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?2024年深圳市企業(yè)員工保密合同合同編號:____________地址:________________法定代表人:____________身份證號:____________住址:________________一、定義1.1本合同所指的商業(yè)秘密,包括但不限于甲方的客戶信息、經(jīng)營策略、市場營銷計劃、財務(wù)狀況等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2本合同所指的技術(shù)秘密,包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、研發(fā)數(shù)據(jù)等不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且甲方已采取保密措施的信息。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后,應(yīng)對其在工作中接觸和了解的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方同意不向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.3乙方同意在離職后繼續(xù)履行本合同規(guī)定的保密義務(wù),直至甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密失去保密價值。三、保密期限3.1本合同的保密期限自乙方入職之日起算,至乙方離職后兩年止。3.2若甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在保密期限內(nèi)被公開,乙方應(yīng)立即停止使用并銷毀相關(guān)資料。四、保密措施4.1甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)其商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,包括但不限于對涉密文件加鎖、限制人員接觸等。4.2乙方同意遵守甲方制定的保密規(guī)章制度,接受甲方的保密教育和培訓(xùn)。五、違約責(zé)任5.1若乙方違反本合同的保密義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金金額為乙方離職前十二個月工資總額的______倍。5.2若乙方的違約行為給甲方造成損失,乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟。七、其他條款7.1本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________法定代表人(簽字):_______乙方(簽字):____________簽訂日期:____________附件:商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍及保密措施詳細(xì)規(guī)定。注意事項:1.確保合同雙方的身份信息和法定代表人的準(zhǔn)確性。2.明確商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍,以免產(chǎn)生歧義。3.確保保密期限的合理性,并與相關(guān)法律法規(guī)保持一致。4.保密措施應(yīng)具體、可執(zhí)行,并符合行業(yè)慣例。5.違約責(zé)任應(yīng)設(shè)定合理,既能夠起到震懾作用,又不至于過分嚴(yán)厲。6.爭議解決條款應(yīng)明確,確保雙方在發(fā)生爭議時能夠有明確的解決途徑。解決辦法:1.在簽訂合同前,核對雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等證件信息。2.在合同附件中詳細(xì)列舉商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體內(nèi)容。3.參照相關(guān)法律法規(guī),合理設(shè)定保密期限。4.結(jié)合企業(yè)實際情況,制定切實可行的保密措施。5.在設(shè)定違約金時,考慮員工的經(jīng)濟(jì)承受能力及企業(yè)的實際損失。6.明確選擇合同適用的法律和爭議解決機(jī)構(gòu)。法律名詞解釋:商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。技術(shù)秘密:指在生產(chǎn)、科研、設(shè)計等領(lǐng)域中,不為公眾所知悉、具有實用價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。保密義務(wù):指合同當(dāng)事人對于所獲悉的對方秘密信息,按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)的不披露、不使用、不許可他人使用的義務(wù)。違約金:指合同當(dāng)事人違反合同約定時,根據(jù)法律規(guī)定或合同約定,向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。賠償責(zé)任:指合同當(dāng)事人因違約行為給對方造成損失時,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償對方損失的責(zé)任。爭議解決:指在合同履行過程中發(fā)生的糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。1.場合:如果員工是在一個研發(fā)新產(chǎn)品的團(tuán)隊中,可能會有更多的機(jī)密信息。補(bǔ)充條款:針對研發(fā)項目,乙方同意在離職后額外遵守一年的保密期,以確保甲方的新產(chǎn)品能夠安全面市。2.場合:員工可能需要帶回家一些工作文件,這樣風(fēng)險會更大。補(bǔ)充條款:乙方在家工作時,必須確保所有涉密文件不被家庭成員或訪客接觸,并且使用安全的電子設(shè)備存儲信息。3.場合:員工參加行業(yè)會議或公開演講時,可能不小心泄露信息。補(bǔ)充條款:乙方在參與任何公共活動前,必須向甲方提交演講稿或討論內(nèi)容,以獲得甲方同意。特殊場合附件列表:附件列表:1.商業(yè)秘密清單:詳細(xì)列出所有被認(rèn)為是商業(yè)秘密的信息,包括客戶列表、營銷計劃等。2.技術(shù)秘密清單:詳細(xì)列出所有技術(shù)秘密,如產(chǎn)品設(shè)計圖、工藝流程等。3.保密規(guī)章制度:公司制定的關(guān)于保密的具體規(guī)章制度,員工需遵守。補(bǔ)充條款:1.場合:員工經(jīng)常需要使用自己的電腦處理工作。補(bǔ)充條款:乙方必須安裝甲方提供的最新安
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