2024高校教職工聘用協(xié)議模板版

2024高校教職工聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1甲方信息1.2乙方信息2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護6.2職業(yè)危害防護7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2使用和保護12.其他約定12.1培訓12.2職務晉升12.3獎懲13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改13.3解除14.附則14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1甲方信息地址：省市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.2乙方信息身份證號：聯(lián)系方式：家庭住址：省市區(qū)路號第二條聘用崗位2.2崗位職責：乙方在甲方擔任職務，負責工作，具體職責和要求詳見附件一。第三條聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。3.2結束日期：本合同期限為____年，自起始日期起計算，期滿后雙方如需續(xù)約，應提前____個月書面協(xié)商一致。第四條工資待遇4.2績效工資：乙方根據(jù)工作績效和甲方規(guī)定享受績效工資，具體標準詳見附件二。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：乙方每周工作小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。5.2休息休假：乙方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定享受休息休假，甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間和休息休假安排。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全和工作環(huán)境。6.2職業(yè)危害防護：甲方建立健全職業(yè)病防治制度，對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更：合同期限內(nèi)，如甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位或職責，應提前書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后進行變更。7.2解除：7.2.1甲方有權在乙方嚴重違反本合同規(guī)定或甲方規(guī)章制度的情況下，提前解除本合同。7.2.2乙方有權在甲方未按照本合同約定支付工資、福利或提供勞動保護的情況下，提前解除本合同。7.3終止：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同時，乙方應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲方違約：甲方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結果仍不能解決問題，雙方可通過法律途徑解決。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息等保密信息予以保密。10.2保密期限：自乙方簽署本合同時起至合同終止或解除之日止。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。11.2使用和保護：乙方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方行使知識產(chǎn)權的使用和保護權利。第十二條其他約定12.1培訓：甲方應按需對乙方進行業(yè)務技能和職業(yè)道德培訓，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。12.2職務晉升：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提供職務晉升的機會。12.3獎懲：甲方按照單位規(guī)章制度對乙方進行獎懲。第十三條合同的生效、修改和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改：合同期限內(nèi)，如雙方需對本合同內(nèi)容進行修改，應書面達成一致意見，并由雙方簽字蓋章確認。13.3解除：本合同的解除應按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條附則14.1合同附件：本合同附件包括附件一《崗位說明書》、附件二《工資待遇明細表》等，附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件、績效考核標準等信息，以便乙方了解并履行自己的工作職責。附件二：工資待遇明細表詳細要求和說明：工資待遇明細表應詳細列出乙方的月基本工資、績效工資、各項福利待遇的具體標準和計算方法，以便乙方了解并享受自己的合法權益。附件三：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方規(guī)章制度應包括甲方的內(nèi)部管理規(guī)范、勞動紀律、晉升制度、獎懲制度等內(nèi)容，以便乙方遵守并維護甲方的合法權益。附件四：職業(yè)健康檢查報告詳細要求和說明：職業(yè)健康檢查報告應包括乙方的工作環(huán)境檢測結果、職業(yè)病防治措施等內(nèi)容，以保障乙方的職業(yè)健康權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付工資、福利或提供勞動保護的行為。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度的行為。3.乙方未按照保密條款約定泄露甲方保密信息的行為。4.乙方未按照知識產(chǎn)權條款約定協(xié)助甲方行使知識產(chǎn)權的使用和保護權利的行為。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方遭受損失的，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的實際損失。2.乙方違約行為導致甲方遭受損失的，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的實際損失。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，構成違約，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失（如遲延支付工資導致的乙方經(jīng)濟損失）。2.若乙方未按照崗位說明書的職責要求開展工作，構成違約，應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失（如乙方工作失職導致的甲方經(jīng)濟損失）。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即大學。3.乙方：指勞動者，即聘用人員。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權：指權利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權利。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.職業(yè)危害防護：指用人單位采取措施防止勞動者在工作中受到職業(yè)病危害。1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動合同