衛(wèi)生院指紋考勤管理制度

衛(wèi)生院指紋考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生院工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本指紋考勤管理制度。旨在通過實(shí)施嚴(yán)格的考勤管理，促進(jìn)全體員工自覺遵守工作時(shí)間，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制員工，包括醫(yī)護(hù)人員、行政管理人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊工作時(shí)間：根據(jù)工作需要，部分崗位實(shí)行輪班制、值班制等特殊工作時(shí)間。具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整，以院方通知為準(zhǔn)。

4.工作時(shí)間調(diào)整：因工作需要，院方有權(quán)對(duì)全體員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前通知，確保員工合理安排工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工必須按照規(guī)定的時(shí)間通過指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到作為考勤記錄的重要依據(jù)，將用于計(jì)算工資、考核績效及評(píng)定獎(jiǎng)懲等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:50，下午簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到視為遲到，遲到時(shí)間超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。未能及時(shí)報(bào)告且無正當(dāng)理由者，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）人事部門負(fù)責(zé)定期檢查、匯總考勤數(shù)據(jù)，為工資核算、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（4）全體員工有責(zé)任自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提出，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假7天以上需提交院務(wù)會(huì)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便院方在必要時(shí)與員工聯(lián)系。

（2）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（3）未按時(shí)銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合院方完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表；

b.提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）；

c.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批；

d.報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按日扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薷鶕?jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）醫(yī)院在公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）公眾假期期間的工資按照國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；遲到超過30分鐘但未滿1小時(shí)，按曠工半日處理；遲到超過1小時(shí)，按曠工1日處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，無故缺勤一整天視為曠工一日。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并報(bào)人事部門備案。人事部門根據(jù)記錄進(jìn)行工資扣除及獎(jiǎng)懲處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，并不得享受任何獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按程序請(qǐng)假或未提供合理說明的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

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