2024年公司用工合同范本（二篇）

第5頁共5頁2024年公司用工合同范本甲方（用人單位）：單位地址：單位法定代表人聯(lián)系方式：乙方（員工）：聯(lián)系方式：戶口所在地：通訊地址及郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。（二）本合同自雙方簽署后生效。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。（二）甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)做變更。（三）如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方按照國家法律規(guī)定的工時(shí)制度進(jìn)行工作。（二）乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執(zhí)行。（三）乙方每周的休息日為____天。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣____元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣____元。（二）甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、國家物價(jià)指數(shù)變化調(diào)整乙方工資。（三）獎(jiǎng)金及福利津貼制度公司另行規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、_____有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和北京市有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、商業(yè)秘密保護(hù)（一）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業(yè)秘密信息或以其他方式使用商業(yè)秘密信息。（二）本條規(guī)定的保密義務(wù)的效力至本條規(guī)定的全部保密內(nèi)容成為社會(huì)公眾所知悉的信息后終止。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本協(xié)議的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成新的協(xié)議的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協(xié)議：1、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。九、違約責(zé)任（一）如果甲方違反本合同或法律法規(guī)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規(guī)定賠償乙方。（二）乙方違反本合同或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償給甲方帶來的一切損失。十、勞動(dòng)爭議處理因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方首先協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以向_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）:簽署時(shí)間：____年____月____日乙方（簽字）：2024年公司用工合同范本（二）第六條聘用合同的調(diào)整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，任何一方不得無故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無法達(dá)成一致，原合同持續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自動(dòng)終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反公司行為準(zhǔn)則或工作紀(jì)律；(3)故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情況。8、乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內(nèi))，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年計(jì)為一年工齡，進(jìn)行補(bǔ)償。2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過12個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6、乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按合同約定支付工作報(bào)酬”而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1、乙方同意接受甲方在發(fā)放的工資中支付的個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，不再要求甲方提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人應(yīng)按約定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明(復(fù)印件)以供公司稽核和相關(guān)單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內(nèi)，不從事與甲方同性質(zhì)的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放棄法律先抗辯權(quán)，并接受甲方的任何賠償要求。3、雙方在執(zhí)行聘用合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁