薪酬與福利制度

第1頁共4頁薪酬與福利一薪酬指導(dǎo)原則以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化和可持續(xù)發(fā)展為方案設(shè)計(jì)出發(fā)點(diǎn)。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，薪酬福利與個(gè)人績效、部門績效、公司整體績效掛鉤，使員工收入隨公司效益而變化，隨個(gè)人績效而增減.堅(jiān)持按勞分配和按崗位要素分配相結(jié)合的原則,基本崗薪與員工所在崗位的責(zé)任、技能、工作量、工作難易程度和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，把員工的貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任作為其薪酬的依據(jù)。建立有效激勵(lì)、核算科學(xué)、公平實(shí)用的薪酬福利平臺(tái)，提高企業(yè)競爭力，為公司人力資源優(yōu)化配置提供基礎(chǔ)支持。建立正確的激勵(lì)與約束導(dǎo)向,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作責(zé)任心和向心力，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。薪資構(gòu)成薪資元素:基本崗薪+獎(jiǎng)金（績效浮動(dòng)、項(xiàng)目［年度]獎(jiǎng)金）+年功薪、補(bǔ)貼。總裁及特殊人才：實(shí)行年薪制,基本年薪+年功薪+補(bǔ)貼，項(xiàng)目(年度)獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益另計(jì)。其他員工：實(shí)行月薪制,基本月薪+績效浮動(dòng)+年功薪+補(bǔ)貼，項(xiàng)目（年度）獎(jiǎng)金另計(jì).試用期員工：試用期工資按聘用職位基本崗薪的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月薪支付的規(guī)定各類人員基本崗薪按月以人民幣發(fā)放。月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個(gè)人所得稅、由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。月薪結(jié)算時(shí)間：每月1日—30(31）日.月薪發(fā)放日期：每月6日發(fā)上月工資，如遇節(jié)假日順延或提前.月薪核算時(shí)間安排：每月2日前人力資源部完成上月考勤報(bào)告；每月5日前財(cái)務(wù)部完成工資表呈總裁批準(zhǔn)；每月6日財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)存銀行支付，并為員工發(fā)放工資清單.薪酬審批員工入職、晉級(jí)、換崗等,由人力資源部提出書面申請(qǐng),呈總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上入職、晉升等，由人力資源部提出書面建議，呈總裁批準(zhǔn)。總裁有特殊情況審批權(quán)。薪酬管理人力資源部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃,收集社會(huì)同行業(yè)薪酬水平及員工意見，結(jié)合公司實(shí)際，提出修訂完善建議。凡員工對(duì)薪酬執(zhí)有異議情況，人力資源部必須報(bào)告總裁。公司實(shí)行保密工資制，任何人不得打聽或議論其他人員工資。二福利總則公司倡導(dǎo)健康生活、快樂工作，并為員工提供以下保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)員工工作滿1年，公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療統(tǒng)籌,并為特殊崗位提供補(bǔ)充保險(xiǎn)。（特殊崗位不受年限限制）公司按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府部門規(guī)定的比例，支付公司應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。員工按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)需負(fù)擔(dān)部分，并統(tǒng)一由公司從工資中代扣代繳。公司執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)員工醫(yī)療期的規(guī)定。午餐補(bǔ)助公司為每位員工提供每個(gè)工作日5元的午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。特殊職位另定.公司將按員工實(shí)際出勤工作日發(fā)放午餐補(bǔ)助。通訊費(fèi)補(bǔ)助公司按員工崗位、職級(jí)提供手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助,年薪制員工不享受。當(dāng)月話費(fèi)在限額內(nèi)憑當(dāng)月發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，超額部分自行承擔(dān)。降溫/取暖補(bǔ)助每年夏季(6、7、8月)、冬季（1、11、12月）各3個(gè)月,公司為工作1個(gè)月以上的員工發(fā)放每人每月100元降溫/取暖補(bǔ)貼。帶薪年假公司為服務(wù)2年以上的員工提供帶薪年假（按工作日計(jì)）。滿2年未滿3年--3天滿3年未滿5年——5天滿5年以上者——7天健康檢查每1—2年為滿1年以上的員工提供免費(fèi)體檢1次。其他福利：公司會(huì)記得你的生日并祝你生日快樂(100元或禮品）。結(jié)婚時(shí)總裁會(huì)為你簽名祝賀（200元)。符合計(jì)生政策的生育公司發(fā)給賀金（200元）。女員工在三八婦女節(jié)可得到公司的慰問(100元）。員工子女在六一兒童節(jié)會(huì)得到節(jié)日禮物（50元）。公司會(huì)在春節(jié)給你的孩子發(fā)壓歲錢（100元)。員工或直系親屬生病住院公司會(huì)去看望（120元）.員工直系親屬去世公司表示吊唁（200元）。員工子女上大學(xué)或出國留學(xué)得到公司賀金(200元）。集體活動(dòng)為增進(jìn)員工溝通及身心健康，公司每月安排各種類型的集體活動(dòng)，在重大節(jié)日和公司成