2024年勞動防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度范文為確保員工的勞動保護(hù)符合國家規(guī)定，公司提供相應(yīng)的防護(hù)裝備，并對使用進(jìn)行監(jiān)督和教育。為規(guī)范勞保用品的管理，特制定本制度。一、勞保用品定義與范圍本制度所指的勞動保護(hù)用品，是指在勞動過程中為防止或減輕事故傷害和職業(yè)危害，為員工配備的防護(hù)裝備，包括但不限于工作服、手套、安全保護(hù)設(shè)備、防暑降溫用品等，以滿足工作需要。二、勞保用品管理1.發(fā)放勞保用品的目的是保障員工的勞動安全和健康，以助于高效完成工作任務(wù)。應(yīng)嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)，合理分配，厲行節(jié)約，強化管理，確保其保護(hù)作用得以發(fā)揮。2.發(fā)放勞保用品需根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，針對不同工種和環(huán)境提供相應(yīng)的防護(hù)裝備。3.勞保用品為勞動保護(hù)的必要條件，員工在作業(yè)時必須按規(guī)定使用，不得挪作他用或閑置不用。4.勞保用品應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放，不得以勞保用品名義發(fā)放其他物資。三、勞保用品管理1.勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公室負(fù)責(zé)制定。2.各部門需在每年的指定日期前，向辦公室提交下一年度的配備和采購計劃。辦公室將根據(jù)員工定員情況制定采購計劃。3.采購工作由辦公室執(zhí)行，遵循質(zhì)優(yōu)價廉、比較三家的原則，確保每月的指定日期前完成所有崗位勞保用品的采購。四、勞保用品使用發(fā)放管理1.勞保用品發(fā)放對象為在職員工，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種和任務(wù)差異確定。員工轉(zhuǎn)崗時，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期員工的勞保用品發(fā)放可按時間長短適當(dāng)調(diào)整。自離崗之日起，員工不再享有領(lǐng)取勞保用品的權(quán)利。2.員工領(lǐng)取勞保用品需填寫領(lǐng)取單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后向辦公室領(lǐng)取。3.對于特殊物品如鼠藥，應(yīng)按照國家規(guī)定購買并嚴(yán)格管理，專人保管，詳細(xì)記錄品種和數(shù)量，防止誤食中毒。不得與食物等混放。4.個人保管的勞保用品應(yīng)妥善保管，不得損壞或用于非生產(chǎn)活動。禁止將防護(hù)用品折現(xiàn)發(fā)放，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)賣。5.各部門應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，違反規(guī)定或造成不良影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。除一次性發(fā)放外，實行以舊換新制度。領(lǐng)取時需注明使用人、數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種及使用時間。6.勞保用品使用期滿，需經(jīng)班組和主管部門鑒定后方可更換。7.所有勞保用品必須遵守國家相關(guān)規(guī)定，妥善保管，正確使用。五、日常檢查與監(jiān)督各部門需在班前、班后會中布置安全工作和注意事項，辦公室將定期檢查員工勞保用品的使用情況。六、違反規(guī)定導(dǎo)致經(jīng)濟損失，或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及擅自改動防護(hù)用品造成人身傷亡的，將追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)損失。七、本制度自發(fā)布之日起實施。2024年勞動防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度范文（二）1、目的為規(guī)范員工個人勞動防護(hù)用品（以下簡稱“防護(hù)用品”）的發(fā)放與使用，確保員工在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2、范圍本制度適用于公司所有領(lǐng)用勞動防護(hù)用品的個人。3、職責(zé)3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)建立《勞動防護(hù)用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》，明確各類崗位所需防護(hù)用品的種類、數(shù)量及發(fā)放周期。3.2安全部負(fù)責(zé)審核勞動防護(hù)用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的相關(guān)資質(zhì)，確保采購的防護(hù)用品符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)防護(hù)用品的采購工作。3.3安全部/倉庫負(fù)責(zé)編制勞動防護(hù)用品及保健品的采購計劃，并按照計劃進(jìn)行采購和發(fā)放。3.4各部門需在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依據(jù)本制度對防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理和落實。3.5員工個人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，確保自身安全。4、程序防護(hù)用品的使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理的原則，不得替代設(shè)備的安全防護(hù)或?qū)m毒物質(zhì)的治理，更不得作為生活福利用品。員工應(yīng)妥善保管防護(hù)用品，防止浪費。對于在規(guī)定期限內(nèi)（通常為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的員工，經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后，可補發(fā)部分大件勞動防護(hù)用品（如棉服、工作皮鞋等），但其他勞動防護(hù)用品和保健品不再補發(fā)。對于經(jīng)教育后仍不按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品的員工，任何人均有權(quán)要求其停止作業(yè)，以確保工作場所的安全。4.3采購在采購勞動防護(hù)用品時，需嚴(yán)格審查供應(yīng)商的資質(zhì)，確保供應(yīng)商具備工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照及產(chǎn)品