2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方(用人單位)：_____乙方(職工姓名)：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____籍貫：____省____市_____(縣)家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_(kāi)____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____試用期限為_(kāi)___月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容：_____乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_____。三、甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎(jiǎng)金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任：_____任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_(tái)___元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)___元。五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方擁有以下基本權(quán)利：_____1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施;3.對(duì)違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(二)乙方擁有以下基本權(quán)利：_____1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);2.在國(guó)家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng)，用人單位勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會(huì)組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：_____1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，并對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動(dòng)合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;4.對(duì)乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規(guī)范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給;6.支持本單位工會(huì)組織的正?；顒?dòng);7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應(yīng)提供給乙方一份證明書(shū)。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：_____1.按照本合同規(guī)定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);4.愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具，并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。八、乙方享有國(guó)家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方(國(guó)家法律另有規(guī)定的除外);國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方(公章)法定代表人____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）管理權(quán)分配方面，甲方將負(fù)責(zé)外部協(xié)調(diào)及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)事務(wù)，而乙方則專注于內(nèi)部技術(shù)服務(wù)及員工管理。（二）財(cái)務(wù)管理職責(zé)明確歸屬于甲方，每日的營(yíng)業(yè)報(bào)表需由甲方及乙方各自派駐的經(jīng)理共同簽字確認(rèn)后生效，具體財(cái)務(wù)管理細(xì)則將另行詳細(xì)規(guī)定。五、關(guān)于乙方管理人員及員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放時(shí)間，具體規(guī)定如下：（一）乙方經(jīng)理的月薪計(jì)算方式為每接待一位客人提成1元，具體考核指標(biāo)詳見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。（二）員工月薪按每接待一位客人提成20元計(jì)算，若涉及點(diǎn)號(hào)服務(wù)則額外增加3元提成。（三）修腳師的月薪基礎(chǔ)為1400元，另加每位客人0.1元的提成，其修腳服務(wù)的提成將另行計(jì)算。（四）廚師月薪固定為1200元。（五）服務(wù)人員的月薪為1050元，外加每位客人0.05元的提成。（六）工資支付方式明確為每月固定日期發(fā)放上月工資，由出納編制工資表，經(jīng)會(huì)計(jì)審核及雙方經(jīng)理簽字確認(rèn)后，全額支付給乙方，再由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放給員工。若因工資發(fā)放不及時(shí)導(dǎo)致員工流失進(jìn)而影響店內(nèi)工作，責(zé)任將由違約方承擔(dān)。需特別注明的是，春節(jié)期間（農(nóng)歷三十至初六）員工待遇將雙倍發(fā)放。六、甲方承諾負(fù)責(zé)解決員工的食宿問(wèn)題，其中員工伙食費(fèi)每人每天不低于6元，節(jié)日期間則提供雙倍標(biāo)準(zhǔn)。七、核算方式遵循以下原則：（一）實(shí)行獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)的管理模式。（二）合作分紅方面，乙方有權(quán)提取實(shí)際營(yíng)業(yè)額的7%作為合作分紅，分紅支付時(shí)間為次月20日，由甲方根據(jù)上月實(shí)際營(yíng)業(yè)額計(jì)算并支付給乙方。此核算方式僅適用于（衢州店）。（三）考慮到乙方在員工招聘方面的成本增加，甲方同意在月實(shí)際營(yíng)業(yè)額超過(guò)40萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，將乙方的分紅提取比例提高至8%。（四）甲乙雙方約定，乙方需另行承擔(dān)每位客人1元的費(fèi)用以支付員工提成工資，該費(fèi)用將在乙方提取分紅時(shí)由甲方從分紅中直接扣除（例如：若月上客數(shù)為7000位，則扣除7000元）。八、乙方同意在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益決定每月用于免票及招待的客人數(shù)量，且該部分客人數(shù)量不計(jì)入營(yíng)業(yè)額。九、本合同期限內(nèi)，乙方承諾不在指定區(qū)域（包括柯城區(qū)、衢江區(qū)、柯山區(qū)及乙方另注冊(cè)登記的XX縣XX公司所在地）開(kāi)設(shè)或變相開(kāi)設(shè)新的神農(nóng)足道足浴店或其他同類足浴店，也不得為他人提供技術(shù)指導(dǎo)等任何可能損害甲方利益的行為。否則，乙方需賠償甲方因此遭受的所有資金及經(jīng)濟(jì)損失。十、甲乙雙方將根據(jù)合同約定各自負(fù)責(zé)指定范圍的工作，互不干涉。在足浴中心正常經(jīng)營(yíng)的情況下，甲方一般不會(huì)干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理。但如乙方在經(jīng)營(yíng)方式、技術(shù)服務(wù)質(zhì)量及內(nèi)部管理等方面出現(xiàn)問(wèn)題，影響足浴中心的經(jīng)營(yíng)、信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)收益時(shí)，甲方及其派駐的經(jīng)理有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或調(diào)整經(jīng)理人員。若乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)改正，則視為乙方違約。同時(shí)，甲方及其派駐的經(jīng)理提出的有益于足浴中心的合理化建議，乙方應(yīng)予采納并實(shí)施。十一、在以下情形下，允許變更或解除本項(xiàng)目合作合同：1.因不可抗力或具體行政行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法全面履行的；2.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致且不損害社會(huì)公共利益或他人合法利益的；3.一方違反合同約定義務(wù)且在守約方書(shū)面通知后仍未履行義務(wù)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他可變更或解除的情形；5.甲方現(xiàn)租賃的房屋承租期屆滿且未能與出租方達(dá)成續(xù)租協(xié)議的。十二、在合作過(guò)程中若乙方負(fù)責(zé)管理的員工涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動(dòng)所產(chǎn)生的法律后果及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任將由乙方承擔(dān)。十三、關(guān)于違約賠償責(zé)任雙方約定如下：甲乙雙方應(yīng)共同努力提高合作項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益并嚴(yán)格遵守合同條款履行各自義務(wù)。如一方違約則需賠償另一方因此投入的所有資金及一切經(jīng)濟(jì)損失。十四、本項(xiàng)目的合作期限為_(kāi)___年整即自____年____月____日至____年____月____日止。十五、對(duì)于