職員雇傭合同

職員雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（雇員）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立的____________（行業(yè)名稱），乙方愿意加入甲方成為其職員，甲方同意聘請乙方為職員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位和職責(zé)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任____________（職位名稱）職務(wù)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方交給的各項工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前30天內(nèi)未能提出書面終止勞動合同的通知，本合同將自動續(xù)約1年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效獎金掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要解除或終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。第八條違約責(zé)任8.1如果一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如果乙方提前解除或終止合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（雇員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息2.乙方未按約定時間到崗或提前解除/終止合同3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息4.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險7.甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境8.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整到崗時間；如有必要，根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。2.乙方提前解除/終止合同解決辦法：確認(rèn)解除/終止合同的原因，如有賠償需求，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進行協(xié)商。3.乙方泄露保密信息解決辦法：立即采取措施保護公司利益，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并根據(jù)合同約定和法律規(guī)定追究其責(zé)任。4.甲方未按約定支付工資、獎金及福利解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及福利，并向乙方道歉，確保類似問題不再發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公