29日前上交（如遇假期，另行通知），過時(shí)不補(bǔ)；每缺一本實(shí)習(xí)手冊(cè)按5元/本扣除輔導(dǎo)員考核津貼；2、實(shí)習(xí)手冊(cè)要認(rèn)真填寫，月小結(jié)和周記每篇字?jǐn)?shù)不得低于100字；企業(yè)要按月予以考核，并有企業(yè)蓋章（個(gè)別企業(yè)按學(xué)年畢業(yè)時(shí)一次性蓋章，但每月必需有企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字）；老師必需定時(shí)批閱并有評(píng)語；批閱不及時(shí)或字?jǐn)?shù)等要求不合格，按5元/本扣除輔導(dǎo)員考核津貼；3、實(shí)習(xí)手冊(cè)必需發(fā)放到位，嚴(yán)禁老師截留實(shí)習(xí)手冊(cè)找人代寫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本月單項(xiàng)考試視為全部不合格；實(shí)習(xí)小結(jié)和周記杜絕相互抄襲，如有雷同視為不合格；嚴(yán)禁學(xué)生到校來補(bǔ)實(shí)習(xí)手冊(cè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；4、如輔導(dǎo)員能按要求供應(yīng)全部實(shí)習(xí)手冊(cè)，并審核合格，按2元/本予以嘉獎(jiǎng)；三、實(shí)習(xí)點(diǎn)的管理和實(shí)習(xí)學(xué)生的聯(lián)系。輔導(dǎo)員要知道班級(jí)學(xué)生的去向和動(dòng)態(tài)，并有實(shí)習(xí)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)圖，實(shí)習(xí)學(xué)生較集中的實(shí)習(xí)點(diǎn)要有負(fù)責(zé)學(xué)生，對(duì)實(shí)習(xí)崗位上的學(xué)生每月要聯(lián)系一次以上，以及時(shí)了解學(xué)生情況。1、如顯現(xiàn)不知學(xué)生去向按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；2、如顯現(xiàn)供應(yīng)的聯(lián)系方式無法聯(lián)系到學(xué)生，按10元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；3、通過隨機(jī)抽查，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生反映輔導(dǎo)員有一個(gè)月以上未與學(xué)生取得過聯(lián)系，對(duì)學(xué)生動(dòng)態(tài)不能及時(shí)了解，按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；4、加強(qiáng)對(duì)離職及退回等不在崗學(xué)生的聯(lián)系與管理，如上數(shù)學(xué)生中顯現(xiàn)家長(zhǎng)到校反映學(xué)校管理脫節(jié)等情況，按50元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；四、加強(qiáng)學(xué)生管理，嚴(yán)格掌控學(xué)生流動(dòng)。學(xué)生穩(wěn)定是確保我校實(shí)習(xí)管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、提升我校就業(yè)質(zhì)量、打造我校就業(yè)品牌的基本保障，也是衡量輔導(dǎo)員管理好壞的一個(gè)緊要標(biāo)準(zhǔn)。因此，輔導(dǎo)員要嚴(yán)格掌控學(xué)生流動(dòng)，以確保實(shí)習(xí)點(diǎn)穩(wěn)定。1、如顯現(xiàn)學(xué)生流動(dòng)按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼（如確因企業(yè)自身原因?qū)е碌膶W(xué)生流動(dòng)，并已得到實(shí)訓(xùn)就業(yè)處證明的不算）；2、數(shù)據(jù)由輔導(dǎo)員在每月末自行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，如顯現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)等情況，按40元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；3、如本該輔導(dǎo)員管理范圍內(nèi)月無學(xué)生流動(dòng)，嘉獎(jiǎng)50元；如流動(dòng)人數(shù)掌控在一人次范圍內(nèi)，嘉獎(jiǎng)20元；五、實(shí)習(xí)學(xué)生的違紀(jì)情況處理制度。輔導(dǎo)員要嚴(yán)格掌控學(xué)生在實(shí)習(xí)期間違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,杜絕各類安全事故，并鼓舞學(xué)生樂觀參加實(shí)習(xí)。1、如顯現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼（指學(xué)生違紀(jì)，但未造成嚴(yán)重后果，并輔導(dǎo)員能妥當(dāng)處理好）；2、如顯現(xiàn)較大違紀(jì)現(xiàn)象，按50元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼（指學(xué)生違紀(jì)，造成較嚴(yán)重后果或?qū)ζ髽I(yè)造成損失、影響學(xué)校形象，或輔導(dǎo)員不能妥當(dāng)處理造成負(fù)面影響）；3、如顯現(xiàn)重點(diǎn)違紀(jì)現(xiàn)象扣除輔導(dǎo)員當(dāng)月全部考核津貼，如后果嚴(yán)重按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理（指學(xué)生違紀(jì)，造成惡劣影響或造成重點(diǎn)損失或因輔導(dǎo)員處理欠妥造成學(xué)生或家長(zhǎng)投訴到上級(jí)主管部門）；4、如學(xué)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，得到企業(yè)書面稱贊（不包含實(shí)習(xí)手冊(cè)當(dāng)月考核），按1020元標(biāo)準(zhǔn)予以嘉獎(jiǎng)，如有立功表現(xiàn)另行嘉獎(jiǎng)；5、樂觀鼓舞學(xué)生在實(shí)習(xí)期間參加競(jìng)賽，如在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，并有獲獎(jiǎng)證書按30元/次嘉獎(jiǎng)；在區(qū)級(jí)或行業(yè)內(nèi)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，并有獲獎(jiǎng)證書按100元/次嘉獎(jiǎng)；在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，并有獲獎(jiǎng)證書按200元/次嘉獎(jiǎng)；六、財(cái)務(wù)考核。1、如當(dāng)月學(xué)費(fèi)收繳比例低于預(yù)先規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每5個(gè)百分點(diǎn)（不足5個(gè)百分點(diǎn)按5個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算）扣除20元；如當(dāng)月學(xué)費(fèi)收繳比例高于標(biāo)準(zhǔn)，每5個(gè)百分點(diǎn)（不足5個(gè)百分點(diǎn)按四舍五入計(jì)算）嘉獎(jiǎng)20元；2、如在管理范圍內(nèi)學(xué)生水電費(fèi)、留宿費(fèi)、賠償費(fèi)等費(fèi)用無法收齊的，輔導(dǎo)員自行墊付；3、如在發(fā)放學(xué)生助學(xué)金或?qū)W生退費(fèi)工作中，未按規(guī)定執(zhí)行，造成校內(nèi)投訴的按50元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；造成主管部門內(nèi)投訴的按100元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；造成媒體投訴并產(chǎn)生負(fù)面影響的按200元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；七、其他臨時(shí)考核以通知標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。實(shí)訓(xùn)就業(yè)處篇3:職中實(shí)習(xí)班主任工作考核細(xì)則清德職中實(shí)習(xí)班主任工作考核細(xì)則學(xué)校由招生就業(yè)處全面引導(dǎo)、管理實(shí)習(xí)班主任的工作，對(duì)實(shí)習(xí)班主任實(shí)行“五個(gè)一”管理：要求實(shí)習(xí)班主任每半月與學(xué)生和企業(yè)聯(lián)系一次，每月聯(lián)系學(xué)生家長(zhǎng)一次，每月參加一次班主任例會(huì)，每月評(píng)定一次學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)，一個(gè)學(xué)期評(píng)比一次優(yōu)秀實(shí)習(xí)生并附事例料子、總結(jié)和企業(yè)師傅、班主任評(píng)語，實(shí)習(xí)班班主任補(bǔ)貼總額按學(xué)生人數(shù)每人10元發(fā)放。實(shí)在考核如下：一、例會(huì)（10分）要求：實(shí)習(xí)班主任定時(shí)參加每月的例會(huì)，會(huì)議時(shí)間為周一12：15，實(shí)在周次由招生就業(yè)處通過工作布置告知。考核標(biāo)準(zhǔn)：遲到每次扣1分；事假每次扣2分；因上課、會(huì)議、外出學(xué)習(xí)等公事缺席原則上不扣分，但要求事前請(qǐng)假，事后補(bǔ)課；無故缺席每次扣5分。二、聯(lián)系學(xué)生（20分）要求實(shí)習(xí)班主任每半月可通過電話、短信、約見、走訪、等方式聯(lián)系學(xué)生一次，并做好記錄。保證每學(xué)期下企業(yè)走訪每個(gè)學(xué)生不少于2次。考核標(biāo)準(zhǔn)：記錄內(nèi)容過于簡(jiǎn)單、重復(fù)性強(qiáng)，扣5分；上交的記錄要求手寫，保持聯(lián)系的即時(shí)性和真實(shí)性，否則扣5分；記錄內(nèi)容不全，扣5分，如經(jīng)查實(shí)有不實(shí)記錄，扣10分。三、聯(lián)系企業(yè)（20分）。要求：實(shí)習(xí)班主任每半月聯(lián)系學(xué)生實(shí)習(xí)的企業(yè)次數(shù)不得少于2次，真實(shí)把握學(xué)生情形，了解企業(yè)反饋的信息，促進(jìn)校企溝通，并填寫聯(lián)絡(luò)企業(yè)表?？己藰?biāo)準(zhǔn)：內(nèi)容不全，扣1～5分；少一次扣5分。四、聯(lián)系家長(zhǎng)（10分）。要求：實(shí)習(xí)班主任每個(gè)月聯(lián)系學(xué)生家長(zhǎng)一次，通報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況，了解家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的要求及建議，促進(jìn)學(xué)校辦人民滿意之校，填寫聯(lián)絡(luò)家長(zhǎng)表?？己藰?biāo)準(zhǔn)：內(nèi)容不全，扣1～5分；少一次扣5分。五、發(fā)放通知及上交資料（20分）。要求：實(shí)習(xí)班主任及時(shí)向?qū)嵙?xí)生轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和要求，按要求及時(shí)回收相關(guān)資料，收集匯總數(shù)據(jù)，了解學(xué)生實(shí)習(xí)情況，每個(gè)月上交實(shí)習(xí)總結(jié)，評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：資料不全，視情況扣5～10分；拖延完成任務(wù)每次扣5分。六、突發(fā)事件的處理（10分）。要求：實(shí)習(xí)班主任及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài)，如遇突發(fā)事件，應(yīng)深入了解，及時(shí)匯報(bào)，有效處理，嚴(yán)格按預(yù)案程序辦理?？己藰?biāo)準(zhǔn)：遇事不匯報(bào)、不處理每次扣5分，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理影響學(xué)校聲譽(yù)者，視嚴(yán)重程度扣5～10分；七、職業(yè)引導(dǎo)（10分）。要求：實(shí)習(xí)班主任全面引導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，幫忙學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯，學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，培養(yǎng)學(xué)生受苦耐勞精神?？己藰?biāo)準(zhǔn)：學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)學(xué)生在規(guī)定實(shí)習(xí)一個(gè)月后