保安考勤管理制度內(nèi)容

保安考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司保安工作的正常開展，加強(qiáng)保安隊(duì)伍的紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保安人員的出勤、請假、休假等管理規(guī)定，保證公司安全保衛(wèi)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括正式保安、合同保安及臨時(shí)保安。

三、工作時(shí)間

1.保安人員實(shí)行綜合工時(shí)制度，按照公司規(guī)定的工作班次執(zhí)行。

2.工作時(shí)間分為早班、中班、晚班三個(gè)班次，具體班次時(shí)間如下：

早班：07:00-15:00

中班：15:00-23:00

晚班：23:00-07:00

3.保安人員需根據(jù)工作需要，服從公司安排的班次及工作地點(diǎn)。

4.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整保安人員的工作班次，提前通知保安人員。

5.保安人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗、離崗，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）保安人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備。

（2）簽到時(shí)，保安人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員。

（3）保安人員簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上崗簽到和下崗簽到。

（2）上崗簽到時(shí)間為當(dāng)班開始前10分鐘，下崗簽到時(shí)間為當(dāng)班結(jié)束后10分鐘。

（3）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到時(shí)間，需經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的保安人員，需在返回崗位后立即進(jìn)行簽到，并向考勤管理人員說明原因。

（2）因公外出時(shí)，保安人員應(yīng)提前向上級報(bào)告，并取得批準(zhǔn)。

4、忘記簽到處理

（1）保安人員如忘記簽到，需在當(dāng)班結(jié)束前向考勤管理人員報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，如同事證明、工作記錄等。

（2）考勤管理人員核實(shí)情況后，視具體情況給予補(bǔ)簽或免簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理保安人員的考勤工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各級主管負(fù)責(zé)對本級下屬的考勤情況進(jìn)行審核，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）公司人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤情況進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況。

（4）請假期間，保安人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）直屬上級負(fù)責(zé)審批保安人員的一般性請假申請，包括病假、事假等。

（2）請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限的，需報(bào)請人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如緊急請假或請假天數(shù)較長，可由直屬上級先行審批，并及時(shí)報(bào)告人力資源部門。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，保安人員需在返崗當(dāng)日向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返崗，保安人員需提前通知直屬上級，并按照公司規(guī)定辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假或未提交請假期間證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司為保安人員提供以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.保安人員根據(jù)實(shí)際需求，提前向直屬上級提交書面請假申請。

b.直屬上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核并批準(zhǔn)請假申請，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需請假時(shí)，需提供醫(yī)生診斷證明。病假期間，按照公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：事假原則上不超過15天/年，特殊情況可適當(dāng)延長。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：保安人員享有國家法定婚假，需提前向公司申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：保安人員直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員享有國家法定產(chǎn)假，男性保安人員享有陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）保安人員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需提前向公司申請，并按照公司規(guī)定安排休假時(shí)間。

（3）未休完的年假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性保安人員產(chǎn)假按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，男性保安人員陪產(chǎn)假為相應(yīng)天數(shù)。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，保安人員享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，為保安人員放假。

（2）如遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，提前通知保安人員。

（3）公眾假期期間，保安人員按照公司規(guī)定值班或休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定的工作時(shí)間到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：保安人員未經(jīng)請假且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理措施：

a.輕微遲到，由直屬上級給予口頭警告，并記錄在案。

b.嚴(yán)重遲到，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并記錄在案。

c.曠工，按照公司規(guī)定扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理措施：

a.曠工行為，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

b.偽造記錄，根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，扣除當(dāng)月全部工資，并給予辭退處理。

（2）因曠工被辭退的保安人員，不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）保安人員未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工。

（2）如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直屬上級報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對下屬的考勤管理。

（2）定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向上級報(bào)告。

（3）對