2024年勞務(wù)工管理考核細(xì)則模版（二篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)2024年勞務(wù)工管理考核細(xì)則模版第三章勞務(wù)工管理制度一、名詞解釋勞務(wù)工：系指公司通過(guò)與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)協(xié)議而雇用的工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)工”）。二、用工崗位范圍公司適用勞務(wù)工的崗位主要包括生產(chǎn)一線操作工、輔助工等。第二章職責(zé)分工一、總經(jīng)辦1.總經(jīng)辦作為勞務(wù)工管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定及修訂勞務(wù)工管理辦法。2.負(fù)責(zé)選定并建立與具有合法資質(zhì)的市、縣勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的派遣合同關(guān)系。3.根據(jù)用工部門(mén)提交的勞務(wù)用工計(jì)劃及要求，向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)派遣，或通過(guò)自主招聘后轉(zhuǎn)經(jīng)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣，以滿(mǎn)足用工需求。4.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)相關(guān)情況。5.承擔(dān)勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理的職責(zé)。6.監(jiān)督檢查各用工部門(mén)勞務(wù)工的使用情況，并協(xié)同處理勞務(wù)爭(zhēng)議。7.負(fù)責(zé)每年一度的勞務(wù)工績(jī)效考評(píng)工作，按規(guī)定比例將表現(xiàn)優(yōu)異的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為正式員工。二、用工部門(mén)1.用工部門(mén)為勞務(wù)工的直接管理部門(mén)，對(duì)勞務(wù)工管理辦法有提出修改意見(jiàn)的權(quán)利。2.負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提報(bào)用工需求計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職面試、安全教育、崗位技能培訓(xùn)、試用期考核及工資核算等工作。4.配合總經(jīng)辦為勞務(wù)工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)。5.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常管理工作。6.協(xié)同總經(jīng)辦開(kāi)展每年一度的勞務(wù)工技校考評(píng)工作。第三章招錄與待遇一、用工需求的報(bào)批用工部門(mén)需根據(jù)生產(chǎn)需求，提前若干工作日向總經(jīng)辦提交勞務(wù)用工計(jì)劃及要求?？偨?jīng)辦審核匯總后，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，由總經(jīng)辦向簽約的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)送派遣需求函。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁各部門(mén)擅自招用勞務(wù)工。二、招錄程序1.通過(guò)報(bào)名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員需接受公司級(jí)安全教育，并由總經(jīng)辦向用工部門(mén)發(fā)送派工通知函。用工部門(mén)在應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)，辦理入職手續(xù)。2.應(yīng)聘人員報(bào)到后，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)和車(chē)間的安全教育及崗位技能培訓(xùn)。3.試用期根據(jù)人員性質(zhì)分為定額人員與無(wú)定額人員，分別設(shè)定不同的試用期時(shí)長(zhǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期結(jié)束時(shí)，用工部門(mén)需進(jìn)行試用期考核，并將考核表交總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)考核情況，辦理正式錄用或退回手續(xù)。4.勞務(wù)工離職需遞交辭職報(bào)告，經(jīng)車(chē)間主任、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇不辭而別情況，車(chē)間需將情況函告總經(jīng)辦以便處理。三、待遇勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理體系。試用期待遇按定額人員與無(wú)定額人員分別設(shè)定，并為公司辦理意外險(xiǎn)。定崗后享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓(xùn)、休息休假等。第四章轉(zhuǎn)留制度為激勵(lì)勞務(wù)派遣工的積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，特實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本公司合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度。具體范圍、條件及操作程序如下：1.范圍：在公司連續(xù)工作一定年限以上，年齡符合條件的勞務(wù)派遣工。2.條件：包括中技以上文化、本崗位中級(jí)以上技能職稱(chēng)、具備兩種以上技能等具體要求。3.操作程序：每年進(jìn)行一次“留轉(zhuǎn)”評(píng)選，由各部門(mén)擇優(yōu)推薦并上報(bào)相關(guān)材料至總經(jīng)辦審核?？偨?jīng)辦根據(jù)審核結(jié)果組織用工部門(mén)進(jìn)行年度考評(píng)，按一定比例錄取并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為若干年。最終審批結(jié)果需張榜公示接受監(jiān)督。2024年勞務(wù)工管理考核細(xì)則模版（二）勞務(wù)工管理規(guī)范第三章名詞解釋一、勞務(wù)工定義勞務(wù)工系指公司與具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，通過(guò)簽訂正式勞務(wù)協(xié)議而引入并使用的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)工”）。第四章用工崗位范圍公司適用于勞務(wù)工的崗位主要包括生產(chǎn)一線操作工、輔助工等關(guān)鍵崗位。第五章職責(zé)分工一、總經(jīng)辦職責(zé)1.總經(jīng)辦作為公司勞務(wù)工管理的歸口部門(mén)，全面負(fù)責(zé)勞務(wù)工管理體系的構(gòu)建與運(yùn)行。2.負(fù)責(zé)制定及適時(shí)修訂勞務(wù)工管理辦法，確保其合法性與合理性。3.負(fù)責(zé)篩選并確定具備合法資質(zhì)的市、縣級(jí)勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，建立并維護(hù)長(zhǎng)期派遣合同關(guān)系。4.根據(jù)各用工部門(mén)提交的勞務(wù)用工計(jì)劃及要求，向選定的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)派遣，或自主招聘后轉(zhuǎn)由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣，以滿(mǎn)足公司用工需求。5.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)的辦理，并及時(shí)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)相關(guān)情況。6.承擔(dān)勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理等財(cái)務(wù)工作。7.定期對(duì)用工部門(mén)勞務(wù)工使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并協(xié)同處理勞務(wù)爭(zhēng)議問(wèn)題。8.組織實(shí)施每年一度的勞務(wù)工績(jī)效考評(píng)工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果，按規(guī)定比例將表現(xiàn)優(yōu)異的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司正式員工。二、用工部門(mén)職責(zé)1.用工部門(mén)作為勞務(wù)工的直接管理部門(mén)，負(fù)責(zé)日常管理及工作分配。2.有權(quán)對(duì)勞務(wù)工管理辦法提出修改建議，以?xún)?yōu)化管理流程。3.負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提交準(zhǔn)確的用工需求計(jì)劃，確保用工計(jì)劃的合理性與前瞻性。4.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職面試、安全教育、崗位技能培訓(xùn)、試用期考核及工資核算等工作。5.配合總經(jīng)辦完成勞務(wù)工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理工作。6.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常管理與考核，確保其工作質(zhì)量與效率。7.協(xié)同總經(jīng)辦開(kāi)展每年一度的勞務(wù)工技校考評(píng)工作，提升勞務(wù)工技能水平。第六章招錄與待遇一、用工需求報(bào)批用工部門(mén)需根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)實(shí)際需要，提前一定工作日向總經(jīng)辦提交勞務(wù)用工計(jì)劃及要求。總經(jīng)辦審核匯總后，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，由總經(jīng)辦向簽約勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)送派遣需求函。未經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，任何部門(mén)不得擅自招用勞務(wù)工。二、招錄程序1.經(jīng)報(bào)名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，由總經(jīng)辦組織進(jìn)行公司級(jí)安全教育，并向用工部門(mén)發(fā)送派工通知函件。用工部門(mén)在應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)，由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)辦理入職手續(xù)。2.應(yīng)聘人員報(bào)到后，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行部門(mén)和車(chē)間的安全教育及崗位技能培訓(xùn)。3.試用期管理：定額人員試用期為2至X天不等，用工部門(mén)可根據(jù)勞務(wù)工技能水平調(diào)整試用期長(zhǎng)短。如試用期滿(mǎn)7天技能仍不達(dá)標(biāo)，經(jīng)告知本人后可延長(zhǎng)Y天試用期。延長(zhǎng)后技能仍不達(dá)標(biāo)者不予錄用。無(wú)定額人員試用期為Z個(gè)月。4.試用期結(jié)束時(shí)，用工部門(mén)需進(jìn)行試用期考核，并將考核表經(jīng)班組長(zhǎng)、車(chē)間主任、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦根據(jù)考核情況向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)，并辦理正式錄用或退回手續(xù)。5.勞務(wù)工離職需提前遞交辭職報(bào)告，經(jīng)車(chē)間主任、部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇不辭而別情況，車(chē)間需以函件形式通知總經(jīng)辦以便處理。三、待遇勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理體系。試用期及定崗后待遇分別如下：1.試用期待遇：定額人員：按XX元/天計(jì)發(fā)；無(wú)定額人員：按崗位工資的XX%計(jì)發(fā)；試用期期間公司為其辦理意外險(xiǎn)。2.定崗后待遇：通過(guò)試用期考核定崗后，勞務(wù)工享受與正式職工同等的工資、福利、培訓(xùn)、休息休假等待遇。第七章轉(zhuǎn)留制度為激勵(lì)勞務(wù)派遣工工作積極性并穩(wěn)定員工隊(duì)伍，公司實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度，即將表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公