2024年公司工資薪金制度樣本（四篇）

第5頁共5頁2024年公司工資薪金制度樣本關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調(diào)整自崗位變動后次月起執(zhí)行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級別設(shè)定，原則上工作電話費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會作臨時調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會所有。2024年公司工資薪金制度樣本（二）關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。員工的薪級將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動時，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，調(diào)整自崗位變動后次月起執(zhí)行。3.獎金：(1)全勤獎：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級別設(shè)定，原則上工作電話費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：員工在公司工作滿一年后，公司將為其辦理五險，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會作臨時調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無法親自領(lǐng)取，可由部門主管代簽。薪資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會所有。2024年公司工資薪金制度樣本（三）為強(qiáng)化公司對薪酬管理的掌控，構(gòu)建完善的工資體系，確保薪酬分配的公正性，保障員工的生活質(zhì)量，提升公司的向心力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引并留住高素質(zhì)人才，以及激發(fā)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。一、員工薪酬結(jié)構(gòu)：工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資以及各類補(bǔ)助。1、基本工資：基本工資參照行業(yè)內(nèi)同等職位的普遍標(biāo)準(zhǔn)，由員工入職前與公司協(xié)商確定，但不得低于所在地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、獎金制度：獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營效益決定。員工獎金的發(fā)放將依據(jù)其崗位職責(zé)的履行情況，經(jīng)考核后按年度以保密方式進(jìn)行。獎金具有一定的浮動性，直接關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營利潤、員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。對于對公司發(fā)展和利潤增長有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)董事會討論，可額外發(fā)放特別獎金。三、非工資性待遇：公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為簽訂合同的員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社會保險費(fèi)。二、其他人員薪酬管理：1、新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)：新入職員工試用期至少三個月。具有大專學(xué)歷且有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，試用期工資為月工資的____%；本科學(xué)歷及以上者為____%。試用期結(jié)束后，工資將按照試用期滿的協(xié)議工資確定。實(shí)習(xí)員工僅發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期不超過六個月。2、為滿足業(yè)務(wù)需求，公司可對特殊引進(jìn)或臨時聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員實(shí)行協(xié)議工資。四、工資發(fā)放與扣繳：1、工資計算與支付：工資以月為計算周期。日工資計算公式為：日工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)。月工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)+補(bǔ)助-代繳代扣。工資計算區(qū)間為每月____日至月底，次月____日由財務(wù)部支付至員工賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。如遇特殊情況無法按時發(fā)放，需提前____天通知全體員工并公告新的發(fā)放日期。2、代扣代繳項(xiàng)目包括但不限于個人所得稅、應(yīng)由員工承擔(dān)的罰款、因事(病)假扣除的工資、法律規(guī)定的其他扣除項(xiàng)目以及因員工行為導(dǎo)致的對公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償。3、員工離職的工資結(jié)算將在次月月末進(jìn)行，待離職手續(xù)完備且總經(jīng)理簽字后發(fā)放。五、工資調(diào)整：員工薪酬將根據(jù)崗位、職務(wù)和工作業(yè)績的變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。1、加薪條件：晉升、晉級、提高工作效率、為公司創(chuàng)造顯著效益、學(xué)術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明對公司的貢獻(xiàn)、一人承擔(dān)多人工作并能勝任者。2、減薪條件：降職、降級、績效考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑而調(diào)整的工資。六、工資調(diào)整方式：在下一年度的____月份，根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營利潤情況確定加薪額度和調(diào)整比例，針對符合調(diào)整條件的員工進(jìn)行調(diào)整。七、薪酬保密：1、公司實(shí)行薪酬保密政策，除指定管理人員外，任何員工不得泄露自身或他人的薪酬信息。違反者將受到警告，嚴(yán)重者將面臨解雇。八、薪酬管理：行政人事部門負(fù)責(zé)全體員工的薪酬范圍的核定，員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更和調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、最終解釋權(quán)：公司保留對本制度的最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。2024年公司工資薪金制度樣本（四）第一條本方案依據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，遵循國家相關(guān)勞動人事管理政策及公司其他相關(guān)規(guī)章制度制定。第二章原則第二條本方案遵循各盡所能、按勞分配原則，確保工資增長不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長不超過勞動生產(chǎn)率增長幅度。第三條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理特性，建立規(guī)范的工資分配體系。第四條員工報酬將依據(jù)崗位責(zé)任、勞動效率、工作態(tài)度、技能水平等多維度進(jìn)行綜合評估，適當(dāng)向風(fēng)險高、責(zé)任重、技術(shù)含量高、量化工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條設(shè)定合理的工資差異，以激發(fā)公司員工的工作積極性。第三章正式員工工資制第六條適用范圍覆蓋與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第七條實(shí)行固定工資制，員工工資由崗位工資構(gòu)成。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)及各類政策性補(bǔ)貼，設(shè)定為____元。第八條關(guān)于崗位工資：1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立和調(diào)整須經(jīng)董事會批準(zhǔn)，且可隨公司經(jīng)營狀況變化進(jìn)行調(diào)整。2.員工入職時崗位工資等級參照同類崗位下限一級確定，經(jīng)過____年考核后可調(diào)整等級。3.員工崗位工資調(diào)整遵循變崗變薪原則，晉升加薪，降級減薪。工資變更自崗位變動后____個月起執(zhí)行。第九條其他注意事項(xiàng)：1.各類假期工資扣除參照公司請假管理辦法執(zhí)行。2.培訓(xùn)教育相關(guān)費(fèi)用扣除依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法。3.加班、值班費(fèi)用按月統(tǒng)計并計入工資總額。4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司補(bǔ)貼管理辦法計入工資總額。5.被公司聘為中、高級專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可上調(diào)1-2級。6.對于表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，即使無法晉升職務(wù)，也可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第四章非正式員工工資制第十條適用于與公司簽訂非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十一條實(shí)行簡單等級工資制。第十二條人事部需協(xié)同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)營成果、出勤、各類假期、加班值班情況進(jìn)行匯總，以確定其在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)際發(fā)放工資總額。第十三條