員工忠誠與績效承諾書

員工忠誠與績效承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方任職期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條忠誠義務(wù)1.1乙方承諾，在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。1.2乙方承諾，在甲方任職期間，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何場合，對甲方進(jìn)行貶低、誹謗、惡意攻擊等行為。1.3乙方承諾，在甲方任職期間，不得違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財(cái)務(wù)制度等。第二條績效目標(biāo)2.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，明確工作職責(zé)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)3.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇。3.2甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會。3.3甲方對乙方取得的成果，給予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.2如乙方違反本協(xié)議第二條的規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行處罰。4.3如乙方違反本協(xié)議第三條的規(guī)定，甲方有權(quán)取消乙方的相關(guān)權(quán)益。第五條其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工忠誠與績效承諾書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作職責(zé)說明6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃8.薪酬待遇表9.晉升制度說明10.榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度說明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.貶低、誹謗、惡意攻擊甲方：在公開場合或通過任何方式對甲方進(jìn)行貶低、誹謗、惡意攻擊等行為。3.違反規(guī)章制度：違反甲方的考勤制度、保密制度、財(cái)務(wù)制度等。5.未參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：未按照甲方的要求，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)未達(dá)到甲方要求。6.工作態(tài)度不良：工作不積極主動，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新進(jìn)取。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、技術(shù)成果、技術(shù)配方等不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.客戶資源：甲方在業(yè)務(wù)過程中積累的客戶信息、客戶關(guān)系等。4.規(guī)章制度：甲方為規(guī)范乙方行為而制定的相關(guān)制度。5.違約行為：乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等：立即終止合同，要求乙方賠償損失，必要時(shí)依法追責(zé)。2.乙方貶低、誹謗、惡意攻擊甲方：立即制止不當(dāng)行為，嚴(yán)重者終止合同，要求乙方賠償損失。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、停職等。5.乙方未參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：進(jìn)行溝通，明確培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要性，要求乙方參加并達(dá)標(biāo)。6.乙方工作態(tài)度不良：進(jìn)行溝通，明確工作態(tài)度對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的影響，要求乙方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方簽訂勞動合同。2.甲乙雙方明確工作職責(zé)和績效目標(biāo)。3.甲乙雙方約定激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度。4.甲乙雙方簽