2024年公司員工工資保密制度范文（二篇）

第4頁共4頁2024年公司員工工資保密制度范文薪金保密制度一、目的1.規(guī)范公司員工薪資保密行為，確保薪資作業(yè)過程的機密性，防止薪資資料泄露。二、適用范圍1.本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程。2.本制度適用于對全體員工薪資保密行為的監(jiān)督。3.本制度涵蓋薪資泄密行為的舉報、調(diào)查及處理等流程。三、定義1.薪資作業(yè)人員：指參與公司薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱等工作的各部門負責(zé)人、人事及財務(wù)人員。四、職責(zé)與權(quán)限1.薪資保密管理辦法的制定：由人事行政部負責(zé)。2.薪資保密管理辦法的審批：由總經(jīng)理或副總經(jīng)理負責(zé)。3.薪資保密管理辦法的執(zhí)行：由全體員工共同遵守。4.薪資保密管理辦法的監(jiān)督：由總經(jīng)理或副總經(jīng)理及財務(wù)部共同負責(zé)。五、具體規(guī)定1.薪資保密的整體要求薪資操作過程需保持高度保密。全體員工不得打聽或詢問他人薪資水平。全體員工不得向他人透露自己的薪資水平。鼓勵員工及時匯報薪資泄密情況，相關(guān)部門應(yīng)迅速有效處理。2.確保薪資保密的總體措施公司制定并執(zhí)行《薪資保密管理辦法》，財務(wù)部負責(zé)監(jiān)控其實施情況。人事行政部負責(zé)向全體員工宣傳薪資保密制度，并實施實時監(jiān)控。設(shè)立專人專柜，采用專用鑰匙保存薪資資料，確保資料保存過程不泄密。加強薪資作業(yè)人員及作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、核算、發(fā)放等各環(huán)節(jié)不泄密。3.薪資作業(yè)過程的保密規(guī)定薪資作業(yè)過程包括但不限于新進員工定薪、員工調(diào)薪、薪資資料保存、核算、發(fā)放及查閱等。新進員工薪資確定后，應(yīng)立即將薪資資料交至人事行政部人事專員處。人事專員將薪資資料妥善保存于專用柜中。調(diào)薪資料經(jīng)核準(zhǔn)后，由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜。各部門負責(zé)人調(diào)閱本部門人員薪資資料需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。除總經(jīng)理或副總經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員的薪資資料。財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則。4.員工薪資保密行為規(guī)范各部門負責(zé)人在與新進員工確定薪資時，應(yīng)同步進行薪資保密意識教育。新員工入職后，人事行政部在職前培訓(xùn)中強調(diào)薪資保密制度，必要時可簽訂薪資保密協(xié)議。人事行政部應(yīng)定期對全體員工進行薪資保密制度培訓(xùn)。人事行政部將不定期抽查員工對薪資保密制度的遵守情況。公司設(shè)立薪資泄密舉報制度，鼓勵員工檢舉薪資泄密行為，并對有功人員進行獎勵。5.違規(guī)處理薪資作業(yè)人員因工作疏忽導(dǎo)致薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予記大過處分。薪資作業(yè)人員故意泄露薪資資料的，一經(jīng)查實，立即開除，并視情況追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。員工詢問他人薪資的，首次給予警告，再次給予記大過，第三次則開除。員工泄露自己薪資資料的，同樣按上述規(guī)定處理。員工主動散播自己薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，立即開除且不給予任何經(jīng)濟補償。檢舉薪資泄密行為經(jīng)查證屬實的，給予檢舉人相應(yīng)獎勵。六、制定、變更與廢止1.本制度為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批后公布實施。修改、廢止時亦同。2.本制度自____年____月____日起生效。2024年公司員工工資保密制度范文（二）各職能部門：為強化公司管理，推動公司穩(wěn)定發(fā)展，保持員工間的和諧關(guān)系，并構(gòu)建一個有序的工作環(huán)境，使員工能通過個人努力達成期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，特此制定以下保密準(zhǔn)則。一、適用對象：公司全體職員二、保密規(guī)定：1.每月發(fā)放的個人薪酬應(yīng)保持私密，不得向他人透露。2.員工不得以任何形式探查或詢問其他員工的薪酬詳情。3.如對薪酬有疑問，員工應(yīng)向所在分部經(jīng)理咨詢，禁止與無關(guān)人員發(fā)生爭執(zhí)。三、違規(guī)處理：本規(guī)定的實施旨在保障公司及員工的