門店考勤制度管理規(guī)定

門店考勤制度管理規(guī)定一、目的

為確保門店的正常運(yùn)營和管理秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本門店考勤制度管理規(guī)定。本規(guī)定旨在明確門店員工的考勤管理要求，規(guī)范員工出勤行為，促進(jìn)門店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于門店全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。以下員工可根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行：

1.高級管理人員；

2.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員；

3.外派或駐外工作的人員。

三、工作時間

1.門店標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日08:30-18:00，共計9.5小時，含午餐休息時間1小時。

2.門店根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)。

4.員工加班需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

，以下為詳細(xì)內(nèi)容：

一、目的

為確保門店的正常運(yùn)營和管理秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本門店考勤制度管理規(guī)定。本規(guī)定旨在明確門店員工的考勤管理要求，規(guī)范員工出勤行為，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，促進(jìn)門店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于門店全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。以下人員可根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行：

1.高級管理人員（如店長、經(jīng)理等）；

2.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員（如夜班員工、倉庫管理員等）；

3.外派或駐外工作的人員。

三、工作時間

1.門店標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日08:30-18:00，共計9.5小時，含午餐休息時間1小時（12:00-13:00）。

2.門店根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前至少一周通知全體員工，并報公司人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)。如有特殊原因需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級申請并獲批準(zhǔn)。

4.員工加班需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間應(yīng)按照公司規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前3個工作日請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知直接上級，并在請假后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由門店店長審批；

（3）請假4天以上（含4天）的，由公司人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交《銷假確認(rèn)單》。

（2）請假期間如需延假，員工應(yīng)提前通知直接上級并提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可延長假期。

（3）未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等；

b.提交至直接上級審批；

c.經(jīng)審批同意后，報人力資源部備案；

d.根據(jù)假期類型，提供相應(yīng)的證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，年假期間工資正常發(fā)放。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假時間為98天（自然分娩），如有特殊情況，按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）門店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息。

（2）如遇特殊情況需在公眾假期加班，員工可按公司規(guī)定獲得加班費(fèi)或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案；

-一般遲到：口頭警告，記錄在案；

-嚴(yán)重遲到：按照公司規(guī)定，扣除當(dāng)日工資的相應(yīng)比例。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過半天不足一天為一般曠工，連續(xù)曠工超過一天為嚴(yán)重曠工。

-輕微曠工：書面警告，扣除當(dāng)日工資；

-一般曠工：記過，扣除當(dāng)日工資，并影響年終獎評定；

-嚴(yán)重曠工：根據(jù)公司規(guī)定，給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕微情況：書面警告，扣除相應(yīng)工資；

-嚴(yán)重情況：記過，扣除相應(yīng)工資，并可能影響崗位晉升；

-惡劣情況：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如因特殊原因未能按時簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級報告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。故意未簽到或未報告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；

（3）各級主管對員工的請假、調(diào)休、加班等申請